Based on a study that compared phot

Based on a study that compared photographs of models, hotel guests ascribe greater assurance ability to clean-shaven men, and to men and women who smile and are attractive. For unknown reasons, the facial hair effect holds for Caucasian men, but not for African-American men. This study presented photographs of Caucasian men in one set of treatment conditions, and African-American men in another set to compare the two sets of men regarding facial attractiveness, genuine smiling, and effects of facial hair. The theoretical contribution of this research is the identification of the effects of these facial attributes on assurance perceptions. The practical implications of these findings are as follows: (I) Except under special circumstances, hotel firms should not permit their employees to wear beards; (2) hotel firms should incorporate genuine smiling training in their customer service training and should evaluate frontline provider smiling with programs such as mystery shopping; and (3) within appropriate legal and ethical boundaries, hotel firms should put in place, manage, and enforce grooming policies that could influence the facial attractiveness ratings of their employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขึ้นอยู่กับการศึกษาที่เปรียบเทียบภาพถ่ายรูป พัก ascribe ความมั่นใจมากกว่าคน clean-shaven และผู้ชายและผู้หญิงยิ้ม และมีความน่าสนใจ ไม่ทราบสาเหตุ ผลผมหน้าเก็บ สำหรับคนคอเคซัส แต่ไม่ใช่ สำหรับคน African-American การศึกษานี้นำเสนอภาพคนคอเคซัสในชุดของเงื่อนไขการรักษา และคน African-American ในชุดอื่นเพื่อเปรียบเทียบชุดสองคนเกี่ยวกับศิลปะหน้า ยิ้มของแท้ และลักษณะของเส้นผมบำรุงผิวหน้า ส่วนทฤษฎีของงานวิจัยนี้คือ รหัสของลักษณะของแอตทริบิวต์หน้าบนแนวประกัน การปฏิบัติสิ่งเหล่านี้เป็นดังนี้: (I) ยกเว้นกรณีพิเศษ บริษัทโรงแรมควรอนุญาตให้ลูกจ้างสวมใส่เบียด (2) โรงแรมบริษัทควรมาฝึกยิ้มของแท้ในการฝึกอบรมการบริการลูกค้า และควรประเมินให้แนวหน้ายิ้มกับโปรแกรมเช่นการตรวจสอบบริการ และ (3) ภายในที่เหมาะสมทางกฎหมาย และจริยธรรมขอบ โรงแรมบริษัทควรเก็บไว้ จัดการ และบังคับใช้นโยบายแตงกวาและสลัดที่สามารถมีอิทธิพลต่อการจัดอันดับหน้าสนใจของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากการศึกษาว่าเมื่อเทียบภาพของรูปแบบแขกของโรงแรมสามารถอ้างความเชื่อมั่นมากขึ้นในการทำความสะอาดเกลี้ยงเกลาผู้ชายและผู้ชายและผู้หญิงที่ยิ้มและมีความน่าสนใจ สำหรับเหตุผลที่ไม่รู้จักผลผมใบหน้าถือสำหรับคนผิวขาว แต่ไม่ได้สำหรับคนแอฟริกันอเมริกัน การศึกษาครั้งนี้นำเสนอภาพของคนผิวขาวในหนึ่งชุดของเงื่อนไขการรักษาและคนแอฟริกันอเมริกันในอีกชุดหนึ่งที่จะเปรียบเทียบทั้งสองชุดของผู้ชายที่น่าดึงดูดใจเกี่ยวกับใบหน้าของแท้ยิ้มและผลกระทบของผมใบหน้า ผลงานทางทฤษฎีการวิจัยครั้งนี้คือบัตรประจำตัวของผลกระทบของคุณลักษณะเหล่านี้บนใบหน้าการรับรู้ของความเชื่อมั่นที่ ผลกระทบในทางปฏิบัติของการค้นพบนี้มีดังนี้ (I) ยกเว้นภายใต้สถานการณ์พิเศษ บริษัท โรงแรมไม่ควรอนุญาตให้พนักงานของพวกเขาที่จะสวมใส่เครา; (2) บริษัท โรงแรมควรรวมการฝึกอบรมยิ้มของแท้ในการฝึกอบรมการให้บริการลูกค้าของพวกเขาและควรประเมินผู้ให้บริการพนักงานยิ้มกับโปรแกรมเช่นช้อปปิ้งลึกลับ; และ (3) ภายในขอบเขตกฎหมายและจริยธรรมที่เหมาะสม บริษัท โรงแรมควรวางในสถานที่จัดการและบังคับใช้นโยบายกรูมมิ่งที่อาจมีผลต่อความน่าดึงดูดใจการจัดอันดับใบหน้าของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามการศึกษาที่เปรียบเทียบภาพถ่ายของนางแบบ ผู้เข้าพักโรงแรมให้เหตุผลในการทำความสะอาดโกนประกันมากขึ้นผู้ชายและผู้หญิงและผู้ชายที่ยิ้มแล้วมีเสน่ห์ดี สำหรับเหตุผลที่ไม่รู้จักผลหน้าผมถือสำหรับคนผิวขาว แต่ไม่ใช่สำหรับคนอเมริกันแอฟริกัน การศึกษานี้นำเสนอภาพถ่ายของชายผิวขาวในชุดของเงื่อนไขการรักษาและชายชาวอเมริกันในอีกชุดหนึ่งเพื่อเปรียบเทียบสองชุดของผู้ชายเกี่ยวกับใบหน้ายิ้มเสน่ห์ของแท้ และผลของเส้นผม ผิวหน้า สนับสนุนทฤษฎีของงานวิจัยนี้ คือ การระบุผลของลักษณะใบหน้าเหล่านี้ ประกันอีก ความหมายในทางปฏิบัติของการค้นพบเหล่านี้มีดังนี้ : ( 1 ) ยกเว้นภายใต้สถานการณ์พิเศษบริษัทโรงแรมไม่ควรอนุญาตให้พนักงานสวมเครา ( 2 ) บริษัทโรงแรมควรรวมของแท้ยิ้มการฝึกอบรมในการฝึกอบรมการบริการลูกค้าของพวกเขาและควรประเมินพนักงานผู้ให้บริการยิ้มกับโปรแกรมเช่นช้อปปิ้งลึกลับ และ ( 3 ) ภายในที่เหมาะสมตามกฎหมายและจริยธรรมของ บริษัท โรงแรม ควรจะวางในสถานที่ จัดการและบังคับใช้นโยบายที่อาจมีอิทธิพลต่อการจัดอันดับความน่าสนใจของพนักงานหน้า