The research methods employed by ps

The research methods employed by psychologists have helped business a
great deal. They are used in several ways:
First, psychological tests have been adopted to assess the personality and
intelligence of potential employees or for decisions about promotions. Tests
are also useful to assess the attitudes of employees, and so to try to identify
conflicts with group or organisational goals. They are also used by the
marketing departments of organisations to understand consumer attitudes
for the purposes of promoting the products that will best satisfy the customer.
Secondly, the experimental methods of psychology have been used to observe
the effect of changes in the workplace, such as in working conditions, or
changes to the benefits received by employees. A good example of this was
introduced in Chapter 1, that of the Hawthorne experiments.
Chapter 3 of this guide will introduce one of the most important
contributions that psychological approaches have made to the
understanding of organisational behaviour. This is the area of motivation.
Psychologists have done many studies of what motivates employees to
work or to work well. This is because motivation can be related to the
internal decision making processes of an employee, and so the studies are
interested in identifying the factors that influence whether an employee
decides to work to the best of their ability or not.
Examples of these theories that we will consider include those put forward
by Hertzberg, Maslow and Vroom (see Chapter 3).
Remember to check that you followed up the notes in the guide by
reading about these psychologists in the Mullins readings, and also
check your glossary is up to date.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการวิจัย โดยนักจิตวิทยาได้ช่วยธุรกิจจัดการที่ดี พวกเขาจะใช้หลายวิธี:ทดสอบทางจิตวิทยา แรกได้รับการรับรองเพื่อประเมินบุคลิกภาพ และระบบสารสนเทศ ของพนักงานที่มีศักยภาพ หรือ การตัดสินใจเกี่ยวกับโปรโมชั่น ทดสอบยังมีประโยชน์ เพื่อประเมินทัศนคติของพนักงาน และอื่น ๆ เพื่อหาขัดแย้งกับกลุ่มหรือเป้าหมาย organisational จะถูกใช้โดยการแผนกการตลาดขององค์กรเข้าใจทัศนคติของผู้บริโภคสำหรับวัตถุประสงค์ในการส่งเสริมการขายที่ดีจะตอบสนองลูกค้าประการที่สอง การใช้วิธีการทดลองของจิตวิทยาในการปฏิบัติผลของการเปลี่ยนแปลงในทำงาน เช่นสภาพการทำงาน หรือการเปลี่ยนแปลงประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน ตัวอย่างที่ดีของนี้ได้แนะนำในบทที่ 1 ที่ Hawthorne ทดลองบทที่ 3 ของคู่มือนี้จะแนะนำอย่างหนึ่งสำคัญที่สุดผลงานที่ทำวิธีทางจิตวิทยาทำความเข้าใจพฤติกรรม organisational นี้คือพื้นที่ของแรงจูงใจนักจิตวิทยาได้ทำการศึกษามากว่าแรงบันดาลใจให้พนักงานทำงาน หรือทำงานดีขึ้น ทั้งนี้เนื่องจากแรงจูงใจสามารถเกี่ยวข้องกับการกระบวนการตัดสินใจภายในของพนักงาน และดังนั้นการศึกษาความสนใจในการระบุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อว่าพนักงานตัดสินใจให้ดีสุดของความสามารถในการทำงาน หรือไม่รวมตัวอย่างของทฤษฎีเหล่านี้ที่เราจะพิจารณานำโดย Hertzberg มาสโลว์ และ Vroom (ดูบทที่ 3)อย่าลืมตรวจสอบว่า คุณติดตามการบันทึกในรายการแนะนำตามอ่านเกี่ยวกับนักจิตวิทยาเหล่านี้ในอ่าน Mullins และตรวจสอบศัพท์ของคุณอยู่เสมอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการวิจัยการจ้างงานโดยนักจิตวิทยาได้ช่วยให้ธุรกิจ
การจัดการที่ดี พวกเขาจะใช้ในหลายวิธี
แรกการทดสอบทางจิตวิทยาได้รับการรับรองในการประเมินบุคลิกภาพและ
หน่วยสืบราชการลับของพนักงานที่มีศักยภาพหรือการตัดสินใจเกี่ยวกับโปรโมชั่น การทดสอบ
ยังมีประโยชน์ในการประเมินทัศนคติของพนักงานและอื่น ๆ เพื่อพยายามที่จะระบุ
ความขัดแย้งกับกลุ่มหรือเป้าหมายขององค์กร พวกเขายังใช้โดย
หน่วยงานการตลาดขององค์กรที่จะเข้าใจทัศนคติของผู้บริโภค
เพื่อวัตถุประสงค์ในการส่งเสริมผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดที่จะตอบสนองลูกค้า.
ประการที่สองการทดลองวิธีการของจิตวิทยาได้ถูกนำมาใช้ในการสังเกต
ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานเช่น ในสภาพการทำงานหรือ
การเปลี่ยนแปลงไปสู่ผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน เป็นตัวอย่างที่ดีของเรื่องนี้ถูก
นำมาใช้ในบทที่ 1 ของการทดลองฮอว์ ธ .
บทที่ 3 ของคู่มือนี้จะแนะนำหนึ่งที่สำคัญที่สุด
ที่ผลงานวิธีการทางจิตวิทยาได้ทำเพื่อ
ความเข้าใจในพฤติกรรมองค์กร นี้เป็นพื้นที่ของแรงจูงใจ.
นักจิตวิทยาการศึกษาได้ทำหลายสิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานที่จะ
ทำงานหรือจะทำงานได้ดี เพราะนี่คือแรงจูงใจที่อาจจะเกี่ยวข้องกับ
กระบวนการการตัดสินใจภายในของพนักงานและเพื่อการศึกษาที่มี
ความสนใจในการระบุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อไม่ว่าจะเป็นพนักงาน
ตัดสินใจที่จะทำงานที่ดีที่สุดของความสามารถของพวกเขาหรือไม่.
ตัวอย่างของทฤษฎีเหล่านี้ที่เรา จะพิจารณารวมถึงผู้ที่นำมา
โดย Hertzberg, Maslow และ Vroom (ดูบทที่ 3).
อย่าลืมตรวจสอบว่าคุณติดตามบันทึกในคู่มือโดย
การอ่านเกี่ยวกับนักจิตวิทยาเหล่านี้ในการอ่าน Mullins และยัง
ตรวจสอบคำศัพท์ของคุณขึ้นอยู่กับวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยวิธีการที่ใช้โดยนักจิตวิทยาได้ช่วยธุรกิจ
มาก . พวกเขาจะใช้หลายวิธี :
ก่อนการทดสอบทางจิตวิทยาได้ถูกนำมาใช้เพื่อประเมินบุคลิกภาพและสติปัญญาของพนักงานที่มีศักยภาพหรือ
สำหรับการตัดสินใจเกี่ยวกับโปรโมชั่น การทดสอบ
ยังมีประโยชน์ในการประเมินทัศนคติของพนักงาน และพยายามที่จะระบุ
ความขัดแย้งกับกลุ่มหรือเป้าหมายขององค์กร .พวกเขาจะใช้โดย
แผนกการตลาดขององค์กรที่จะเข้าใจทัศนคติของผู้บริโภค
เพื่อวัตถุประสงค์ในการส่งเสริมผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุดจะตอบสนองลูกค้า
ประการที่สอง วิธีการทดลองทางจิตวิทยาได้ถูกใช้เพื่อสังเกต
ผลของการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงาน เช่น สภาพแวดล้อมในการทำงาน หรือ
เปลี่ยนแปลง ประโยชน์ ที่ได้รับจากพนักงานตัวอย่างที่ดีของนี้เป็น
แนะนำในบทที่ 1 ของ Hawthorne โดย
บทที่ 3 ของคู่มือนี้จะแนะนำหนึ่งในผลงานที่สำคัญที่สุดที่วิธีการทางจิตวิทยาได้

เข้าใจถึงพฤติกรรมขององค์กร . นี้คือพื้นที่ของแรงจูงใจ .
นักจิตวิทยาได้กระทำหลายการศึกษาอะไร motivates พนักงาน

ทำงานหรือใช้งานได้ดีนี้เป็นเพราะแรงจูงใจสามารถที่เกี่ยวข้องกับ
ภายในกระบวนการตัดสินใจของพนักงาน และเพื่อการศึกษา
สนใจในการระบุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อไม่ว่าพนักงาน
ตัดสินใจที่จะทำงานที่ดีที่สุดของความสามารถของตนหรือไม่ ตัวอย่างของทฤษฎีเหล่านี้
ที่เราจะพิจารณารวมถึงผู้ที่วางข้างหน้า
โดยเฮตส์เบิร์ก , มาสโลว์ และม ( ดูบทที่ 3
)อย่าลืมที่จะตรวจสอบว่าคุณติดตามบันทึกในคู่มือโดย
อ่านเกี่ยวกับนักจิตวิทยาเหล่านี้ใน Mullins อ่าน ตรวจสอบ และยัง
อภิธานศัพท์ของคุณอยู่เสมอ