1. Recruitment will be directed tow

1. Recruitment will be directed towards hiring the best candidates to fill the position. Job descriptions and specifications will be used to assist. The candidate must possess the minimum acceptable criteria and qualifications in order to be considered for the job. Unique Collection properties are equal opportunity employers and will hire regardless of race, creed, sex, color or origin.
2. Internal candidates should apply through their department head who then forwards the candidate’s application to Human Resources.

APPLICATION PROCESSING
1. HR generally will identify suitable candidates. At this time, previous applications may be reviewed. However, input from all HODs will be solicited.
2. For all external candidates who apply in person, the application form must be completed and signed by the applicant accompanied with:
- Portrait photograph
- Copy of house registration
- Copy of personal ID card
- Education certification
- Certification letter from previous employer (optional)
- Marriage certification (if any)
- Military exemption
- Resume (may not be necessary for all positions)
SCREENING/ SELECTION
1. Suitable candidates will be asked to appear for screening and interviewing when possible. All interviewers will be informed in advance to ensure they are prepared. The interview evaluation form (attached) will be used and completed. For telephone interviewing, the procedure will be much the same, but some testing may not be possible.

2. After completing the application, candidates will first take the English oral tests (required for Front Office and Food and Beverage Department). The oral test will run concurrent with the interview process if the interviewer is a native or highly qualified speaker of English. Applicants must reach the required level for the position.

3. Candidates who have achieved the requisite level are then HR will proceed a screening interview.

4. Candidates who pass the screening interview are sent to HOD for a more job specific interview, using the Interview Evaluation form.

5. Hotel Manager may do a final screening and may comment and sign off at the bottom of form. Again, care should be taken to avoid redundant interviewing.

6. Candidates who do not meet any of the standards but who possess the proper attitude and motivation and who may be suitable for another opening may be immediately directed to another HOD if they are interested. Other suitable candidates for positions that are not presently vacant will be kept on file.

7. Once the candidate has passed the interview with HOD, reference checks must take place. These will generally be done by Human Resource Department but HOD should be taken full advantage of as well. For higher level positions, the reference check will be done before the interviews too.

8. Those employees whose reference checks prove inadequate and those who did not pass the interviews will be sent a regret letter/e-mail. It is vital that applicants are not left guessing for a long period and that they are informed of the company’s decision as soon as possible.

9. If the reference checks and interviews are positive, Human Resources Department will prepare the Personal Action Form to initiate the employment process. Salary and benefits must fall within the approved ranges and guidelines.
The signatures required for hiring for each level are as follow:
Positions or Level Must be approved by
Hotel Manager, Financial Controller, Chief Accountant, Chief Engineer Unique CEO, Owner
Department Heads Unique CEO, Owner, Hotel Manager
Asst. Department Head, Supervisors Hotel Manager, Chief Accountant, Department Heads
Below Supervisory Level Hotel Manager, Chief Accountant, Department Heads, HR Supervisors
HR will contact the applicants to offer the job, advice starting date, salary, benefits etc. and when to come in to sign the contract or will be sent via e-mail and hard copies couriered once the candidate accepts. HR will notify the relevant department when the new employee will start so that proper orientation is given to the employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. สรรหาบุคลากรจะโดยตรงต่อการว่าจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุดที่ตำแหน่ง จะใช้ข้อกำหนดและคำอธิบายงานให้ความช่วยเหลือ ผู้สมัครต้องมีเกณฑ์ต่ำสุดที่ยอมรับได้และคุณสมบัติเพื่อพิจารณาสำหรับงาน ชุดคุณสมบัติมีโอกาสเท่ากับนายจ้าง และจะจ้างงานแข่งขัน ลัทธิ เพศ สี หรือจุดเริ่มต้น2. ภายในผู้สมัครควรใช้ผ่านของหัวหน้าภาควิชาที่แล้ว ส่งต่อใบสมัครของผู้สมัครเพื่อทรัพยากรมนุษย์ประมวลผลแอพลิเคชัน1. ชั่วโมงโดยทั่วไปจะระบุเหมาะสม ตอนนี้ ก่อนหน้านี้โปรแกรมประยุกต์อาจต้องทบทวน อย่างไรก็ตาม อินพุตจากธีทั้งหมดจะสามารถร้องขอสำหรับทั้งหมดภายนอกสมัครผู้ที่สมัครบุคคล แบบฟอร์มใบสมัครต้องเสร็จสมบูรณ์ และลงนาม โดยผู้สมัครที่มี:-ภาพถ่าย-สำเนาทะเบียนบ้าน-สำเนาบัตรประจำตัวส่วนบุคคล-การศึกษารับรอง-หนังสือรับรองจากนายจ้างก่อนหน้านี้ (ตัวเลือก)-รับรองแต่งงาน (ถ้ามี)-ทหารยกเว้น-ประวัติการทำงาน (อาจไม่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานทั้งหมด)คัดกรอง / เลือก1. สมัครจะได้รับการขอการตรวจคัดกรอง และการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวเมื่อได้ ทั้งหมด interviewers จะทราบล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่า พวกเขากำลังเตรียม แบบฟอร์มประเมินสัมภาษณ์ (แนบ) จะใช้ และเสร็จสมบูรณ์ สำหรับการโทรศัพท์สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว ขั้นตอนจะมากเหมือนกัน แต่การทดสอบบางอย่างอาจไม่สามารถ2. หลังจากกรอกใบสมัคร ผู้สมัครครั้งแรกจะใช้การทดสอบปากเปล่าภาษาอังกฤษ (ต้องการทำอาหาร และเครื่องดื่มแผนก) การทดสอบปากเปล่าจะรันพร้อมกันกับการสัมภาษณ์ถ้าทีมที่เป็นลำโพงที่มีคุณภาพสูง หรือเป็นภาษาอังกฤษ ผู้สมัครต้องมาถึงระดับจำเป็นสำหรับตำแหน่ง 3. ผู้ที่ได้บรรลุในระดับที่จำเป็นได้ แล้ว HR จะดำเนินการสัมภาษณ์คัดกรอง4. ผู้ที่ผ่านการสัมภาษณ์คัดกรองจะถูกส่งไปฮอดสำหรับเพิ่มเติมการสัมภาษณ์งาน แบบฟอร์มประเมินผลการสัมภาษณ์ 5. ผู้จัดการโรงแรมอาจทำการตรวจขั้นสุดท้าย และอาจแสดงความคิดเห็น และออกที่ด้านล่างของแบบฟอร์ม อีก ควรมาดูแลเพื่อหลีกเลี่ยงการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวซ้ำซ้อน6. ผู้สมัครที่ไม่ตรงกับของมาตรฐาน แต่มีทัศนคติที่เหมาะสมและแรงจูงใจ และที่อาจจะเหมาะสำหรับเปิดที่อื่นอาจได้ทันทีโดยตรงฮุดอื่นถ้าสนใจ อื่น ๆ เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ไม่ว่างปัจจุบันจะถูกเก็บไว้ในแฟ้ม7. เมื่อผู้สมัครผ่านการสัมภาษณ์กับฮอด ตรวจสอบการอ้างอิงต้องทำ เหล่านี้จะโดยทั่วไปโดยฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ แต่ฮอดควรจะใช้ประโยชน์เช่น สำหรับตำแหน่งงานระดับสูง การตรวจสอบอ้างอิงจะทำได้ก่อนการสัมภาษณ์เกินไป8. พนักงานผู้ตรวจสอบการอ้างอิงพิสูจน์ไม่เพียงพอ และผู้ที่ไม่ผ่านการสัมภาษณ์จะถูกส่งเป็นริเกร็ต จดหมาย/e-mail มันมีความสำคัญที่ผู้สมัครมีซ้ายการคาดเดาเป็นเวลานาน และว่า พวกเขาจะทราบของบริษัทในการตัดสินใจโดยเร็วที่สุด9. หากการตรวจสอบอ้างอิงและสัมภาษณ์บวก ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเตรียมแบบฟอร์มการดำเนินการส่วนบุคคลเพื่อเริ่มกระบวนการจ้างงาน เงินเดือนและผลประโยชน์ต้องตกอยู่ภายในช่วงอนุมัติและแนวทางลายเซ็นที่ต้องการจ้างแต่ละระดับจะเป็นตาม:ตำแหน่งหรือระดับที่ต้องได้รับอนุมัติโดยเจ้าของผู้จัดการโรงแรม ผู้ควบคุมการเงิน สมุห์บัญชี หัวหน้าวิศวกรเฉพาะ CEO ผู้จัดการแผนกหัวเฉพาะ CEO เจ้าของ โรงแรมผศแผนกหัวหน้า ผู้จัดการโรงแรมผู้บังคับบัญชา หัวหน้าของนักบัญชี หัวหน้าแผนก ด้านล่างผู้ จัดการโรงแรมระดับประกาศ หัวหน้านักบัญชี หัวหน้าแผนก หัวหน้างาน HRHR จะติดต่อผู้สมัครงาน คำแนะนำในการเริ่มต้นวัน เงินเดือน สวัสดิการฯลฯ และเมื่อเข้ามาเซ็นสัญญาให้ หรือจะส่งผ่านอีเมลและสิ่งพิมพ์ couriered เมื่อยอมรับฟัง HR จะแจ้งแผนกที่เกี่ยวข้องเมื่อพนักงานใหม่จะเริ่มให้แนวที่เหมาะสมให้พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. รับสมัครงานจะถูกนำไปสู่การจ้างงานผู้สมัครที่ดีที่สุดที่จะเติมตำแหน่ง รายละเอียดงานและข้อมูลที่จะใช้ในการให้ความช่วยเหลือ ผู้สมัครจะต้องมีเกณฑ์ขั้นต่ำที่ยอมรับและมีคุณสมบัติในการที่จะได้รับการพิจารณาสำหรับงาน คุณสมบัติการเก็บที่ไม่ซ้ำกันนายจ้างโอกาสที่เท่าเทียมกันและจะจ้างไม่คำนึงถึงเชื้อชาติศาสนาเพศสีหรือจุดเริ่มต้น.
2 ผู้สมัครภายในควรสมัครผ่านหัวหน้าแผนกของพวกเขาที่แล้วส่งแอพลิเคชันของผู้สมัครที่จะทรัพยากรมนุษย์. การประยุกต์ใช้การประมวลผล1 ทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไปจะระบุผู้ที่เหมาะสม ในเวลานี้การใช้งานก่อนหน้านี้อาจได้รับการทบทวน อย่างไรก็ตามข้อมูลจาก HODs ทั้งหมดจะได้รับการร้องขอ. 2 สำหรับผู้สมัครภายนอกทุกคนที่นำไปใช้ในคนแบบฟอร์มใบสมัครจะต้องเสร็จสิ้นและลงนามโดยผู้ยื่นคำขอพร้อมกับ: - ถ่ายภาพ- สำเนาทะเบียนบ้าน- สำเนาบัตรประจำตัวส่วนบุคคล- การรับรองการศึกษา- หนังสือรับรองจากนายจ้างก่อนหน้า (ถ้ามี) - ได้รับการรับรองการสมรส (ถ้ามี) - ได้รับการยกเว้นทหาร- ผู้สมัครงาน (อาจจะไม่จำเป็นสำหรับทุกตำแหน่ง) คัดกรอง / การคัดเลือก1 ผู้ที่เหมาะสมจะถูกขอให้ปรากฏในการคัดกรองและการสัมภาษณ์เมื่อเป็นไปได้ สัมภาษณ์ทุกคนจะได้รับการแจ้งล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะเตรียม รูปแบบการประเมินผลการสัมภาษณ์ (ที่แนบมา) จะใช้และเสร็จสมบูรณ์ สำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ขั้นตอนจะมีมากเหมือนกัน แต่การทดสอบบางอย่างอาจไม่เป็นไปได้. 2 หลังจากเสร็จสิ้นการสมัครผู้สมัครครั้งแรกจะใช้เวลาการทดสอบในช่องปากภาษาอังกฤษ (จำเป็นสำหรับ Front Office และอาหารและเครื่องดื่มภาควิชา) การทดสอบในช่องปากจะทำงานพร้อมกันกับการสัมภาษณ์ถ้าผู้สัมภาษณ์เป็นเจ้าของภาษาที่มีคุณภาพสูงหรือภาษาอังกฤษ ผู้สมัครจะต้องถึงระดับที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง. 3 ผู้สมัครที่ได้ประสบความสำเร็จในระดับที่จำเป็นแล้ว HR จะดำเนินการสัมภาษณ์คัดกรอง. 4 ผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์การตรวจคัดกรองจะถูกส่งไปฮอดหางานอื่น ๆ อีกมากมายให้สัมภาษณ์เฉพาะโดยใช้แบบฟอร์มการประเมินผลการสัมภาษณ์. 5 ผู้จัดการโรงแรมอาจจะทำการตรวจคัดกรองขั้นสุดท้ายและอาจจะแสดงความคิดเห็นและเข้าสู่ระบบปิดที่ด้านล่างของแบบฟอร์ม อีกครั้ง, การดูแลจะต้องดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงการสัมภาษณ์ซ้ำซ้อน. 6 ผู้สมัครที่ไม่ตอบสนองใด ๆ ของมาตรฐาน แต่ผู้ที่มีทัศนคติและแรงจูงใจที่เหมาะสมและผู้ที่อาจจะเหมาะสำหรับการเปิดอื่นอาจถูกนำทันทีเพื่อฮอดอีกถ้าพวกเขามีความสนใจ ผู้ที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งอื่น ๆ ที่ไม่ว่างในปัจจุบันจะถูกเก็บไว้ในไฟล์. 7 เมื่อผู้สมัครได้ผ่านการให้สัมภาษณ์กับฮอดการตรวจสอบการอ้างอิงจะต้องเกิดขึ้น เหล่านี้มักจะทำโดยกรมทรัพยากร แต่ฮอดควรจะได้รับประโยชน์อย่างเต็มที่จากได้เป็นอย่างดี สำหรับตำแหน่งระดับที่สูงขึ้นตรวจสอบการอ้างอิงจะทำก่อนที่จะให้สัมภาษณ์มากเกินไป. 8 พนักงานเหล่านั้นที่มีการตรวจสอบการอ้างอิงพิสูจน์ไม่เพียงพอและผู้ที่ไม่ได้ผ่านการสัมภาษณ์จะได้รับการส่งจดหมายเสียใจ / อีเมล มันเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้สมัครจะไม่เหลือคาดเดาเป็นระยะเวลานานและที่พวกเขาจะได้รับแจ้งจากการตัดสินใจของ บริษัท ฯ ให้เร็วที่สุด. 9 หากตรวจสอบการอ้างอิงและการสัมภาษณ์เป็นบวกฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดเตรียมแบบฟอร์มการกระทำส่วนบุคคลเพื่อเริ่มต้นกระบวนการการจ้างงาน เงินเดือนและผลประโยชน์ที่จะต้องตกอยู่ในช่วงที่ได้รับการอนุมัติและแนวทาง. ลายเซ็นที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานสำหรับแต่ละระดับดังนี้สถานะการลงทุนหรือระดับต้องได้รับอนุมัติจากผู้จัดการโรงแรมควบคุมทางการเงิน, หัวหน้าฝ่ายบัญชี, หัวหน้าวิศวกรซีอีโอที่ไม่ซ้ำกันเจ้าของกรมHeads ซีอีโอที่ไม่ซ้ำกัน เจ้าของผู้จัดการโรงแรมผ หัวหน้าแผนก, หัวหน้าผู้จัดการโรงแรม, หัวหน้าฝ่ายบัญชี, หัวหน้าภาควิชาด้านล่างกำกับระดับผู้จัดการโรงแรม, หัวหน้าฝ่ายบัญชี, หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะติดต่อผู้สมัครที่จะนำเสนองานคำแนะนำในการเริ่มต้นวันที่เงินเดือนผลประโยชน์อื่นๆ และเมื่อที่จะมาใน จะลงนามในสัญญาหรือจะถูกส่งผ่านทาง e-mail และเอกสารที่ couriered ครั้งเดียวผู้สมัครยอมรับ ทรัพยากรบุคคลจะแจ้งให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเมื่อพนักงานใหม่จะเริ่มต้นเพื่อให้การวางแนวทางที่เหมาะสมจะได้รับให้กับพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . การสรรหา จะมุ่งไปที่การว่าจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุดที่จะกรอกตำแหน่ง รายละเอียดงานและข้อมูลจะถูกใช้เพื่อช่วย ผู้สมัครต้องมีเกณฑ์ที่ยอมรับได้ และคุณสมบัติเพื่อที่จะได้รับการพิจารณาสำหรับงาน คุณสมบัติคอลเลกชันพิเศษเป็นนายจ้างโอกาสที่เท่าเทียมกันและจะจ้างงานโดยไม่คำนึงถึง เชื้อชาติ ศาสนา เพศ สี หรือต้น .
2ผู้สมัครภายในควรใช้ผ่านหัวหน้าภาคที่แล้วส่งต่อให้ผู้สมัครใช้โปรแกรมการประมวลผลทรัพยากรมนุษย์


1 HR โดยทั่วไปจะระบุว่าผู้สมัครที่เหมาะสม ในเวลานี้ , การใช้งานก่อนหน้าอาจจะทบทวน อย่างไรก็ตาม ข้อมูลจากทั้งหมด hods จะร้องขอ .
2 สำหรับผู้สมัครที่ใช้ภายนอกในคนแบบฟอร์มใบสมัครจะต้องเสร็จสมบูรณ์ และลงนามโดยผู้สมัครพร้อมกับการถ่ายภาพบุคคล :
-
-
- สําเนาทะเบียนบ้าน สำเนาบัตรประชาชน ใบรับรองส่วนบุคคล
- -
- การรับรองจดหมายจากนายจ้างเดิม ( ถ้ามี )
- ทะเบียนสมรส ( ถ้ามี )
-
- ประวัติทางทหารได้รับการยกเว้น ( อาจไม่เป็น ที่จำเป็นสำหรับการคัดกรองทุกตำแหน่ง )
/
1ผู้สมัครที่เหมาะสมจะถูกถามที่จะปรากฏสำหรับคัดกรองและการสัมภาษณ์เมื่อเป็นไปได้ ผู้สัมภาษณ์ทุกคนจะทราบล่วงหน้าเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะเตรียมไว้ การสัมภาษณ์แบบประเมิน ( ที่แนบมา ) จะถูกใช้และเสร็จสมบูรณ์ ให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ , ขั้นตอนจะเหมือนกัน แต่การทดสอบบางอย่างอาจเป็นไปได้

2 หลังจากเสร็จสิ้นการโปรแกรมสมัครครั้งแรกจะเอาแบบทดสอบการพูดภาษาอังกฤษที่จำเป็นสำหรับสำนักงานส่วนหน้าและแผนกอาหารและเครื่องดื่ม ) การทดสอบปากเปล่าจะทำงานควบคู่กับการสัมภาษณ์ ถ้าผู้สัมภาษณ์เป็นคนพื้นเมืองหรือลำโพงที่มีคุณภาพสูงของภาษาอังกฤษ ผู้สมัครจะต้องถึงระดับที่ต้องการสำหรับตำแหน่ง

3ผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จในระดับที่จำเป็นแล้ว HR จะดำเนินการตรวจคัดกรองสัมภาษณ์

4 . ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก สัมภาษณ์ มาฮอดสำหรับงานที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นการสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์การประเมินรูปแบบ

5 ผู้จัดการโรงแรม อาจทำการคัดกรองขั้นสุดท้ายและขอความคิดเห็นและลงชื่อที่ด้านล่างของแบบฟอร์ม อีก ควรดูแลเพื่อหลีกเลี่ยงความซ้ำซ้อนสัมภาษณ์

6ผู้สมัครที่ไม่ตอบสนองใด ๆของมาตรฐาน แต่ผู้ที่มีทัศนคติที่เหมาะสม และแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ และที่อาจจะเหมาะสำหรับการอื่น อาจจะทันทีกับบุ้งกี๋อีกถ้าพวกเขาสนใจ ผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ปัจจุบันไม่ได้ว่างจะถูกเก็บไว้ในไฟล์ .

7 เมื่อผู้สมัครผ่านการสัมภาษณ์กับบุ้งกี๋ , ตรวจสอบการอ้างอิงต้องใช้สถานที่เหล่านี้โดยทั่วไปจะทำโดยแผนกทรัพยากรมนุษย์แต่บุ้งกี๋ควรจะได้รับประโยชน์เช่นกัน สำหรับระดับที่สูงขึ้น ตำแหน่งอ้างอิงที่ตรวจสอบจะต้องทำก่อนที่จะให้สัมภาษณ์ด้วย

8 พวกพนักงานที่มีการอ้างอิงตรวจสอบพิสูจน์ไม่เพียงพอ และผู้ที่ไม่ได้ผ่านการสัมภาษณ์จะส่งความเสียใจจดหมาย / อีเมล์มันมีความสำคัญที่ผู้สมัครจะไม่ได้ซ้ายเดาเป็นระยะเวลานานและพวกเขาจะทราบการตัดสินใจของบริษัทให้เร็วที่สุด

9 ถ้าอ้างอิงการตรวจสอบและสัมภาษณ์เป็นบวก ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ จะเตรียมการกระทำส่วนบุคคล แบบฟอร์มเพื่อเริ่มต้นกระบวนการการจ้างงาน เงินเดือนและผลประโยชน์ต้องตกอยู่ภายในช่วง
อนุมัติและแนวทางลายเซ็นที่จำเป็นสำหรับการเช่าในแต่ละระดับตามตำแหน่งหรือระดับ

ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการโรงแรม , ควบคุม , การเงิน , สมุห์บัญชี , หัวหน้าวิศวกรเฉพาะประธาน ฝ่ายเจ้าของ
หัวเฉพาะ CEO , เจ้าของ , ผู้จัดการโรงแรม
ผู้ช่วยหัวหน้าแผนก หัวหน้างาน โรงแรมผู้จัดการ สมุห์บัญชี , หัวหน้าแผนก
ด้านล่าง ผู้จัดการ โรงแรมระดับหัวหน้างานบัญชี หัวหน้าหัวหน้าแผนก HR ศึกษานิเทศก์
HR จะติดต่อผู้สมัครเพื่อเสนองาน เงินเดือน แนะนำวันเริ่มต้น ผลประโยชน์ ฯลฯ และเมื่อเข้ามาเซ็นสัญญา หรือจะส่งทางอีเมลและเอกสาร couriered เมื่อผู้สมัครยอมรับ HR จะแจ้งไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เมื่อพนักงานใหม่จะเริ่มต้นดังนั้นเหมาะสมปฐมนิเทศให้พนักงาน