One of the best-known historical in

One of the best-known historical influences for human resource management dates back
mainly to the scientific management (1903), by Frederic W. Taylor, who, according to
Jamrog and Overholt (2004), presented three concepts that provided the basis for modern
HRM:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อิทธิพลทางประวัติศาสตร์รู้จักวันทรัพยากรมนุษย์จัดการกลับอย่างใดอย่างหนึ่งของการจัดการทางวิทยาศาสตร์ (1903), โดยเฟรเดอริคเทย์เลอร์ W. ที่ ตามJamrog และ Overholt (2004), นำเสนอแนวคิดทั้งสามที่ใช้เป็นพื้นฐานความทันสมัยHRM:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งที่รู้จักกันดีในประวัติศาสตร์ที่มีอิทธิพลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์วันที่กลับ
ส่วนใหญ่เพื่อการจัดการทางวิทยาศาสตร์ (1903) โดยเฟรเดริกดับบลิวเทย์เลอร์ที่ตาม
Jamrog และ Overholt (2004) นำเสนอสามแนวคิดที่ให้พื้นฐานสำหรับการที่ทันสมัย
​​การบริหารทรัพยากรมนุษย์ :

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งใน ที่มีชื่อเสียงทางประวัติศาสตร์อิทธิพลสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์วันที่กลับส่วนใหญ่กับการจัดการทางวิทยาศาสตร์ ( 1903 ) โดยเฟรเดอริก W . Taylor , ที่ , ตามที่และ jamrog overholt ( 2004 ) เสนอแนวคิดทั้งสามที่ให้พื้นฐานสำหรับที่ทันสมัยหรือ