ImplicationsThere are countless num

Implications
There are countless numbers of nursing teams working
in inpatient care units in acute care hospitals across the
world. Yet these teams have received little research
attention. The results of the present study suggest that
efforts to improve teamwork in these settings would
have a positive impact on staff satisfaction. If nursing
staff are not satisfied, like workers in general, they will
be more likely to leave their position/occupation and/or
to have a lower level of productivity (Hayeset al.2006,
Kovneret al.2007). Increasing satisfaction would likely
result in cost savings as high job satisfaction is linked to
lower turnover (Hayes et al.2006) and intent to leave
(Brewer et al.2009). On average nurse turnover costs
hospitals at least $82 000–$88 000 per staff member
(Jones 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความหมาย
มีตัวเลขที่นับไม่ถ้วนของทีมพยาบาลที่ทำงานในหน่วยดูแลผู้ป่วยใน โรงพยาบาล

ดูแลเฉียบพลันทั่วโลก แต่ทีมเหล่านี้ได้รับความสนใจงานวิจัย
น้อย ผลการศึกษาครั้งนี้ชี้ให้เห็นว่า ความพยายามที่จะปรับปรุงทีมใน

การตั้งค่าเหล่านี้อาจมีผลกระทบเชิงบวกกับความพึงพอใจของพนักงาน ถ้าพยาบาล
ไม่พอใจ เหมือนพนักงานทั่วไปพวกเขาจะ
มีแนวโน้มที่จะออกจากตำแหน่ง / อาชีพ และ / หรือ
จะมีระดับล่างของผลผลิต ( hayeset al . 2549
kovneret al . 2550 ) ความพึงพอใจที่เพิ่มขึ้นอาจจะส่งผลในการประหยัดค่าใช้จ่ายเป็น

งานสูงเชื่อมโยงกับการหมุนเวียนต่ำ ( เฮย์ et al . 2006 ) และความตั้งใจที่จะลาออก
( Brewer et al . 2009 ) เฉลี่ยอัตราค่าใช้จ่าย
พยาบาลโรงพยาบาลอย่างน้อย $ 82 , 000 – $ 88 , 000 ต่อพนักงาน

( โจนส์ 2008 )ความหมาย
มีตัวเลขที่นับไม่ถ้วนของทีมพยาบาลที่ทำงานในหน่วยดูแลผู้ป่วยใน โรงพยาบาล

ดูแลเฉียบพลันทั่วโลก แต่ทีมเหล่านี้ได้รับความสนใจงานวิจัย
น้อย ผลการศึกษาครั้งนี้ชี้ให้เห็นว่า ความพยายามที่จะปรับปรุงทีมใน

การตั้งค่าเหล่านี้อาจมีผลกระทบเชิงบวกกับความพึงพอใจของพนักงาน ถ้าพยาบาล
ไม่พอใจ เหมือนพนักงานทั่วไปพวกเขาจะ
มีแนวโน้มที่จะออกจากตำแหน่ง / อาชีพ และ / หรือ
จะมีระดับล่างของผลผลิต ( hayeset al . 2549
kovneret al . 2550 ) ความพึงพอใจที่เพิ่มขึ้นอาจจะส่งผลในการประหยัดค่าใช้จ่ายเป็น

งานสูงเชื่อมโยงกับการหมุนเวียนต่ำ ( เฮย์ et al . 2006 ) และความตั้งใจที่จะลาออก
( Brewer et al . 2009 ) เฉลี่ยอัตราค่าใช้จ่าย
พยาบาลโรงพยาบาลอย่างน้อย $ 82 , 000 – $ 88 , 000 ต่อพนักงาน

( โจนส์ 2008 )ความหมาย
มีตัวเลขที่นับไม่ถ้วนของทีมพยาบาลที่ทำงานในหน่วยดูแลผู้ป่วยใน โรงพยาบาล

ดูแลเฉียบพลันทั่วโลก แต่ทีมเหล่านี้ได้รับความสนใจงานวิจัย
น้อย ผลการศึกษาครั้งนี้ชี้ให้เห็นว่า ความพยายามที่จะปรับปรุงทีมใน

การตั้งค่าเหล่านี้อาจมีผลกระทบเชิงบวกกับความพึงพอใจของพนักงาน ถ้าพยาบาล
ไม่พอใจ เหมือนพนักงานทั่วไปพวกเขาจะ
มีแนวโน้มที่จะออกจากตำแหน่ง / อาชีพ และ / หรือ
จะมีระดับล่างของผลผลิต ( hayeset al . 2549
kovneret al . 2550 ) ความพึงพอใจที่เพิ่มขึ้นอาจจะส่งผลในการประหยัดค่าใช้จ่ายเป็น

งานสูงเชื่อมโยงกับการหมุนเวียนต่ำ ( เฮย์ et al . 2006 ) และความตั้งใจที่จะลาออก
( Brewer et al . 2009 ) เฉลี่ยอัตราค่าใช้จ่าย
พยาบาลโรงพยาบาลอย่างน้อย $ 82 , 000 – $ 88 , 000 ต่อพนักงาน

( โจนส์ 2008 )