PRIVATE PROTECTION PROGRAMs Private

PRIVATE PROTECTION PROGRAMs
Private protection programs are offered by organizations but are not required by law. They include retirement income plans, capital accumulation plans, savings and thrift plans, and supplemental unemployment benefits and guaranteed pay. Some firms also offer work options for retirees, including temporary full-time and permanent part-time employment.
The various retirement income plans can be classified in terms of whether they are qualified or nonqualified. A qualified plan covers a broad, nondiscriminatory class of employees, meets Internal Revenue Code requirements, and consequently is qualified to receive favorable tax treatment. For example, the employer's contributions to the plan are tax deductible for the current year and employees pay no taxes until retirement.
Nonqualified plans do not adhere to the strict tax regulations, cover only select groups of employees, and consequently do not receive favorable tax treatment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนตัวโปรแกรมป้องกัน โปรแกรมการป้องกันส่วนตัวเสนอ โดยองค์กร แต่ไม่จำเป็นตามกฎหมาย พวกเขารวมถึงเกษียณอายุรายได้ แผน แผนการสะสมทุน ออม และแผน thrift และประโยชน์เพิ่มเติม และรับประกันค่าจ้าง บริษัทบางอย่างยังมีตัวเลือกการทำงานสำหรับผู้เกษียณ รวมทั้งเต็มเวลา และถาวรชั่วคราวจ้างงานชั่วคราว การเกษียณอายุต่าง ๆ สามารถจำแนกแผนรายได้ในแง่ที่ว่าพวกเขาจะมีคุณสมบัติ หรือ nonqualified การวางแผนมีคุณภาพครอบคลุมและกว้าง nondiscriminatory ระดับของพนักงาน ตรงตามข้อกำหนดของประมวลรัษฎากรภายใน และจึง มีคุณสมบัติในการได้รับการจัดการภาษีที่ดี ตัวอย่างเช่น แผนการสมทบของนายจ้างจะหักลดหย่อนสำหรับปีภาษี และพนักงานจ่ายภาษีไม่จนกว่าจะเกษียณแผน nonqualified ได้ยึดติดภาษีกฎระเบียบ ครอบคลุมกลุ่มพนักงานเพียงเลือก และดังนั้นจึง ไม่ได้รับการจัดการภาษีที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

PRIVATE ป้องกันโปรแกรม
โปรแกรมป้องกันเอกชนที่นำเสนอโดยองค์กร แต่ไม่จำเป็นต้องตามกฎหมาย พวกเขารวมถึงการวางแผนการเกษียณอายุรายได้แผนการสะสมทุนการออมและการวางแผนการเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วและสิทธิประโยชน์การว่างงานเสริมและรับประกันการจ่ายเงิน บาง บริษัท ยังมีตัวเลือกสำหรับผู้เกษียณการทำงานรวมทั้งชั่วคราวเต็มเวลาและการจ้างงานนอกเวลาถาวร.
ต่างๆแผนรายได้เกษียณสามารถแบ่งได้ในแง่ของการไม่ว่าจะเป็นที่มีคุณสมบัติหรือ nonqualified แผนการที่มีคุณภาพครอบคลุมกว้างชั้นไม่เลือกปฏิบัติของพนักงานตรงตามความต้องการประมวลรัษฎากรภายในและจึงมีคุณสมบัติในการได้รับการรักษาภาษีที่ดี ยกตัวอย่างเช่นการมีส่วนร่วมของนายจ้างแผนหักลดหย่อนภาษีในปีปัจจุบันและพนักงานไม่ต้องจ่ายภาษีจนเกษียณ.
แผน nonqualified ไม่เป็นไปตามกฎระเบียบภาษีที่เข้มงวดครอบคลุมเฉพาะเลือกกลุ่มของพนักงานและจึงไม่ได้รับการรักษาภาษีที่ดี .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรแกรมป้องกันส่วนบุคคลโปรแกรมป้องกันส่วนบุคคลเสนอโดยองค์กร แต่ไม่บังคับใช้โดยกฎหมาย พวกเขารวมถึงการเกษียณอายุแผนรายได้ แผน การสะสมทุนการออมและประหยัดแผนและผลประโยชน์การว่างงาน เสริม และ ประกันจ่าย บาง บริษัท ยังมีตัวเลือกงานสำหรับผู้เกษียณอายุ รวมทั้งการจ้างงานเต็มเวลานอกเวลาชั่วคราวและถาวรรายได้เกษียณแผนการต่าง ๆสามารถจำแนกได้ในแง่ว่าพวกเขามีคุณสมบัติหรือ nonqualified . ผ่านแผนครอบคลุมกว้าง คลาดของพนักงานสรรพากรรหัส ตรงความต้องการ และเหมาะสมที่จะรับการรักษาจึงมีภาษีดี ตัวอย่างเช่น นายจ้างสมทบให้แผนถูกหักภาษีสำหรับปีปัจจุบันและพนักงานไม่ต้องจ่ายภาษี จนเกษียณnonqualified แผนไม่เป็นไปตามกฎระเบียบภาษีที่เข้มงวด ครอบคลุมเพียงเลือกกลุ่มของพนักงาน จึงทำให้ไม่ได้รับการรักษาภาษีดี