In the medical community, stress is

In the medical community, stress is one of the major causes of illnesses like migraine, stroke, eczema, a weak immune system and many other diseases. It also makes employees in the workplace become unproductive and unmotivated. The impact of stress on cost and productivity is substantial to the organization, yet stress is not given importance. The prevalence of job stress is worldwide. In the United States, Suzukamo Newsroom and Davis (1997) reported that 30 percent of executives believe that their work has adversely affected their health; 40 percent of workers wonder whether or not they are going to have a job next year; 69 percent of workers reported that health problems related to stress made them less productive; and 34 percent of American workers expected to burn out on the job soon. In Japan, the chief executive of at least 12 major Japanese companies including Seiko, Epson, Kawasaki Steel, and Nippon Airways died suddenly during a seven-month period. Many experts think that stress maybe a prime contributor to the death of these executives (Robbins, 1993).
A number of factors (environmental, organizational and individual) moderated by individual differences cause an employee to feel stress. The more frequently these factors occur and themore intensely they are experienced by the employee, the greater the stress that he experiences; job related tension tends to decrease job satisfaction and performance. Stress is defined as an imbalance between demand and resources or as occurring when pressure exceeds one’s perceived ability to cope. Moreover, it is a person’s physiological response to an internal or external stimulus that triggers the fight-or-flight response. It is experienced by an individual if some factors, called stressors, stimulate the feeling of hopelessness, lack of coping mechanism, and pressure. It causes individual to become disoriented and imbalanced.With these impacts and effects of stress to individuals, level of stress experienced by employees of organizations should be studied. The first step in solving unproductiveness and disorientation is to know the level of stress that employees go through. Once the level of stress is identified, the organization can come up with good programs for stress management for its employees. It was in the context that the researcher was able to conceptualize the research paper entitled “Level of Stress Experienced by NWU Employees: Towards Developing a Proposed Stress Management Program” The paper aimed to identify the level of stress experienced by the different levels of employees of the said university. The research compares the level of stress of the different types of employees of the school. Based from the outputs of the study, the researcher proposed a Stress Management Program.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในวงการแพทย์ ความเครียดเป็นหนึ่งในสาเหตุสำคัญของโรคเช่นไมเกรน จังหวะ กลาก ระบบภูมิคุ้มกันอ่อนแอ และโรคอื่น ๆ มันยังทำให้พนักงานในทำงานเป็น unmotivated และก่อ ผลกระทบของความเครียดบนต้นทุนและผลผลิตจะพบกับองค์กร ยังเครียดจะไม่ให้ความสำคัญ ความชุกของความเครียดงานได้ทั่วโลก ในสหรัฐอเมริกา ข่าว Suzukamo และเดวิส (1997) รายงานว่า 30 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารเชื่อว่า งานของเขามีผลกระทบสุขภาพ ร้อยละ 40 ของแรงงานสงสัยว่า พวกเขากำลังจะมีงานปีถัดไป ร้อยละ 69 ของผู้ปฏิบัติงานรายงานว่า ปัญหาสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับความเครียดทำให้พวกเขามีประสิทธิภาพน้อย และร้อย ละ 34 ของคนอเมริกันที่ต้องเขียนออกมาในงานเร็ว ๆ นี้ ในญี่ปุ่น ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของน้อย 12 หลักญี่ปุ่นบริษัท Seiko, Epson เหล็กคาวาซากิ นิปปอนและตายทันทีในช่วงระยะเวลาเจ็ดเดือน ผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากคิดว่า ความเครียดนั้นอาจจะสนับสนุนเฉพาะการตายของเหล่าผู้บริหาร (ร็อบบินส์ 1993) .
ของปัจจัย (สิ่งแวดล้อม องค์กร และบุคคลธรรมดา) มีควบคุม โดยความแตกต่างของแต่ละสาเหตุพนักงานรู้สึกความเครียด ปัจจัยเหล่านี้เกิดขึ้นบ่อยมาก และ themore เจี๊ยบพวกเขาจะมีประสบการณ์จากพนักงาน ความเครียดยิ่งที่เขา งานที่เกี่ยวข้องกับความตึงเครียดมีแนวโน้มที่จะ ลดความพึงพอใจในงานและประสิทธิภาพ ความเครียดไว้เป็นความไม่สมดุลระหว่างความต้องการและทรัพยากร หรือเป็นที่เกิดขึ้นเมื่อความดันเกินหนึ่งมีการรับรู้ความสามารถในการรับมือ นอกจากนี้ จึงตอบสรีรวิทยาของบุคคลการกระตุ้นภายใน หรือภายนอกที่ก่อให้เกิดการตอบสนองต่อสู้ หรือบิน มันเป็นประสบการณ์แต่ละถ้าปัจจัยบาง เรียกว่าลด กระตุ้นความรู้สึกของหวัง ขาดกลไกรับมือ และความดัน จะทำให้แต่ละบุคคลเป็น disoriented และ imbalancedผลกระทบเหล่านี้และผลของความเครียดกับบุคคล ระดับความเครียดที่มีประสบการณ์ โดยพนักงานขององค์กรควรจะศึกษา ขั้นตอนแรกในการแก้ unproductiveness และ disorientation ต้อง รู้ระดับของความเครียดที่พนักงานผ่านไปได้ เมื่อมีระบุระดับของความเครียด องค์กรสามารถเกิดขึ้นกับโปรแกรมที่ดีสำหรับการจัดการความเครียดของพนักงาน ในบริบทที่นักวิจัยได้ conceptualize ผลงานวิจัยที่ได้รับ "ระดับของความเครียด Experienced NWU พนักงาน: ต่อการพัฒนาเสนอความเครียดการจัดการโปรแกรม"กระดาษเพื่อระบุระดับของความเครียดที่มีประสบการณ์ โดยในระดับต่าง ๆ ของพนักงานมหาวิทยาลัยว่า การวิจัยเปรียบเทียบระดับความเครียดชนิดต่าง ๆ ของพนักงานของโรงเรียน จากจากแสดงผลการศึกษา นักวิจัยเสนอโปรแกรมจัดการความเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในวงการแพทย์ความเครียดเป็นหนึ่งในสาเหตุสำคัญของการเจ็บป่วยเช่นไมเกรนโรคหลอดเลือดสมองกลากระบบภูมิคุ้มกันอ่อนแอและโรคอื่น ๆ อีกมากมาย นอกจากนี้ยังทำให้พนักงานในที่ทำงานกลายเป็นหมันและ unmotivated ผลกระทบของความเครียดในค่าใช้จ่ายและการผลิตเป็นรูปธรรมให้กับองค์กร แต่ความเครียดที่ไม่ได้ให้ความสำคัญ ความชุกของความเครียดในงานทั่วโลก ในประเทศสหรัฐอเมริกา Suzukamo ข่าวและเดวิส (1997) รายงานว่าร้อยละ 30 ของผู้บริหารเชื่อว่างานของพวกเขาได้รับผลกระทบต่อสุขภาพของพวกเขา ร้อยละ 40 ของคนงานสงสัยหรือไม่ว่าพวกเขาจะมีงานทำในปีหน้า; ร้อยละ 69 ของคนงานรายงานว่าปัญหาสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับความเครียดที่ทำให้พวกเขามีประสิทธิภาพน้อยกว่า และ 34 เปอร์เซ็นต์ของคนอเมริกันคาดว่าจะเผาไหม้ออกในงานในเร็ว ๆ นี้ ในประเทศญี่ปุ่นผู้บริหารระดับสูงไม่น้อยกว่า 12 บริษัท ญี่ปุ่นที่สำคัญรวมทั้ง Seiko, Epson, คาวาซากิเหล็กและนิปปอนแอร์เวย์เสียชีวิตทันทีในช่วงระยะเวลาเจ็ดเดือน ผู้เชี่ยวชาญหลายคนคิดว่าความเครียดอาจจะเป็นผู้สนับสนุนที่สำคัญไปสู่ความตายของผู้บริหารเหล่านี้ (ร็อบบินส์, 1993)
จำนวนของปัจจัย (ด้านสิ่งแวดล้อมขององค์กรและบุคคล) มีการตรวจสอบโดยการทำให้เกิดความแตกต่างระหว่างบุคคลของพนักงานที่จะรู้สึกความเครียด บ่อยครั้งมากขึ้นปัจจัยเหล่านี้เกิดขึ้นและ themore อย่างเข้มข้นพวกเขามีประสบการณ์โดยพนักงานที่มากขึ้นความเครียดที่เขามีประสบการณ์; ความตึงเครียดที่เกี่ยวข้องกับงานที่มีแนวโน้มที่จะลดความพึงพอใจและประสิทธิภาพการทำงาน ความเครียดมีการกำหนดเป็นความไม่สมดุลระหว่างความต้องการและทรัพยากรหรือเป็นที่เกิดขึ้นเมื่อความดันเกินกว่าหนึ่งของการรับรู้ของความสามารถในการรับมือ นอกจากนี้ยังเป็นคนที่ตอบสนองทางสรีรวิทยาในการกระตุ้นเศรษฐกิจภายในหรือภายนอกที่ก่อให้เกิดการตอบสนองการต่อสู้หรือเที่ยวบิน มันมีประสบการณ์โดยบุคคลถ้าปัจจัยบางอย่างที่เรียกว่าความเครียดกระตุ้นความรู้สึกของความสิ้นหวังขาดกลไกการเผชิญปัญหาและความดัน จะทำให้บุคคลที่จะกลายเป็นยุ่งเหยิงและ imbalanced.With ผลกระทบเหล่านี้และผลกระทบของความเครียดให้กับประชาชนในระดับของความเครียดที่มีประสบการณ์โดยพนักงานขององค์กรควรมีการศึกษา ขั้นตอนแรกในการแก้ unproductiveness สับสนและความรู้ระดับของความเครียดที่พนักงานผ่าน เมื่อระดับของความเครียดที่มีการระบุองค์กรสามารถเกิดขึ้นกับโปรแกรมที่ดีสำหรับการจัดการกับความเครียดให้กับพนักงานของ มันอยู่ในบริบทที่นักวิจัยก็สามารถที่จะคิดในงานวิจัยเรื่อง "ระดับของความเครียดที่มีประสบการณ์โดย nwu พนักงานต่อการพัฒนาที่นำเสนอโปรแกรมการจัดการความเครียด" กระดาษมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความเครียดประสบการณ์โดยระดับที่แตกต่างกันของพนักงานของ มหาวิทยาลัยกล่าวว่า การวิจัยเปรียบเทียบระดับของความเครียดในประเภทที่แตกต่างกันของพนักงานของโรงเรียน ตามมาจากผลของการศึกษาวิจัยที่นำเสนอโปรแกรมการจัดการความเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในชุมชนทางการแพทย์ ความเครียดเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักของการเจ็บป่วย เช่น ปวดศีรษะไมเกรน เส้นเลือดสมองอุดตัน แผลเปื่อย ระบบภูมิคุ้มกันที่อ่อนแอและโรคอื่น ๆอีกมากมาย นอกจากนี้ยังทำให้พนักงานในสถานประกอบการและ unmotivated กลาย unproductive . ผลกระทบของความเครียดในต้นทุน และเพิ่มผลผลิตเป็นรูปธรรมให้กับองค์กร แต่ความเครียดก็ไม่ได้ให้ความสำคัญ ความชุกของความเครียดคือทั่วโลกในสหรัฐอเมริกา และ suzukamo ข่าวเดวิส ( 1997 ) รายงานว่าร้อยละ 30 ของผู้บริหารเชื่อว่างานของเขาได้ส่งผลกระทบต่อสุขภาพของพวกเขา ; 40 เปอร์เซ็นต์ของคนสงสัยหรือไม่ว่าพวกเขาจะมีงานในปีหน้า ; 69 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานรายงานว่า ปัญหาสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับความเครียดที่ทำให้พวกเขามีประสิทธิภาพน้อยกว่า34 เปอร์เซ็นต์ของคนอเมริกันคาดว่าจะเขียนออกในงานเร็วๆนี้ ในญี่ปุ่น , ผู้บริหารระดับสูงอย่างน้อย 12 สาขา บริษัท ญี่ปุ่นรวมทั้ง Seiko Epson , คาวาซากิ , เหล็ก , และสายการบินนิปปอน เสียชีวิตทันทีในช่วงเจ็ดเดือน ผู้เชี่ยวชาญหลายคนคิดว่าความเครียดอาจเป็นผู้สนับสนุนนายกรัฐมนตรีเพื่อความตายของผู้บริหารเหล่านี้ ( Robbins , 1993 ) .
จำนวนของปัจจัยสิ่งแวดล้อมองค์กรและบุคคล ) มีความแตกต่างระหว่างบุคคล เพราะพนักงานจะรู้สึกเครียด บ่อยครั้งมากขึ้น ปัจจัยเหล่านี้เกิดขึ้นและมากยิ่งขึ้นอย่างเข้มข้น พวกเขามีประสบการณ์จากพนักงาน ยิ่งเครียด เขา ประสบการณ์ งานที่เกี่ยวข้องกับความตึงเครียดมีแนวโน้มลดลงความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงานความเครียด หมายถึง ความไม่สมดุลระหว่างความต้องการและทรัพยากร หรือเกิดขึ้นเมื่อความดันเกินหนึ่งของการรับรู้ความสามารถในการรับมือ นอกจากนี้ มีการตอบสนองทางสรีรวิทยาของบุคคลภายในหรือภายนอกสิ่งเร้าที่ก่อให้เกิดการตอบสนองการต่อสู้หรือเที่ยวบิน มันเป็นประสบการณ์ของแต่ละคน หากมีปัจจัยที่เรียกว่า ความเครียด กระตุ้นความรู้สึกของความสิ้นหวังขาดกลไกการเผชิญปัญหา และความกดดัน มันทำให้บุคคลที่จะกลายเป็น disoriented และ สมดุล กับผลกระทบเหล่านี้และผลกระทบของความเครียดในแต่ละบุคคล ระดับของความเครียดที่มีประสบการณ์พนักงานขององค์กรที่ควรศึกษา ขั้นตอนแรกในการแก้ไข unproductiveness และความสับสน เพื่อทราบระดับของความเครียดที่พนักงานผ่าน เมื่อระดับของความเครียดมีระบุไว้องค์กรสามารถมากับโปรแกรมที่ดีสำหรับการจัดการกับความเครียด สำหรับพนักงาน มันอยู่ในบริบทที่ผู้วิจัยสามารถวางเอกสารงานวิจัย เรื่อง " ระดับของความเครียดที่มีประสบการณ์โดย nwu พนักงาน :ในการพัฒนาการนำเสนอโปรแกรมการจัดการความเครียด " กระดาษมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความเครียดของพนักงานที่มีระดับแตกต่างกันของกล่าวว่ามหาวิทยาลัย การศึกษาเปรียบเทียบระดับความเครียดของประเภทที่แตกต่างกันของพนักงานของโรงเรียน โดยจากผลการศึกษา ผู้วิจัยเสนอโปรแกรมการจัดการความเครียด .