Screening once selected for an inte

Screening once selected for an interview, candidates were screened. Flight attendants, for instance, first appeared before a panel made up peers, customers, and representatives of the people department. The purpose of the interview was twofold: first, to evaluate the candidate’s performance before a group- an important element in the flight attendant’s job- and , second, to conduct a simple exercise that showed the extent to which the candidate was willing to sacrifice his or her own success for the success of others. Sitting in a large room, and granted adequate time, applicants were asked to prepare a five minute presentation about themselves. As the presentations were delivered one after the other, the interviewers watched the audience to see who was preoccupied with working on his or her presentation and who was cheering and supporting his or her potential term members. The result : only the applicants who supported the other applicants were likely to be hired, not the ones absorbed in polishing their own presentations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตรวจคัดกรองที่เลือกในครั้งเดียวสำหรับการสัมภาษณ์ผู้สมัครได้รับการคัดเลือก พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินเช่นปรากฏตัวครั้งแรกก่อนที่จะแผงทำขึ้นเพื่อนร่วมงานลูกค้าและตัวแทนของฝ่ายประชาชน วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์เป็นสองเท่า: ครั้งแรกที่จะประเมินผลการทำงานของผู้สมัครก่อนที่กลุ่มเป็นองค์ประกอบสำคัญในการเป็นแอร์โฮสเตสของงานและสองที่จะดำเนินการออกกำลังกายอย่างง่ายที่แสดงให้เห็นขอบเขตที่ผู้สมัครก็เต็มใจที่จะเสียสละความสำเร็จของตัวเองของเขาหรือเธอสำหรับความสำเร็จของผู้อื่น นั่งอยู่ในห้องขนาดใหญ่และได้รับเวลาเพียงพอที่ผู้สมัครถูกถามเพื่อเตรียมความพร้อมนำเสนอห้านาทีเกี่ยวกับตัวเอง เป็นการนำเสนอผลงานที่ถูกส่งอย่างใดอย่างหนึ่งหลังจากที่อื่น ๆสัมภาษณ์ผู้ชมดูเพื่อดูว่าใครกำลังหมกมุ่นอยู่กับการทำงานในการนำเสนอของเขาหรือเธอและผู้ที่ได้รับการเชียร์และการสนับสนุนสมาชิกในระยะที่มีศักยภาพของเขาหรือเธอ ผล: มีเพียงผู้สมัครที่ได้รับการสนับสนุนผู้สมัครคนอื่น ๆ มีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้างคนที่ไม่ดูดซึมในการขัดการนำเสนอของพวกเขาเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเลือกสัมภาษณ์ คัดกรองผู้สมัครได้ฉาย พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน ตัวอย่าง แรกปรากฏก่อนแผงขึ้นเพื่อน ลูกค้า และตัวแทนของภาคประชาชน วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์เป็นสองเท่า: ครั้งแรก การประเมินประสิทธิภาพการทำงานของผู้สมัครก่อนเป็นกลุ่ม-องค์ประกอบสำคัญในเครื่องบินงาน - และ ที่สอง การดำเนินการออกกำลังกายอย่างง่ายที่แสดงขอบเขตที่ผู้สมัครได้ยอมเสียสละ ตนเองสำเร็จความสำเร็จของผู้อื่น ในสมัครห้อง และเวลาให้เพียงพอ ได้ขอให้เตรียมงานนำเสนอ 5 นาทีตัวเอง งานนำเสนอได้จัดส่งหนึ่งหลังอื่น ๆ interviewers การเฝ้าดูผู้ชมคนที่มัวแต่ทำงานกับงานนำเสนอของเขา หรือของเธอและผู้เชียร์ และสนับสนุน คนสมาชิกคำอาจ ผล: เฉพาะผู้สมัครที่ได้รับการสนับสนุนผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะจ้างงาน ไม่ที่คร่ำเคร่งขัดงานนำเสนอของตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตรวจคัดกรองอีกครั้งที่เลือกสำหรับการให้ สัมภาษณ์ ที่คัดสรรผู้สมัครรับเลือกตั้งได้ พนักงานบริการบนเครื่องบินสำหรับตัวอย่างเช่นปรากฏตัวเป็นครั้งแรกก่อนที่พาเนลที่ทำให้ได้เพื่อนร่วมงานลูกค้าและการเป็นตัวแทนของฝ่ายผู้คน วัตถุประสงค์ของการให้ สัมภาษณ์ นั้นเสื่อมเป็นครั้งแรกในการประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานของผู้ลงสมัครรับเลือกตั้งได้ก่อนกลุ่มที่ - ที่สำคัญในงานของเที่ยวบินตามมาและที่สองในการทำการออกกำลังกายแบบเรียบง่ายที่แสดงให้เห็นเท่าที่ผู้ลงสมัครรับเลือกตั้งเต็มใจที่จะเป็นเครื่องบูชาประสบความสำเร็จของเขาหรือเธอเพื่อความสำเร็จของผู้อื่น นั่งอยู่ในห้องขนาดใหญ่และได้รับอย่างเพียงพอผู้ถูกถามถึงการเตรียมความพร้อมการนำเสนอห้านาทีที่เกี่ยวกับตัวเอง เป็นการนำเสนอที่ถูกส่งมอบให้คนอื่นๆได้คิดเห็นผู้ สัมภาษณ์ ที่เฝ้ามองผู้เข้าฟังการประชุมได้เพื่อจะดูว่าใครอยู่หมกมุ่นกับการทำงานในการนำเสนอของเขาหรือเธอและผู้ที่เป็นกองเชียร์และสนับสนุนหรือเธอสมาชิกระยะสั้นมี ศักยภาพ ของเขา ผลที่ได้เท่านั้นที่ผู้สมัครผู้ซึ่งให้การสนับสนุนผู้สมัครอื่นๆที่ยังมีคนไม่ได้คนที่ใจจดใจจ่อขัดเงาในการนำเสนอของตน