Subramaniam etal. (2011) mentioned

Subramaniam et
al. (2011) mentioned that training and development could influence organisational
performance because employees’ skills, knowledge and abilities can be enhanced and up to
date. In another study by Dimba, (2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เอสเอตอัล (2011) กล่าวถึงว่าการฝึกอบรมและการพัฒนาองค์กรอาจมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานเนื่องจากทักษะของพนักงานมีความรู้และความสามารถที่สามารถเพิ่มและถึงวันที่ ในการศึกษาโดย Dimba อื่น (2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

subramaniam และอัล ( มหาชน ) กล่าวว่า การฝึกอบรมและการพัฒนาสามารถมีอิทธิพลต่อองค์กรประสิทธิภาพของพนักงาน เพราะทักษะ ความรู้และความสามารถที่สามารถปรับปรุงและขึ้นวันที่ ในการศึกษาอื่นโดย dimba ( 2010 )