They found that most high performan

They found that most high performance firms adopted SHRM measures. Conversely, low performance firms tended to employ conventional methods. Various researchers (Appelbaum et al., 2000; Guest et al., 2000; West et al., 2002; Purcell et al. 2007) have found a positive relation between HRM practices and firm financial performance. They found that the strategic orientation of HR in high productivity firms differed obviously from that in low productivity firms.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาพบว่า บริษัทประสิทธิภาพสูงนำมาตรการ SHRM ในทางกลับกัน บริษัทประสิทธิภาพต่ำมีแนวโน้มที่จะ ใช้วิธีการแบบเดิม นักวิจัยต่าง ๆ (Appelbaum et al., 2000 แขกและ al., 2000 ตะวันตกและ al., 2002 กเพอร์เซลล์ et al. 2007) พบความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างปฏิบัติ HRM และประสิทธิภาพทางการเงินของบริษัท พวกเขาพบว่า วางกลยุทธ์ของ HR ในบริษัทผลิตผลแตกต่างอย่างชัดเจนจากในบริษัทผลผลิตต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขาพบว่าส่วนใหญ่ บริษัท ที่มีประสิทธิภาพสูงนำมาตรการ SHRM ตรงกันข้าม บริษัท ประสิทธิภาพต่ำมีแนวโน้มที่จะใช้วิธีการแบบเดิม นักวิจัยต่าง ๆ (Appelbaum et al, 2000;. บุคคลทั่วไป et al, 2000;. เวสต์, et al., 2002;. เพอร์เซลล์ et al, 2007) ได้พบความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์และผลประกอบการของ บริษัท พวกเขาพบว่าทิศทางเชิงกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรบุคคลใน บริษัท ผลิตสูงแตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัดจากการที่ บริษัท ในการผลิตต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขาพบว่า บริษัท ที่มีประสิทธิภาพสูงที่สุด ประกาศใช้มาตรการ shrm . ในทางกลับกัน บริษัท ประสิทธิภาพต่ำมีแนวโน้มที่จะใช้วิธีการแบบเดิม นักวิจัยต่างๆ ( แอบเพลล์บาล์ม et al . , 2000 ; แขก et al . , 2000 ; ตะวันตก et al . , 2002 ; เพอร์ et al . 2550 ) ได้พบความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการบริหารและการปฏิบัติงานทางการเงินของบริษัทพวกเขาพบว่า การวางกลยุทธ์ของ HR ในบริษัทผลิตสูง แตกต่างจากที่เห็นได้ชัด ใน บริษัท ผลผลิตต่ำ