1. InterviewThis involved face-to-

1. Interview
This involved face-to- face interviews with the workers in the hotels adapting with the situation and with the help of pre-prepared interview schedule. A brief unstructured interview assisted to understand some preliminary issues about the organization in general. Broad open-ended questions and general questions were asked to gather information from the employees at the start to get the perception of individuals about their working environment (Sekaran, 2011). Respondents were motivated and encouraged to give both positive and negative aspects of their work life and perceptions. Data from the interview was recorded down in note and tabular forms and later analyzed.
2. Questionnaires
Questionnaires were widely used to collect data as they required minimal resources in terms of time, human resource and cost and covered a large sample. A preformatted written set of questions was prepared to which respondents recorded answers within closely defined alternatives. Open-ended questions allowed respondents to answer the question the way they chose while closed questions required them to make choices among a set of alternatives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. สัมภาษณ์นี้เกี่ยวข้องกับสัมภาษณ์เผชิญหน้ากับแรงงานในโรงแรมปรับตัวเข้า กับสถานการณ์ และความช่วยเหลือของกำหนดการสัมภาษณ์เตรียมล่วงหน้า การสัมภาษณ์ไม่มีโครงสร้างโดยย่อช่วยเข้าใจปัญหาเบื้องต้นเกี่ยวกับองค์กรโดยทั่วไป สิ่งคำถามปลายเปิดและคำถามที่ถูกถามเพื่อรวบรวมข้อมูลจากพนักงานที่เริ่มต้นจะได้รับการรับรู้ของบุคคลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงาน (Sekaran, 2011) ผู้ตอบมีแรงจูงใจ และสนับสนุนให้แง่มุมทั้งบวก และลบของชีวิตงานและทัศนะ บันทึกลงในฟอร์มแบบตารางและหมายเหตุ และภายหลังวิเคราะห์ข้อมูลจากการสัมภาษณ์2. แบบสอบถามแบบสอบถามถูกใช้เพื่อเก็บข้อมูลขณะที่พวกเขาจำเป็นต้องใช้ทรัพยากรน้อยที่สุดในแง่ของทรัพยากรมนุษย์ เวลา และค่าใช้จ่าย และครอบคลุมตัวอย่างขนาดใหญ่ ล้างกล่องเขียนชุดของคำถามจัดทำที่ผู้ตอบตอบภายในกำหนดอย่างใกล้ชิดทางเลือกสำหรับการบันทึกไว้ คำถามปลายเปิดให้ผู้ตอบสามารถตอบคำถามวิธีพวกเขาเลือกในขณะที่ถามต้องเลือกระหว่างชุดของทางเลือกสำหรับพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. สัมภาษณ์
เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับใบหน้า-to-สัมภาษณ์กับใบหน้าของคนงานในโรงแรมปรับตัวกับสถานการณ์และด้วยความช่วยเหลือของสัมภาษณ์ก่อนที่เตรียมไว้ สัมภาษณ์สั้น ๆ ที่ไม่มีโครงสร้างช่วยในการทำความเข้าใจปัญหาเบื้องต้นเกี่ยวกับองค์กรทั่วไป กว้างคำถามปลายเปิดและคำถามที่ถูกถามทั่วไปในการรวบรวมข้อมูลจากพนักงานที่จุดเริ่มต้นที่จะได้รับการรับรู้ของประชาชนเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา (Sekaran 2011) เดอะ ผู้ตอบแบบสอบถามมีแรงจูงใจและเป็นกำลังใจที่จะให้ทั้งด้านบวกและลบของชีวิตการทำงานและการรับรู้ของพวกเขา ข้อมูลจากการสัมภาษณ์ผู้ได้รับการบันทึกลงในหมายเหตุตารางและรูปแบบและการวิเคราะห์ในภายหลัง.
2 แบบสอบถาม
แบบสอบถามใช้กันอย่างแพร่หลายในการเก็บรวบรวมข้อมูลที่พวกเขาจำเป็นต้องใช้ทรัพยากรที่น้อยที่สุดในแง่ของเวลาทรัพยากรมนุษย์และค่าใช้จ่ายและครอบคลุมกลุ่มตัวอย่างขนาดใหญ่ ชุดเขียน preformatted คำถามได้เตรียมที่จะตอบแบบสอบถามที่บันทึกคำตอบภายในกำหนดทางเลือกอย่างใกล้ชิด คำถามปลายเปิดอนุญาตให้ผู้ตอบแบบสอบถามที่จะตอบคำถามในแบบที่พวกเขาเลือกในขณะที่คำถามที่ปิดพวกเขาต้องสร้างทางเลือกในชุดทางเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . สัมภาษณ์นี้เกี่ยวข้องกับใบหน้าเพื่อใบหน้าสัมภาษณ์คนงานในโรงแรมในการปรับตัวกับสถานการณ์ และด้วยความช่วยเหลือของ Pre เตรียมการสัมภาษณ์ สรุปบทเรียนเบื้องต้นไม่มีสัมภาษณ์เข้าใจบางปัญหาที่เกี่ยวกับองค์กรโดยทั่วไป คำถามเปิดกว้างและคำถามทั่วไปถามต้องรวบรวมข้อมูลจากพนักงานที่เริ่มได้รับการรับรู้ของประชาชนเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมของพวกเขา ( sekaran , 2011 ) กลุ่มตัวอย่างมีการกระตุ้นและสนับสนุนให้ทั้งแง่บวกและแง่ลบในชีวิตการทำงานและการรับรู้ของพวกเขา ข้อมูลจากการสัมภาษณ์ การบันทึกลงในรูปแบบข้อความและตาราง และต่อมาได้ทำการ2 . แบบสอบถามเครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูลเช่นที่พวกเขาต้องใช้ทรัพยากรน้อยที่สุดในแง่ของเวลา ต้นทุน และทรัพยากรมนุษย์ และ ครอบคลุมตัวอย่างขนาดใหญ่ เป็น preformatted เขียนชุดของคำถามที่เตรียมไว้ที่ผู้ตอบแบบสอบถามบันทึกคำตอบทางเลือกอย่างใกล้ชิดภายในกำหนด คำถามปลายเปิด เพื่อให้ผู้ตอบตอบ คำถาม วิธีที่พวกเขาเลือกในขณะที่คำถามที่ปิดต้องให้เลือกระหว่างชุดของทางเลือก