The Company has to estimate its sev

The Company has to estimate its severance payment obligations under Thai labor law and recognize these in its accounts in accordance with IAS 19. The Company is required by Thai labor law to make severance payments to employees who leave employment at their retirement age or are terminated by the Company without cause. The payments range from one to ten months’ basic salary, based on the length of service. The Company does not have other benefit schemes. Employee benefit obligations for the year 2016 have been determined by an actuary. We have reviewed the actuarial report in respect of the appropriateness of assumptions for the current year end and the correctness of information of employees. No exception was noted.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทมีการประเมินภาระเงินชดเชยแรงงานไทยภายใต้กฎหมาย และรู้จักเหล่านี้ในบัญชีตาม IAS 19 บริษัทถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไทยให้เงินชดเชยแก่พนักงานที่ออกจากงานของพวกเขาเพื่อการเกษียณอายุ หรือสิ้นสุดลงที่บริษัทโดยไม่มีสาเหตุ ช่วงการชำระเงินจากหนึ่งไปสิบเดือนเงินเดือน ตามระยะเวลาของบริการ บริษัทไม่มีแบบแผนผลประโยชน์อื่น ๆ ผลประโยชน์พนักงานผูกพันประจำปี 2016 มีกำหนด โดยนักคณิตศาสตร์ประกันภัย เราได้ตรวจสอบรายงานการประมาณการความเหมาะสมของสมมติฐานสำหรับสิ้นปีปัจจุบันและถูกต้องของข้อมูลของพนักงาน ข้อยกเว้นไม่ถูกบันทึกไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ฯ มีการประเมินเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานไทยและรับรู้เหล่านี้ในบัญชีให้เป็นไปตามมาตรฐานการบัญชีฉบับที่ 19 ของ บริษัท ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไทยที่จะทำให้เงินชดเชยให้กับพนักงานที่ออกจากการจ้างงานในวัยเกษียณอายุของพวกเขาหรือถูกยกเลิกโดย บริษัท ฯ โดยไม่ทราบสาเหตุ การชำระเงินตั้งแต่เงินเดือน 1-10 เดือนตามระยะเวลาในการให้บริการ บริษัท ฯ ไม่ได้มีแผนการประโยชน์อื่น หนี้สินผลประโยชน์พนักงานสำหรับปี 2016 ได้รับการกำหนดโดยนักคณิตศาสตร์ประกันภัย เราได้ตรวจสอบรายงานการประกันภัยในส่วนที่เกี่ยวกับความเหมาะสมของสมมติฐานสำหรับปลายปีปัจจุบันและถูกต้องของข้อมูลของพนักงาน ไม่มีข้อยกเว้นก็สังเกตเห็นว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทฯ ได้ประเมินภาระค่าชดเชยภายใต้กฎหมายแรงงานและการรับรู้เหล่านี้ในบัญชีตาม IAS 19 . บริษัทถูกต้องตามกฏหมายแรงงานไทย เพื่อให้ชดเชยเงินให้พนักงานที่ออกจากการจ้างงานที่อายุเกษียณของพวกเขาหรือถูกบริษัทไล่ออกโดยไม่มีสาเหตุ ชำระเงินตั้งแต่หนึ่งถึงสิบเดือน เงินเดือนขึ้นอยู่กับความยาวของบริการ บริษัทไม่มีแผนการ ประโยชน์อื่น ๆ ภาระผูกพันผลประโยชน์พนักงานสำหรับปี 2016 ได้ถูกกำหนดโดยนักคณิตศาสตร์ประกันภัย . เราได้ตรวจสอบรายงานรายงานในแง่ของความเหมาะสมของสมมติฐานที่สิ้นสุดในปีปัจจุบันและความถูกต้องของข้อมูล ของพนักงาน ไม่มีข้อยกเว้น คือ ระบุไว้