• Providing in-depth knowledge of H

• Providing in-depth knowledge of HR legal requirements, employment contracts and government reporting to ensure company compliance withal related issues.
• Leading recruiting efforts including interviews, tests, selection and onboarding of employees. Cooperating with external service providers.
• Coordinating employee development activities including training and mentoring programmer and assisting employees with development plans.
• Managing compensation planning, personnel planning, salaries and talent reviews.
• Managing the employee performance review process to ensure completion and development activities for areas needing improvement.
• Working with local management teams to provide an insight and resolutions associated with employee relations issues, disciplinary procedures and other activities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ให้ความรู้เชิงลึกของข้อกำหนดทางกฎหมาย HR สัญญาจ้างงาน และรัฐบาลรายงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท withal ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการ
•นำพยายามสรรหาบุคลากรรวมถึงการสัมภาษณ์ ทดสอบ การเลือก และการปฐมนิเทศพนักงานการ ร่วมมือกับผู้ให้บริการภายนอก
•ประสานงานพัฒนากิจกรรมพนักงานรวมทั้งฝึกอบรม และปรึกษาโปรแกรมเมอร์พนักงานพัฒนาแผนงานการให้ความช่วยเหลือ
•ค่าตอบแทนการจัดการการวางแผน เจ้าหน้าที่วางแผน เงินเดือนและความสามารถรีวิว
•การจัดการประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานตรวจสอบกระบวนการตรวจสอบความสมบูรณ์และพัฒนากิจกรรมในพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง.
•ทำงานกับทีมผู้บริหารเพื่อให้ความเข้าใจและแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงาน กระบวนการทางวินัย และกิจกรรมอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ให้ความรู้ในเชิงลึกของข้อกำหนดทางกฎหมาย HR สัญญาการจ้างงานและการรายงานของรัฐบาลให้เป็นไปตามที่ บริษัท ร่วมกันประเด็นที่เกี่ยวข้อง
•นำพยายามสรรหารวมทั้งการสัมภาษณ์การทดสอบการเลือกและ onboarding ของพนักงาน การประสานงานกับผู้ให้บริการภายนอก
•ประสานงานกิจกรรมการพัฒนาพนักงานรวมทั้งการฝึกอบรมและให้คำปรึกษาโปรแกรมเมอร์และช่วยเหลือพนักงานที่มีแผนพัฒนา
•การวางแผนการจัดการค่าตอบแทนการวางแผนบุคลากรเงินเดือนและความคิดเห็นพรสวรรค์
•ผู้จัดการพนักงานกระบวนการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าผลการดำเนินงานและการพัฒนาเสร็จสิ้นกิจกรรม พื้นที่ที่จำเป็นต้องมีการปรับปรุง
•การทำงานกับทีมงานการจัดการในท้องถิ่นเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกและมติที่เกี่ยวข้องกับปัญหาความสัมพันธ์ของพนักงานขั้นตอนการทางวินัยและกิจกรรมอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- การให้ความรู้ในเชิงลึกของความต้องการของกฎหมาย HR , สัญญาการจ้างงานและรัฐบาลรายงานให้เป็นไปตาม บริษัท นอกจากนี้ประเด็นที่เกี่ยวข้อง .
- นำความพยายามสรรหารวมถึงการสัมภาษณ์ การทดสอบ การคัดเลือกและ onboarding พนักงาน ร่วมมือกับผู้ให้บริการภายนอก
พนักงานประสานงานการจัดกิจกรรมการพัฒนา รวมทั้งการฝึกอบรมและให้คำปรึกษา และช่วยเหลือพนักงานที่มีแผนพัฒนาโปรแกรมเมอร์ - .
- การจัดการ การวางแผน การวางแผนบุคลากร ค่าตอบแทน เงินเดือน และบทวิจารณ์ พรสวรรค์
- การจัดการกระบวนการตรวจสอบการทำงานของพนักงานเพื่อให้กิจกรรมเสร็จสิ้น และการพัฒนาพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง
- ทำงานร่วมกับทีมบริหารท้องถิ่นเพื่อให้ข้อมูลเชิงลึก และมติที่เกี่ยวข้องกับพนักงานสัมพันธ์ปัญหา กระบวนการทางวินัยและกิจกรรมอื่น ๆ .