The Employee recognises that due to

The Employee recognises that due to operational requirements during late
December/Early January that the Employer may have an operational shut down
period. Employees maybe required to utilise annual leave during this time. If
the Employee has not accrued enough annual leave to cover this shut down
period the Employee will be required to take unpaid annual leave for the
balance of this period.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานตระหนักถึงที่เนื่องจากความต้องการการดำเนินงานในช่วงดึก
มกราคม ธันวาคม/Early ที่นายจ้างอาจมีการปิดการดำเนินงานลง
รอบระยะเวลา พนักงานอาจจะต้องใช้ปีปล่อยให้ช่วงเวลานี้ ถ้า
พนักงานมีค้างพอปล่อยประจำปีครอบคลุมนี้ปิดลง
พนักงานจะต้องนำฝากไม่ประจำปีสำหรับรอบระยะเวลา
ยอดดุลของรอบระยะเวลานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานตระหนักดีว่าเนื่องจากความต้องการในการดำเนินงานในช่วงปลายเดือน
ธันวาคม / ช่วงต้นเดือนมกราคมที่ผู้ประกอบการอาจจะมีการดำเนินงานที่ปิดลง
ในช่วงเวลา พนักงานอาจจะต้องมีการใช้ประโยชน์จากลาประจำปีในช่วงเวลานี้ หาก
พนักงานยังไม่ได้เกิดขึ้นจากปีเพียงพอที่จะครอบคลุมนี้ปิดตัวลง
ในช่วงเวลาพนักงานจะต้องใช้เวลาลาประจำปีค้างชำระสำหรับ
ความสมดุลในช่วงเวลานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานสามารถตรวจว่า เนื่องจากความต้องการในการปฏิบัติงานในช่วงดึก
ธันวาคม / ช่วงต้นเดือนมกราคมที่นายจ้างอาจมีการปฏิบัติงานปิด
ระยะเวลา พนักงานอาจจะต้องใช้ประโยชน์จากปีในช่วงเวลานี้ ถ้าพนักงานไม่ได้รับเพียงพอ
ประจำปีออกเพื่อปกปิด
ระยะเวลาที่ลูกจ้างจะต้องไปจ่ายค่ารายปีสำหรับ
สมดุลของช่วงเวลานี้