In his paper on the role of HRD in

In his paper on the role of HRD in sustainability and corporate social responsibility,

Tome (2011) pointed out that modern societies tend to equate success with constant

economic expansion. Challenging this fascination with growth he suggested that HRD

should play a central role in ensuring that societies, organizations, and individuals

develop a new mindset, under which success is not defined by increases in earnings

and other financial indicators alone, and satisfaction with one’s work and life is not

dependent on ever increasing levels of income.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกระดาษของเขาในบทบาทของ HRD ที่ยั่งยืนและสังคมประเทศ (2011) ชี้ให้เห็นว่า สังคมสมัยใหม่มักจะ ถือเอาความสำเร็จกับค่าคงการขยายตัวทางเศรษฐกิจ ความท้าทายนี้เสน่ห์โตเขาแนะนำว่า HRDควรมีบทบาทศูนย์กลางในการสร้างสังคมที่ องค์กร และบุคคลพัฒนาตนเอง ที่ประสบความสำเร็จไม่ได้กำหนด โดยการเพิ่มรายได้และตัวชี้วัดทางการเงินเพียงอย่างเดียว และอื่น ๆ ความพึงพอใจของงานและชีวิตไม่ได้ขึ้นกับระดับของรายได้เพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกระดาษของเขาในบทบาทของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการพัฒนาอย่างยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรTome (2011) ชี้ให้เห็นว่าสังคมสมัยใหม่มีแนวโน้มที่จะถือเอาความสำเร็จกับการคงขยายตัวทางเศรษฐกิจ ท้าทายความหลงใหลนี้กับการเจริญเติบโตของเขาชี้ให้เห็นว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ควรจะมีบทบาทสำคัญในการสร้างความมั่นใจว่าสังคมองค์กรและบุคคลในการพัฒนาความคิดใหม่ภายใต้ซึ่งประสบความสำเร็จไม่ได้กำหนดโดยการเพิ่มขึ้นของรายได้และตัวชี้วัดทางการเงินอื่น ๆ เพียงอย่างเดียวและความพึงพอใจกับการทำงานของคนและ ชีวิตไม่ได้ขึ้นอยู่กับระดับที่เพิ่มขึ้นของรายได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในกระดาษของเขาในบทบาทของ HRD ในความยั่งยืนและความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรธุรกิจโทเม ( 2011 ) ชี้ให้เห็นว่าสังคมสมัยใหม่มักจะถือเอาความสำเร็จกับคงที่การขยายตัวทางเศรษฐกิจ หลงใหลกับการท้าทาย เขาเสนอว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ควรมีบทบาทสำคัญในมั่นใจว่า สังคม องค์กร และบุคคลพัฒนาความคิดใหม่ ภายใต้ความสำเร็จไม่ได้เพิ่มรายได้และตัวชี้วัดทางการเงินเพียงอย่างเดียว และความพึงพอใจกับงานและชีวิตไม่ได้ขึ้นอยู่กับระดับที่เคยเพิ่มขึ้นของรายได้