– Performance management and annual

– Performance management and annual appraisal process (monitoring compliance with the timetable and working with HR Business Partner function to ensure consistency of quality in appraisal documentation)
• Design and deliver organization development and change management strategies, processes and interventions that support ambition to be a high performing organization; to include initiatives which foster a high performance culture, where valuing learning, continuous improvement and diversity are the norm.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- การจัดการผลการปฏิบัติงานและขั้นตอนการประเมินประจำปี
• การออกแบบและการส่งมอบการพัฒนาองค์กรและการเปลี่ยนกลยุทธ์ในการจัดการกระบวนการและการแทรกแซงที่สนับสนุนความใฝ่ฝันที่จะเป็นสูง การดำเนินการขององค์กร จะรวมถึงความคิดริเริ่มที่ส่งเสริมให้เกิดวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูงที่มูลค่าการเรียนรู้การพัฒนาอย่างต่อเนื่องและความหลากหลายเป็นบรรทัดฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ประสิทธิภาพการจัดการและกระบวนการประเมินผลประจำปี ( การตรวจสอบความสอดคล้องกับตารางเวลาและการทำงานร่วมกับฟังก์ชันหุ้นส่วนธุรกิจ HR เพื่อให้สอดคล้องในคุณภาพของเอกสารการประเมิน )บริการออกแบบและส่งมอบการพัฒนาและเปลี่ยนแปลงองค์กรกลยุทธ์การจัดการ กระบวนการ และส่งเสริมสนับสนุนความทะเยอทะยานที่จะเป็นมีประสิทธิภาพสูงในองค์กร รวมถึงโครงการที่เสริมสร้างสมรรถนะสูงที่นิยมวัฒนธรรมการเรียนรู้ การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง และความหลากหลายเป็นบรรทัดฐาน