To provide proactive HR consultatio

To provide proactive HR consultation to business unit leaders of one large-size, complicated group or a couple of small or medium-size, complicated groups in relation to human resource management and development, as well as organization development OR to provide HR and OD end-to-end, operational supports to assigned business units
-To coordinate with cross-functional team from Human Resource Group to prevent and handle related challenges of own responsible business unit.
-To mentor and coach HR Associate – Business Partner or new team member in order to ensure the business unit receives sufficient and effective support in human capital management and organization development in a timely manner

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้คำปรึกษา HR เชิงรุกผู้นำหน่วยธุรกิจหนึ่ง ขนาดใหญ่ กลุ่มที่ซับซ้อน หรือคู่ขนาดเล็ก หรือ ขนาดกลาง กลุ่มความซับซ้อน เกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ และพัฒนา รวมทั้งการพัฒนาองค์กร หรือ เพื่อให้ HR และ OD สิ้นสุด-to-end การดำเนินงานสนับสนุนหน่วยธุรกิจกำหนด -การประสานงานระหว่างหน้าที่กับ ทีมจาก กลุ่มทรัพยากรมนุษย์เพื่อป้องกัน และจัดการที่เกี่ยวข้องของหน่วยธุรกิจที่รับผิดชอบเอง-การปรึกษาและโค้ช HR เชื่อมโยง – หุ้นส่วนทางธุรกิจหรือสมาชิกใหม่ของทีมเพื่อให้หน่วยธุรกิจได้รับการสนับสนุนเพียงพอ และมีประสิทธิภาพในมนุษย์ทุนการจัดการและองค์กรพัฒนาได้ทัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อให้คำปรึกษาทรัพยากรบุคคลเชิงรุกเพื่อผู้นำหน่วยธุรกิจหนึ่งของขนาดใหญ่กลุ่มที่ซับซ้อนหรือคู่ของขนาดเล็กหรือขนาดกลาง, กลุ่มที่มีความซับซ้อนในความสัมพันธ์กับการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาเช่นเดียวกับการพัฒนาองค์กรหรือเพื่อให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและ OD ปลาย -to-end, การสนับสนุนการดำเนินงานของหน่วยธุรกิจที่ได้รับมอบหมาย
ทานประสานงานกับทีมงานข้ามสายงานจากกลุ่มทรัพยากรในการป้องกันและรับมือกับความท้าทายที่เกี่ยวข้องของหน่วยธุรกิจของตัวเองรับผิดชอบ.
ที่ปรึกษาทานและโค้ชทรัพยากรบุคคลร่วม - พันธมิตรทางธุรกิจหรือสมาชิกในทีมใหม่ใน เพื่อให้แน่ใจว่าหน่วยธุรกิจได้รับการสนับสนุนที่เพียงพอและมีประสิทธิภาพในการบริหารจัดการทุนมนุษย์และการพัฒนาองค์กรในเวลาที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อให้หน่วยธุรกิจเชิงรุก HR ให้กับผู้นำของหนึ่งขนาดใหญ่ ซับซ้อน กลุ่ม หรือคู่ของ ขนาดเล็ก หรือขนาดใหญ่ ซับซ้อน กลุ่มที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รวมทั้งการพัฒนาองค์กร หรือ เพื่อให้ HR และ OD สิ้นสุด งานสนับสนุนให้หน่วยธุรกิจ
- ประสานงานกับทีมข้ามหน่วยงาน จากกลุ่มทรัพยากรมนุษย์เพื่อป้องกันและรับมือกับความท้าทายของหน่วยธุรกิจที่รับผิดชอบเอง
- พี่เลี้ยงและโค้ช และ HR เชื่อมโยงพันธมิตรทางธุรกิจหรือสมาชิกทีมใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าหน่วยธุรกิจได้รับเพียงพอและมีประสิทธิภาพสนับสนุนการบริหารทุนมนุษย์และการพัฒนาองค์การในลักษณะที่ทันเวลา