Responsibilities* Responsible for D

Responsibilities
* Responsible for Developing or reviewing training roadmap, Performance Management, Learning and Development, Career Management, Budget control and other Organization Development Project.
* Modeling and developing competency of all function and set up assessment system.
* Developing training program for all employees through various methods to increase of employees performances align with the company business.
* Working closely with management to identify training needs by competency, design training roadmap, and set up the annual training plan with training team.
* Supporting related mangers in managing / monitoring / assessment follow up/ reassessment of the functional competencies required by department.
* Conducting, monitoring, mediating, and coaching program to ensure an effective performance
* Pro-actively challenge the established organisational structure of the business unit to drive superior performance
* Ensure Performance and Talent Management drive the achievement of business goals through objective and development plan setting, performance calibration and talent development.
* Establish and maintain effective win – win working relationships with employees and their representatives through an environment that fosters communication and cooperation.
* Ensure Line Managers and Employess understand the HR model and can quickly and efficiently access solutions

Qualifications
* 8 years of experience in Organization and Human Performance Development, Strategic Human Resources Management, Organization/ Process Improvement, and/ or Learning & Development
* Good in Coordination and Communication, Project Management, Logical and Analytical skill
* Strong knowledge in organizational development, HRD, competency model, career development, and training roadmap
* Good command in English

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ* รับผิดชอบการพัฒนาหรือการทบทวนแผนงานฝึกอบรม การ จัดการประสิทธิภาพ เรียนรู้ และพัฒนา การ บริหารงาน ควบคุมงบประมาณ และอื่น ๆ โครงการพัฒนาองค์กร* การสร้างโมเดล และการพัฒนาความสามารถทั้งหมดทำงาน และตั้งค่าระบบการประเมิน* พัฒนาโปรแกรมฝึกอบรมสำหรับพนักงานทุกคนผ่านวิธีการต่าง ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพสอดคล้องกับธุรกิจบริษัทพนักงาน* ทำงานอย่างใกล้ชิดกับการจัดการการระบุการฝึกอบรมต้องการตามความสามารถ การออกแบบแผนงานฝึกอบรม และตั้งค่าแผนฝึกอบรมประจำปีมีทีมงานฝึกอบรม* สนับสนุนที่เกี่ยวข้องกับ mangers ในการจัดการ / ตรวจสอบ/ ติดตามประเมินผล / reassessment ของสมรรถนะการทำงานที่จำเป็นตามแผนก* ดำเนินการ ตรวจสอบ การเป็นสื่อกลาง และฝึกโปรแกรมให้มีประสิทธิภาพ* สนับสนุนอย่างท้าทายโครงสร้าง organisational ขึ้นของหน่วยธุรกิจไดรฟ์ประสิทธิภาพ* ประสิทธิภาพและความสามารถจัดการให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจและวัตถุประสงค์ และแผนการพัฒนาที่ตั้ง เทียบประสิทธิภาพ และพัฒนาความสามารถ* สร้าง และรักษาผลชนะ-ชนะทำงานความสัมพันธ์กับพนักงานและตัวแทนของพวกเขาผ่านสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมความร่วมมือและการสื่อสาร* ให้จัดการบรรทัด Employess เข้าใจแบบ HR และอย่างรวดเร็ว และมีประสิทธิภาพได้โซลูชั่นคุณสมบัติ* 8 years of experience in Organization and Human Performance Development, Strategic Human Resources Management, Organization/ Process Improvement, and/ or Learning & Development* Good in Coordination and Communication, Project Management, Logical and Analytical skill* Strong knowledge in organizational development, HRD, competency model, career development, and training roadmap* Good command in English

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบ
* รับผิดชอบในการพัฒนาหรือการทบทวนแผนงานการฝึกอบรมการจัดการประสิทธิภาพการเรียนรู้และการพัฒนา, การบริหารงานและการควบคุมงบประมาณและโครงการพัฒนาองค์การอื่น ๆ .
* การสร้างแบบจำลองและความสามารถในการพัฒนาฟังก์ชั่นและการตั้งค่าระบบการประเมิน.
* โปรแกรมการฝึกอบรมการพัฒนาสำหรับพนักงานทุกคนผ่าน วิธีการต่างๆที่จะเพิ่มการแสดงของพนักงานสอดคล้องกับธุรกิจของ บริษัท .
* ทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารการระบุความต้องการการฝึกอบรมโดยความสามารถแผนงานการฝึกอบรมการออกแบบและการตั้งค่าแผนฝึกอบรมประจำปีกับทีมการฝึกอบรม.
* สนับสนุน mangers ที่เกี่ยวข้องในการจัดการ / การตรวจสอบ / ประเมิน ติดตาม / ประเมินสมรรถนะการทำงานที่จำเป็นโดยกรม.
* กำกับตรวจสอบการไกล่เกลี่ยและโปรแกรมการฝึกเพื่อให้แน่ใจว่าผลการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพ
* Pro-แข็งขันท้าทายโครงสร้างองค์กรที่จัดตั้งขึ้นของหน่วยธุรกิจเพื่อผลักดันให้ประสิทธิภาพที่เหนือกว่า
* ตรวจสอบประสิทธิภาพและการจัดการความสามารถ ไดรฟ์ความสำเร็จของเป้าหมายทางธุรกิจผ่านวัตถุประสงค์การตั้งค่าและการพัฒนาแผนการสอบเทียบประสิทธิภาพการทำงานและการพัฒนาความสามารถ.
* สร้างและการบำรุงรักษาที่มีประสิทธิภาพชนะ - ชนะการทำงานความสัมพันธ์กับพนักงานและตัวแทนของพวกเขาผ่านสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการสื่อสารและความร่วมมือ.
* ตรวจสอบให้แน่ใจผู้จัดการสายงานและ employess เข้าใจ รูปแบบการบริหารทรัพยากรบุคคลและรวดเร็วและมีประสิทธิภาพสามารถเข้าถึงโซลูชั่นคุณวุฒิ* 8 ปีมีประสบการณ์ในการจัดองค์กรและการพัฒนามนุษย์ประสิทธิภาพกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล, องค์กร / การปรับปรุงกระบวนการและ / หรือการเรียนรู้และการพัฒนา* ดีในการประสานงานและการสื่อสาร, การบริหารโครงการ, ตรรกะ และทักษะการวิเคราะห์* มีความสามารถในการพัฒนาองค์กร, HRD รุ่นความสามารถในการพัฒนาอาชีพและแผนงานการฝึกอบรม* คำสั่งภาษาอังกฤษได้ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรับผิดชอบ
* รับผิดชอบการพัฒนาหรือทบทวนแผนงานการฝึกอบรมการบริหารผลการปฏิบัติงาน การเรียนรู้และการพัฒนาอาชีพการบริหารจัดการ การควบคุมงบประมาณ และโครงการพัฒนาองค์กรอื่น และพัฒนาความสามารถของฟังก์ชันและการตั้งค่าระบบประเมินแบบ

** พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานทุกคนผ่านวิธีการต่างๆเพื่อเพิ่มการปฏิบัติงานของพนักงานให้สอดคล้องกับธุรกิจของ บริษัท .
* การทำงานอย่างใกล้ชิดกับการจัดการเพื่อระบุความต้องการการฝึกอบรมตามความสามารถ , แผนงานฝึกอบรมการออกแบบและวางแผนฝึกอบรมประจำปี กับทีมฝึกอบรม .
* สนับสนุนผู้บริหารที่เกี่ยวข้องในการจัดการ / การตรวจสอบ / ติดตาม / ประเมิน การประเมินสมรรถนะที่จำเป็นของการทำงานโดยแผนก .
* ดำเนินการ การไกล่เกลี่ย และโปรแกรมการฝึกเพื่อให้มั่นใจว่าประสิทธิภาพการทำงาน
* โปรอย่างท้าทายก่อตั้งองค์กรโครงสร้างของหน่วยธุรกิจที่จะขับรถ
ประสิทธิภาพที่เหนือกว่า* ตรวจสอบให้แน่ใจประสิทธิภาพ และความสามารถในการจัดการไดรฟ์การบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจผ่านการตั้งค่าวัตถุประสงค์และแผนพัฒนา , การสอบเทียบประสิทธิภาพ และการพัฒนาความสามารถ
* สร้างและรักษาประสิทธิภาพชนะ–ชนะความสัมพันธ์กับพนักงาน และตัวแทนของพวกเขาผ่านสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการสื่อสารและความร่วมมือ
* ให้แน่ใจว่าผู้จัดการสายงาน HR และเข้าใจรูปแบบ employess และสามารถได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพการเข้าถึงโซลูชั่น

-
* 8 ปีของประสบการณ์ในองค์กรและมนุษย์ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การพัฒนากระบวนการองค์กรและ / หรือการเรียนรู้พัฒนา *
&ที่ดีในการประสานงานและการสื่อสาร การบริหารจัดการโครงการ และทักษะเชิงตรรกะ
* แข็งแรง ความรู้ในการพัฒนาองค์การ พัฒนาทรัพยากรบุคคล ด้านการพัฒนาอาชีพ และการฝึกแบบแผนที่ดีภาษาอังกฤษ

*