This study shows that research work

This study shows that research work in this context of identification of QWL and OCB
factors and addressing most significant factors may become motivational for
employees. The room for development is identified in research for employees who will
bring value for them at broader level. Employees feel more committed and satisfied by
psychological growth opportunities, dynamic nature of work, better pays, compensation
and relaxed working hours. The strategies that are based on such productive research
studies will not only attract and retain committed work force but also will record a
dramatic increase in organizational profitability specially banking sector.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้แสดงว่างานวิจัยทำงานในบริบทนี้ของ QWL และบริษัทฯปัจจัยและการจัดการกับปัจจัยที่สำคัญที่สุดอาจกลายเป็นแรงบันดาลใจสำหรับพนักงาน ระบุห้องสำหรับพัฒนางานวิจัยสำหรับพนักงานที่จะนำค่าสำหรับพวกเขาในระดับที่กว้างขึ้น พนักงานรู้สึกมุ่งมั่น และความพึงพอใจมากขึ้นโอกาสในการเติบโตทางด้านจิตใจ ล้าน ผลดีจ่าย ค่าตอบแทนและชั่วโมงทำงานผ่อนคลาย กลยุทธ์ที่ขึ้นอยู่กับการวิจัยอย่างมีประสิทธิภาพการศึกษาจะมา และรักษาแรงงานผูกมัด แต่จะบันทึกเป็นเพิ่มขึ้นอย่างมากในการทำกำไรขององค์กรภาคการธนาคารเป็นพิเศษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่างานวิจัยในบริบทของบัตรประจำตัวของ QWL และ OCB นี้
ปัจจัยและที่อยู่ปัจจัยที่สำคัญที่สุดอาจจะกลายเป็นแรงบันดาลใจสำหรับ
พนักงาน ห้องพักสำหรับการพัฒนามีการระบุในการวิจัยสำหรับพนักงานที่จะ
นำค่าสำหรับพวกเขาในระดับที่กว้างขึ้น พนักงานรู้สึกมีความมุ่งมั่นมากขึ้นและมีความพึงพอใจโดย
โอกาสทางจิตวิทยาการเจริญเติบโตลักษณะของการทำงานที่ดีกว่าจ่ายค่าตอบแทน
และชั่วโมงการทำงานที่ผ่อนคลาย กลยุทธ์ที่อยู่บนพื้นฐานของการวิจัยการผลิตเช่น
การศึกษาไม่เพียง แต่จะดึงดูดและรักษากำลังการทำงานมุ่งมั่น แต่ยังจะบันทึก
เพิ่มขึ้นอย่างมากในการทำกำไรขององค์กรโดยเฉพาะภาคการธนาคาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้แสดงให้เห็นว่างานวิจัยในบริบทของการเพิ่มขึ้นของการทำงานและปัจจัยและปัจจัยที่สำคัญที่อยู่อาจกลายเป็นแรงจูงใจสำหรับพนักงาน ห้องการพัฒนาระบุในการวิจัย สำหรับพนักงานที่จะนำค่าในระดับที่กว้างขึ้น พนักงานรู้สึกว่า ความมุ่งมั่นมากขึ้นและความพึงพอใจโดยโอกาสในการเติบโตทางด้านจิตใจ ธรรมชาติแบบไดนามิกของงานที่ดีจ่าย ค่าตอบแทนและผ่อนคลายเวลาทำงาน กลยุทธ์ที่อยู่บนพื้นฐานของการวิจัย การผลิต เช่นการศึกษาจะไม่เพียง แต่ดึงดูดและรักษาความมุ่งมั่นของแรงงาน แต่ยังบันทึกอย่างมากเพิ่มอัตราพิเศษในองค์กร ( ภาค