 First-line Supervisor to Receptio

 First-line Supervisor to Reception staff, motivating them, identifying any skill gaps and assisting in ongoing
 Prepare the staff rota ensuring there is adequate cover at times of absence
 Organise cover for extended hours sessions and Saturday flu clinics
 Monitor staff annual leave requests
 Ensure office staff’s compliance with Practice protocols and procedures
 Assist Practice Manager in recruitment and training of new staff

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บรรทัดแรกหัวหน้างานกับพนักงานต้อนรับ สร้างแรงจูงใจพวกเขา ระบุช่องว่างทักษะใด ๆ และให้ความช่วยเหลืออย่างต่อเนื่องใน จัดเตรียมณพนักงานบริการไม่ครอบคลุมเพียงพอในบางครั้งของขาด Organise ปกสำหรับช่วงเวลาขยายเพิ่มเติมและคลินิกไข้หวัดวันเสาร์ตรวจสอบพนักงานประจำปีให้ร้องขอ Ensure สำนักงานของพนักงานสอดคล้องกับโพรโทคอลการปฏิบัติและขั้นตอนช่วยผู้จัดการฝึกหัดในการสรรหาบุคลากรและฝึกอบรมพนักงานใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรก Line Supervisor ให้กับเจ้าหน้าที่แผนกต้อนรับ, สร้างแรงจูงใจให้พวกเขาระบุช่องว่างของทักษะใด ๆ และให้ความช่วยเหลืออย่างต่อเนื่องใน
เตรียมพนักงานโรตาสร้างความมั่นใจมีฝาครอบที่เพียงพอในช่วงเวลาของการขาด
จัดปกสำหรับการประชุมขยายชั่วโมงและวันเสาร์ที่คลินิกโรคไข้หวัด
การตรวจสอบพนักงานลาหยุดประจำปี การร้องขอ
ให้สอดคล้องเจ้าหน้าที่สำนักงานกับโปรโตคอลการปฏิบัติและขั้นตอน
ช่วยผู้จัดการการปฏิบัติในการรับสมัครและฝึกอบรมพนักงานใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บรรทัดแรกหัวหน้าพนักงานแผนกต้อนรับ motivating เหล่านั้น การระบุใด ๆทักษะช่องว่างและช่วยในอย่างต่อเนื่อง
เตรียมพนักงานโรตามั่นใจมีครอบคลุมเพียงพอในเวลาของการขาด
จัดระเบียบครอบคลุมขยายช่วงเวลาและคลินิกไข้หวัดวันเสาร์
ตรวจสอบพนักงานประจําปี ขอทิ้ง
ให้พนักงานออฟฟิศก็สอดคล้องกับโปรโตคอลและการปฏิบัติขั้นตอน
ผู้ช่วยผู้จัดการฝึกในการสรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่