Job satisfaction is defined as an i

Job satisfaction is defined as an individual's reaction to the job experience and in order for There are various components that are considered to be vital to job satisfaction and they include the following: pay, promotion, benefits, supervisor, co-workers, work conditions, communication, safety, productivity, and the work itself. These variables are important because they all influence the way a person feels about his job though each of these figures into an individual's job satisfaction differently.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีกำหนดงานความพึงพอใจเป็นปฏิกิริยาของบุคคลประสบการณ์การทำงาน และการมีส่วนประกอบต่าง ๆ ที่ถือได้ว่ามีความสำคัญต่อความพึงพอใจในงาน และพวกเขารวมถึงต่อไปนี้: ค่าจ้าง โปรโมชั่น ประโยชน์ ผู้ควบคุม ร่วมงาน เงื่อนไขการทำงาน สื่อสาร ความปลอดภัย ประสิทธิภาพ และงานเอง ตัวแปรเหล่านี้มีความสำคัญเนื่องจากพวกเขาทั้งหมดมีอิทธิพลต่อวิธีการบุคคลรู้สึกเกี่ยวกับงานของเขาว่าของเหล่านี้แต่ละตัวเลขเป็นของแต่ละงานความพึงพอใจแตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พึงพอใจในงานมีการกำหนดเป็นปฏิกิริยาของแต่ละคนมีประสบการณ์การทำงานและเพื่อให้มีส่วนประกอบต่างๆที่จะถือว่าเป็นความสำคัญต่อความพึงพอใจในการทำงานและพวกเขารวมถึงต่อไปนี้: จ่ายส่งเสริมการขายผลประโยชน์ผู้บังคับบัญชาร่วมงานสภาพการทำงาน การสื่อสารเพื่อความปลอดภัยในการผลิตและการทำงานของตัวเอง ตัวแปรเหล่านี้มีความสำคัญเพราะพวกเขามีอิทธิพลต่อทุกทางคนรู้สึกเกี่ยวกับงานของเขาแม้ว่าแต่ละของตัวเลขเหล่านี้เป็นความพึงพอใจของแต่ละคนที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจในงาน หมายถึง ปฏิกิริยาของแต่ละคนมีประสบการณ์งาน และเพื่อให้มีองค์ประกอบต่าง ๆที่ถือว่าเป็นสิ่งสำคัญเพื่อความพึงพอใจและพวกเขารวมถึงต่อไปนี้ : จ่าย โปรโมชั่น ประโยชน์ หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน สภาพการปฏิบัติงาน การสื่อสาร ความปลอดภัย ประสิทธิภาพ และการทำงานนั้นเองตัวแปรเหล่านี้มีความสำคัญเพราะพวกเขามีอิทธิพลต่อวิธีที่คนรู้สึกกับงานของเขา แม้ว่าแต่ละตัวเลขเหล่านี้ในความพึงพอใจของแต่ละคนแตกต่างกัน