There are a number of studies (Appe

There are a number of studies (Appelbaum, 2000; Huselid, 2005; Wright, 2005: Schuler & Jackson, 2001)
focusing on the main competitive factors of business organizations because of their contribution in the global
economy.
The quest for competitive advantage has long been a central tenet of the field of strategic management
(Armstrong, 2009).
Within this field, the configurational theory has emerged as a promising new framework for analyzing the sources and sustainability of competitive advantage. In SHRM, internal fit and external fit are the
two main research streams.
Scholars have long held that in addition to internal organization characteristics,environmental characteristics also significantly influence firm performance since the external environmental characteristics represent customer demands and nature of market competition which are important determinants of firm performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีจำนวนของการศึกษา (Appelbaum, 2000 Huselid, 2005 ไรท์ 2005: Schuler และ Jackson, 2001)เน้นปัจจัยการแข่งขันหลักขององค์กรธุรกิจเนื่องจากเงินสมทบของพวกเขาในโลกเศรษฐกิจ จึงได้แสวงหาประโยชน์จากการแข่งขันหลักศูนย์กลางของเขตข้อมูลของการจัดการเชิงกลยุทธ์(อาร์มสตรอง 2009) ภายในเขตนี้ ทฤษฎี configurational ได้ผงาดขึ้นเป็นกรอบใหม่สัญญาสำหรับการวิเคราะห์แหล่งที่มาและความยั่งยืนของการได้เปรียบเชิงแข่งขัน SHRM พอดีภายในและภายนอกเหมาะสมเป็นการกระแสข้อมูลวิจัยหลัก 2 นักวิชาการได้นานถือว่า นอกจากลักษณะภายในองค์กร ลักษณะสิ่งแวดล้อมจะมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทเนื่องจากลักษณะสภาพแวดล้อมภายนอกที่แสดงถึงความต้องการของลูกค้าและลักษณะของการแข่งขันในตลาดที่สำคัญดีเทอร์มิแนนต์ของประสิทธิภาพการทำงานของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีจำนวนของการศึกษา (Appelbaum 2000; Huselid 2005; ไรท์ 2005: ชูเลอร์และแจ็คสัน, 2001) จะ
มุ่งเน้นไปที่ปัจจัยการแข่งขันหลักขององค์กรธุรกิจเพราะการมีส่วนร่วมของพวกเขาในโลก
. เศรษฐกิจ
การแสวงหาประโยชน์จากการแข่งขันมีความยาว เป็นหัวใจหลักของการด้านการจัดการเชิงกลยุทธ์
(อาร์มสตรอง, 2009).
ภายในเขตนี้ทฤษฎีคอนได้กลายเป็นกรอบการทำงานใหม่ที่มีแนวโน้มในการวิเคราะห์แหล่งที่มาและการพัฒนาอย่างยั่งยืนของความได้เปรียบในการแข่งขัน ใน SHRM พอดีภายในและภายนอกพอดีเป็น
สองสายหลักของการวิจัย.
นักวิชาการได้จัดขึ้นมานานแล้วว่านอกเหนือไปจากลักษณะภายในองค์กรลักษณะสิ่งแวดล้อมยังมีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานอย่างมีนัยสำคัญ บริษัท ตั้งแต่ลักษณะทางสิ่งแวดล้อมภายนอกเป็นตัวแทนของความต้องการของลูกค้าและลักษณะของการแข่งขันในตลาดที่มีความสำคัญ ปัจจัยที่ผลการดำเนินงานของ บริษัท