As women and minorities are continu

As women and minorities are continuing to become a larger proportion of the workforce in comparison to white males, corporations are beginning to experience significant changes in pools of potential candidates as high-ranking officer positions (Holton,
1995; Burke, 1997; Conyon and Mallin, 1997;
Burke and Nelson, 2002). The diversification
of these resource pools may impact the
composition of boards of directors and
subsequently corporate governance (Shrader
et al. 1997). While diversity within boards of
directors may be a highly visible effort to
demonstrate an absence of discrimination,
it is unclear if diversity within boards of
directors has an impact on organisational
performance. The diversity literature suggests
diversity adversely impacts group dynamics,
but improves group decision-making.
However, this research has not been conducted
with boards of directors nor has it
investigated the impact of board of director
diversity on organisational performance. Our
research is designed to investigate the impact

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยอย่างต่อเนื่องจะเป็น สัดส่วนใหญ่ของแรงงานเปรียบเทียบกับเพศชายสีขาว บริษัทเป็นจุดเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกลุ่มของผู้ที่มีศักยภาพเป็นตำแหน่งเจ้าหน้าที่ระดับสูง (Holton1995 วิลล์ส 1997 Conyon และ Mallin, 1997วิลล์สและเนลสัน 2002) การกระจายทรัพยากรเหล่านี้ สระว่ายน้ำอาจส่งผลกระทบต่อการองค์ประกอบของคณะกรรมการบริษัท และต่อมากำกับ (แท็ปet al. 1997) ในขณะที่ความหลากหลายภายในคณะกรรมการอาจจะพยายามเห็นแสดงให้เห็นถึงการขาดงานที่เลือกปฏิบัติเป็นที่ชัดเจนว่าความหลากหลายในบอร์ดของกรรมการมีผลกระทบต่อองค์กรประสิทธิภาพการทำงาน แนะนำวรรณกรรมหลากหลายความหลากหลายส่งผลกระทบต่อพลวัตกลุ่มแต่ปรับปรุงการตัดสินใจของกลุ่มอย่างไรก็ตาม งานวิจัยนี้ได้ไม่ได้ดำเนินการด้วยคณะกรรมการบริษัทและ ไม่มีตรวจสอบผลกระทบของคณะกรรมการความหลากหลายประสิทธิภาพองค์กร ของเราวิจัยออกแบบมาเพื่อตรวจสอบผลกระทบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยที่มีอย่างต่อเนื่องที่จะกลายเป็นสัดส่วนขนาดใหญ่ของแรงงานในการเปรียบเทียบกับสีขาวเพศ บริษัท จะเริ่มพบกับการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีศักยภาพเป็นตำแหน่งระดับสูงเจ้าหน้าที่ (โฮลตั้น,
1995; เบิร์ค, 1997; Conyon และ Mallin , 1997;
เบิร์คและเนลสัน, 2002) การกระจายความเสี่ยง
ของสระว่ายน้ำทรัพยากรเหล่านี้อาจส่งผลกระทบต่อ
องค์ประกอบของคณะกรรมการบริหารและ
กำกับดูแลกิจการต่อมา (Shrader
et al. 1997) ในขณะที่ความหลากหลายภายในคณะ
กรรมการอาจจะเป็นความพยายามที่มองเห็นได้อย่างที่จะ
แสดงให้เห็นถึงการขาดของการเลือกปฏิบัติที่
ไม่เป็นที่แน่ชัดถ้าความหลากหลายภายในคณะ
กรรมการมีผลกระทบต่อองค์กร
ประสิทธิภาพ วรรณกรรมหลากหลายให้เห็น
ความหลากหลายของกลุ่มพลวัตผลกระทบกระทบ
แต่ช่วยเพิ่มกลุ่มการตัดสินใจ.
อย่างไรก็ตามงานวิจัยนี้ยังไม่ได้รับการดำเนินการ
กับคณะกรรมการบริหารหรือมันมี
การตรวจสอบผลกระทบของคณะกรรมการ บริษัท
มีความหลากหลายในประสิทธิภาพขององค์กร เรา
วิจัยถูกออกแบบมาเพื่อตรวจสอบผลกระทบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยจะต้องกลายเป็นสัดส่วนขนาดใหญ่ของแรงงานในการเปรียบเทียบเพื่อผิวขาว บริษัท เริ่มพบการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีศักยภาพเป็นตำแหน่งระดับสูง ( โฮลตั้น ,1995 ; เบิร์ก , 1997 ; และ conyon Mallin , 1997 ;เบิร์คและเนลสัน , 2002 ) วิสาหกิจจากสระว่ายน้ำทรัพยากรเหล่านี้อาจกระทบองค์ประกอบของคณะกรรมการ และต่อมาหลักธรรมาภิบาล ( เชรเดอร์et al . 1997 ) ในขณะที่ความหลากหลายภายในบอร์ดของกรรมการอาจจะมองเห็นความพยายามแสดงให้เห็นถึงการขาดการแยกแยะมันไม่ชัดเจนถ้าความหลากหลายภายในบอร์ดของบริษัท ที่มีผลกระทบต่อองค์กรผลการปฏิบัติงาน วรรณกรรมชี้ให้เห็นความหลากหลายความหลากหลายของผลกระทบผลกระทบพลวัตกลุ่มแต่ช่วยเพิ่มการตัดสินใจกลุ่มอย่างไรก็ตาม งานวิจัยนี้ได้ศึกษากับบอร์ดบริหาร หรือมีศึกษาผลกระทบของคณะกรรมการความหลากหลายในการปฏิบัติงานองค์กร . ของเราวิจัยถูกออกแบบมาเพื่อตรวจสอบผลกระทบ