Gdansk University to Job security.

Gdansk University to Job security. Both groups agreed that Promotion and growth in the organization and Full appreciation of work done were also included in the top five factors according their importance

The results suggest that future business persons are motivated by factors from many different categories. Therefore, the most efficient approach to their motivation should not be based solely on intrinsic motivators neither on extrinsic motivators. By being aware of the factors that are the most important for future business persons companies can meet the challenge of attracting, motivating and retaining them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Gdansk มหาวิทยาลัยเพื่อรักษาความปลอดภัยงาน ทั้งสองกลุ่มเห็นว่าการส่งเสริมการขายและการเจริญเติบโตในองค์กรและความชื่นชมเต็มรูปแบบของงานที่ทำยังถูกรวมอยู่ในด้านบนห้าปัจจัยสำคัญของพวกเขาตาม

ผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นว่านักธุรกิจในอนาคตมีแรงจูงใจจากปัจจัยจากประเภทที่แตกต่างกัน ดังนั้นวิธีการที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการสร้างแรงบันดาลใจของพวกเขาไม่ควรจะขึ้นอยู่ แต่เพียงผู้เดียวกับแรงจูงใจที่แท้จริงไม่เกี่ยวกับแรงจูงใจภายนอก โดยการตระหนักถึงปัจจัยที่มีความสำคัญที่สุดสำหรับนักธุรกิจในอนาคต บริษัท สามารถตอบสนองความท้าทายของการดึงดูดการจูงใจและรักษาพวกเขา.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มหาวิทยาลัยกดานสค์งานรักษาความปลอดภัย ทั้งสองตกลงรวมที่ ส่งเสริมและการเติบโตในองค์กรและความชื่นชมเต็มของทำงานยังอยู่ในปัจจัยห้าอันดับแรกตามความสำคัญ

ผลแนะนำว่า นักธุรกิจในอนาคตเป็นแรงจูงใจจากปัจจัยจากหลายประเภทแตกต่างกัน ดังนั้น ไม่ควรจะใช้วิธีมีประสิทธิภาพสูงสุดของแรงจูงใจใน intrinsic motivators บน motivators สึกหรอไม่เท่า โดยการตระหนักถึงปัจจัยที่สำคัญสุดสำหรับธุรกิจในอนาคตบุคคลบริษัทสามารถตอบสนองความท้าทายในการดึงดูด การสร้างแรงจูงใจ และรักษาให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรักษาความ ปลอดภัย
จนถึง Gdansk .มหาวิทยาลัยในงาน. ผู้ใช้บริการแบบกลุ่มได้ตกลงกันไว้ว่าการขยายตัวและการส่งเสริมการขายในองค์กรและการแข็งค่าขึ้นอย่างเต็มที่จากงานทำได้รวมอยู่ในห้าปัจจัยด้านบนที่ตามความสำคัญของพวกเขา ยัง

ผลการแนะนำให้ผู้ดำเนินธุรกิจในอนาคตเป็นแรงจูงใจโดยปัจจัยจาก ประเภท ต่างๆที่แตกต่างกันจำนวนมาก ดังนั้นส่วนมากวิธีการที่มี ประสิทธิภาพ ในการสร้างแรงจูงใจของพวกเขาที่จะไม่สามารถใช้แต่เพียงผู้เดียวจากผลที่แท้จริงไม่ใช่ในจากผล ภายนอก โดยการตระหนักถึงปัจจัยที่มีความสำคัญมากที่สุดสำหรับบริษัทธุรกิจในอนาคตผู้ที่สามารถพบกับความท้าทายของการดึงดูดสร้างแรงจูงใจและรักษาลูกค้า.