The activities of the people in his

The activities of the people in his or her own department and in related service areas Like the plant cafeteria In other words he or she exerts Line authority within the HR department While they generally can not wield line authority outside HR,they are likely to exert implied authority This is because line managers know HR has top managements ear in areas like testing and affirmative action

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กิจกรรมของคน ในแผนกของ ตนเอง และ ในพื้นที่บริการที่เกี่ยวข้องเช่นโรงอาหารโรงงานกล่าว เขา exerts บรรทัดหน่วยงานภายในแผนก HR ในขณะที่พวกเขาโดยทั่วไปสามารถควงบรรทัดหน่วยนอกชั่วโมง พวกเขามักจะเก็บโดยนัยนี้เป็น เพราะผู้จัดการรายการรู้ว่า HR มีหูด้านการจัดการพื้นที่เช่นการทดสอบและยืนยันการดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กิจกรรมของคนในแผนกของเขาหรือเธอเองและในพื้นที่บริการที่เกี่ยวข้องเช่นโรงอาหารพืชในคำอื่น ๆ ที่เขาหรือเธอออกแรงอำนาจสายภายในแผนกทรัพยากรบุคคลในขณะที่พวกเขาโดยทั่วไปไม่สามารถควงอำนาจสายนอกทรัพยากรบุคคลที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะออกกำลังกายโดยนัย อำนาจนี้เป็นเพราะผู้จัดการสายงานทรัพยากรบุคคลรู้ว่ามีหูผู้บริหารระดับสูงในพื้นที่เช่นการทดสอบและการดำเนินการยืนยัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กิจกรรมของคนในแผนกของตัวเองของเขาหรือเธอและบริการที่เกี่ยวข้อง เช่น โรงอาหาร พื้นที่โรงงาน ในคำอื่น ๆเขาหรือเธอสร้างสายอำนาจภายในแผนกทรัพยากรบุคคลในขณะที่พวกเขาโดยทั่วไปไม่สามารถใช้อำนาจนอกสาย HR , พวกเขามีแนวโน้มที่จะออกแรงโดยอำนาจนี้ เพราะผู้จัดการสายว่า HR มีหูผู้บริหารในพื้นที่ เช่น การทดสอบ และการกระทำที่เป็นธรรม