In this tradition, studies such as

In this tradition, studies such as that by Waters and Bortree (2012) assume that the kind of organization seeking to build relationships is a factor; they also found that the array of relationship types may differ by organization; one size does not fit all. Finally, they revealed that their study, because of the number of variables used to define relationships, employed “23 questions to measure each relationship, resulting in 69 questions simply looking at the established relationship scales.” They speculated that “most telephone, Internet, or street intercept survey participants would not be willing to give the time needed to answer these questions” (p.127).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในประเพณีนี้ จากการศึกษาเช่นการที่น้ำและ Bortree (2012) สมมติว่า ชนิดขององค์กรที่ต้องการสร้างความสัมพันธ์เป็นปัจจัย นอกจากนี้ยังพบว่า อาร์เรย์ของชนิดความสัมพันธ์อาจแตกต่างจากองค์กร ขนาดเดียวพอดีทั้งหมด ในที่สุด พวกเขาเปิดเผยว่า การศึกษา เนื่องจากจำนวนตัวแปรที่ใช้ในการกำหนดความสัมพันธ์ ลูกจ้าง "คำถาม 23 การวัดแต่ละความสัมพันธ์ ในคำถามที่ 69 ก็กำลังดูเครื่องชั่งกำหนดความสัมพันธ์" พวกเขาคาดการณ์ว่า "ส่วนใหญ่โทรศัพท์ อินเตอร์เน็ต หรือถนนตัดสำรวจผู้เข้าร่วมจะไม่ยินดีที่ให้เวลาที่จำเป็นในการตอบคำถามเหล่านี้" (p.127)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในประเพณีนี้การศึกษาดังกล่าวเป็นที่ริมน้ำและ Bortree (2012) สมมติว่าชนิดขององค์กรที่กำลังมองหาที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นปัจจัย; พวกเขายังพบว่าอาร์เรย์ของประเภทความสัมพันธ์อาจแตกต่างกันโดยองค์กร; หนึ่งขนาดไม่พอดีทั้งหมด ในที่สุดพวกเขาเปิดเผยว่าการศึกษาของพวกเขาเพราะจำนวนของตัวแปรที่ใช้ในการกำหนดความสัมพันธ์ลูกจ้าง "23 คำถามเพื่อวัดความสัมพันธ์แต่ละผลใน 69 คำถามเพียงแค่มองหาที่จัดตั้งขึ้นเครื่องชั่งน้ำหนักความสัมพันธ์." พวกเขาสันนิษฐานว่า "โทรศัพท์มากที่สุด, อินเตอร์เน็ต, หรือเข้าร่วมการสำรวจสถานที่ตัดจะไม่เต็มใจที่จะให้เวลาที่จำเป็นในการตอบคำถามเหล่านี้ "(p.127)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในประเพณีนี้ เช่นการศึกษา โดยน้ำและ bortree ( 2012 ) ถือว่าเป็นองค์กรแสวงหาเพื่อสร้างสัมพันธ์เป็นปัจจัย เขาก็พบว่า อาร์เรย์ของรูปแบบความสัมพันธ์อาจแตกต่างจากองค์กร ; หนึ่งขนาดไม่พอดีทั้งหมด ในที่สุด พวกเขาก็พบว่า การศึกษาของพวกเขา เนื่องจากจำนวนของตัวแปรที่ใช้ในการกำหนดความสัมพันธ์ของลูกจ้าง " 23 คำถามวัดแต่ละความสัมพันธ์ที่เกิดใน 69 คำถามเพียงแค่มองสร้างความสัมพันธ์ระดับ . " พวกเขาสันนิษฐานว่า " โทรศัพท์ อินเทอร์เน็ตมากที่สุด หรือผู้เข้าร่วมการสำรวจสกัดกั้นถนนจะไม่เต็มใจที่จะให้เวลาต้องการ ที่จะตอบคำถามเหล่านี้ " ( p.127 )