6. Kinds of Employment Relationship

6. Kinds of Employment Relationships

The Employment Relations Act covers a range of topics including:

Recruiting, and selecting the right candidate for the job.
Writing employment agreements.
Trial and probation periods.
Union membership.
Workplace training and development.
The object of the Act is to maintain fair and productive relationships between employers and their employees.

It achieves this by promoting the notion of ‘good faith’ workplace relations based on:

recognising that employment relationships must be built on mutual trust and confidence as well as certain legislative or legal protections
understanding that there is a degree of inequality of power in employment relationships that needs to be mutually understood
respecting the integrity of individual choice
promoting mediation as the primary problem-solving mechanism – reducing the need for judicial intervention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. ชนิดของความสัมพันธ์การจ้างงานบัญญัติความสัมพันธ์งานครอบคลุมช่วงของหัวข้อรวม:สรรหาบุคลากร และเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับงานเขียนข้อตกลงจ้างรอบระยะเวลาทดลองใช้และทดลองงานสมาชิกสหภาพทำงานฝึกอบรมและพัฒนาวัตถุประสงค์ของการกระทำคือการ รักษามีประสิทธิผล และยุติธรรมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะได้รับนี้ โดยส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ทำงาน 'สุจริต' ตาม:ตระหนักถึงการที่ต้องสร้างความสัมพันธ์ทำงานบนความไว้ใจ และความเชื่อมั่น ตลอดจนบางประเทศ หรือกฎหมายคุ้มครองเข้าใจว่า มีองศาของความไม่เท่าเทียมกันอำนาจในความสัมพันธ์การจ้างงานที่ต้องการที่จะเข้าใจซึ่งกันและกันเคารพความสมบูรณ์ของแต่ละทางเลือกกาชาดเป็นหลักแก้ปัญหากลไกการส่งเสริม-ลดต้องการขัดจังหวะโดยยุติธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. ชนิดของความสัมพันธ์การจ้างงานพระราชบัญญัติสัมพันธ์การจ้างงานครอบคลุมช่วงของหัวข้อได้แก่ :. การสรรหาและการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับงานเขียนข้อตกลงการจ้างงาน. ทดลองและระยะเวลาการคุมประพฤติ. สมาชิกสหภาพ. การฝึกอบรมในสถานที่ทำงานและการพัฒนา. วัตถุตามพระราชบัญญัตินี้ คือการรักษาความสัมพันธ์ที่เป็นธรรมและมีประสิทธิผลระหว่างนายจ้างและลูกจ้างของพวกเขา. มันประสบความสำเร็จนี้ด้วยการส่งเสริมความคิดของความเชื่อที่ดี 'ความสัมพันธ์การทำงานขึ้นอยู่กับ: ตระหนักว่าความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่จะต้องสร้างความไว้วางใจซึ่งกันและกันและความเชื่อมั่นเช่นเดียวกับการป้องกันบางกฎหมายหรือตามกฎหมายการทำความเข้าใจว่ามีระดับของความไม่เท่าเทียมกันของอำนาจในความสัมพันธ์ของการจ้างงานที่จะต้องมีความเข้าใจร่วมกันเคารพความสมบูรณ์ของการเลือกบุคคลที่ส่งเสริมการไกล่เกลี่ยเป็นกลไกหลักในการแก้ปัญหา- ลดความจำเป็นในการแทรกแซงการพิจารณาคดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . ชนิดของความสัมพันธ์การจ้างงาน

งานประชาสัมพันธ์พระราชบัญญัติครอบคลุมช่วงของหัวข้อรวม :

การสรรหา และการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับงาน เขียนข้อตกลงการจ้างงาน
.
ทดลองและระยะเวลาทดลองงาน เป็นสมาชิก

สถานที่ทำงานสหภาพแรงงาน การฝึกอบรมและการพัฒนา
วัตถุประสงค์ของกฎหมายเพื่อรักษาความสัมพันธ์ที่เป็นธรรมและมีประสิทธิภาพ ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง .

มันบรรลุนี้โดยการส่งเสริมความคิดของ ' ศรัทธา ' ที่ทำงานบนพื้นฐานของความสัมพันธ์ :

เมื่อตระหนักว่าความสัมพันธ์การจ้างงานจะต้องสร้างความไว้วางใจซึ่งกันและกัน และความมั่นใจ ตลอดจนการออกกฎหมายหรือการคุ้มครองทางกฎหมายบางอย่าง
เข้าใจว่ามีองศาของความไม่เท่าเทียมกันของอำนาจในความสัมพันธ์การจ้างงานที่ต้องร่วมกันเข้าใจ
เคารพในความสมบูรณ์ของแต่ละทางเลือก
ส่งเสริมการไกล่เกลี่ยเป็นหลักในการแก้ปัญหาโดยการลดความต้องการสำหรับกลไกการแทรกแซงตุลาการ