Interdepartmental communication was

Interdepartmental communication was considered by five of the six respondents as key, whereas half of the case companies specified change management and organizational culture as critical to their ERP implementation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Interdepartmental สื่อสารถูกถือ โดยห้าตอบหกเป็นคีย์ ในขณะที่ครึ่งหนึ่งของบริษัทกรณีที่ระบุเปลี่ยนจัดการและวัฒนธรรมองค์กรเป็นการดำเนินงานของ ERP

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทบวงการสื่อสารได้รับการพิจารณาโดยห้าหกผู้ตอบแบบสอบถามเป็นกุญแจสำคัญในขณะที่ครึ่งหนึ่งของ บริษัท กรณีที่ระบุการจัดการการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งสำคัญในการดำเนินงาน ERP ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสื่อสารลูกค้าจะพิจารณาห้าในหกคนเป็นหลัก ในขณะที่ครึ่งหนึ่งของกรณี บริษัท ระบุ การจัดการการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมอย่างของการใช้งาน ERP .