1. Organization:The CRC Thai Watsad

1. Organization:
The CRC Thai Watsadu Material Co., Ltd., one of the retail business in the Central Retail Corporation. The Thai Watsadu is a warehouse of construction goods and materials for housing solutions.
2. Problem:
Flattery, somebody is trying to suck up to boss to get a raise. Looks like it is working! That effect to organization get disharmony, discordant and unfulfilled.
3. Justice
What employees need in such circumstances is some sort of behavioral evidence that an authority might be trustworthy.
Justice provides that sort of that because authorities who treat employees more fairly are usually judged to be more trustworthy.
Employees can judge the fairness of an authority’s decision making along four dimensions: Distributive justice, Procedural justice, Interpersonal justice, Informational justice
Interpersonal justice reflects the perceived fairness of the treatment received by employees from authorities.
Interpersonal justice is supported when authorities adhere to two particular rules.
1. Respect rule explain to whether authorities treat employees in honorable and sincere manner. Do authorities treat employees with sincerity?
2. Propriety rule reflects whether authorities refrain from making improper or offensive remarks. Do authorities refrain from improper remarks?
If the organization occur the flattery, somebody is trying to suck up to boss to get a raise. And looks like it is working! I will use Interpersonal justice focus on respect rule which think about the authorities treat employees with sincerity?
If an authority do not care the flatter in work, not praise, not support them, another employees they would be happy and the authorities can treat employees with sincerity.

4. Recommendations:
Doing activity with group work in organization can make the employees feel unity, harmony that would raise they feel affective commitment, continuance commitment, and normative commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. Organization:The CRC Thai Watsadu Material Co., Ltd., one of the retail business in the Central Retail Corporation. The Thai Watsadu is a warehouse of construction goods and materials for housing solutions.2. Problem: Flattery, somebody is trying to suck up to boss to get a raise. Looks like it is working! That effect to organization get disharmony, discordant and unfulfilled. 3. Justice What employees need in such circumstances is some sort of behavioral evidence that an authority might be trustworthy.Justice provides that sort of that because authorities who treat employees more fairly are usually judged to be more trustworthy. Employees can judge the fairness of an authority’s decision making along four dimensions: Distributive justice, Procedural justice, Interpersonal justice, Informational justiceInterpersonal justice reflects the perceived fairness of the treatment received by employees from authorities. Interpersonal justice is supported when authorities adhere to two particular rules.1. Respect rule explain to whether authorities treat employees in honorable and sincere manner. Do authorities treat employees with sincerity?2. Propriety rule reflects whether authorities refrain from making improper or offensive remarks. Do authorities refrain from improper remarks?If the organization occur the flattery, somebody is trying to suck up to boss to get a raise. And looks like it is working! I will use Interpersonal justice focus on respect rule which think about the authorities treat employees with sincerity?ถ้าเป็นผู้ดูแลได้ที่เลียแข้งเลียขาในการทำงาน ไม่สรรเสริญ ไม่สนับสนุน พนักงานอื่นพวกเขาจะมีความสุข และเจ้าหน้าที่สามารถปฏิบัติต่อพนักงาน ด้วยความจริงใจ 4. คำแนะนำ: ทำกิจกรรมกับกลุ่มงานในองค์กรสามารถทำให้พนักงานรู้สึกความสามัคคี ความสามัคคีที่จะเลี้ยงพวกเขารู้สึกว่าผลความมุ่งมั่น ความมุ่งมั่นต่อเนื่อง และ normative มั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. องค์กร:
ซีอาร์ซีไทยไทวัสดุวัสดุ จำกัด ซึ่งเป็นหนึ่งในธุรกิจค้าปลีกในเซ็นทรัลรีเทลคอร์ปอเรชั่น ไทยไทวัสดุเป็นคลังสินค้าของสินค้าวัสดุก่อสร้างและการแก้ปัญหาที่อยู่อาศัย.
2 ปัญหา:
เยินยอใครบางคนพยายามที่จะดูดให้เจ้านายจะได้รับการขึ้นเงินเดือน ดูเหมือนว่ามันจะทำงาน! ผลที่ได้รับให้กับองค์กรการแตกแยกไม่ปรองดองกันและไม่ได้ผล.
3
ความยุติธรรมสิ่งที่พนักงานต้องการในกรณีดังกล่าวคือการจัดเรียงของหลักฐานพฤติกรรมบางอย่างที่ผู้มีอำนาจอาจจะเป็นที่น่าเชื่อถือ.
ยุติธรรมมีการจัดเรียงของที่ว่าเป็นเพราะเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติต่อพนักงานเป็นธรรมมากขึ้นมีการตัดสินมักจะเป็นที่น่าเชื่อถือมากขึ้น.
พนักงานสามารถตัดสินความเป็นธรรมของการตัดสินใจของผู้มีอำนาจที่ ทำตามสี่มิติ:
ความยุติธรรมการกระจายความยุติธรรมขั้นตอนความยุติธรรมความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลความยุติธรรมให้ข้อมูลความยุติธรรมความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลสะท้อนให้เห็นถึงความเป็นธรรมที่รับรู้ของการรักษาที่ได้รับจากพนักงานจากหน่วยงาน.
ยุติธรรมระหว่างบุคคลได้รับการสนับสนุนเมื่อเจ้าหน้าที่เป็นไปตามกฎที่สองโดยเฉพาะอย่างยิ่ง.
1 เคารพกฎอธิบายว่าเจ้าหน้าที่ปฏิบัติต่อพนักงานในลักษณะที่มีเกียรติและจริงใจ ทำเจ้าหน้าที่รักษาพนักงานที่มีความจริงใจ?
2 สะท้อนให้เห็นถึงการปกครองที่แท้จริงไม่ว่าจะเป็นเจ้าหน้าที่ละเว้นจากการทำคำพูดที่ไม่เหมาะสมหรือน่ารังเกียจ อย่าเจ้าหน้าที่ละเว้นจากการพูดที่ไม่เหมาะสม?
หากองค์กรเกิดขึ้นเยินยอที่ใครบางคนพยายามที่จะดูดให้เจ้านายจะได้รับการขึ้นเงินเดือน และดูเหมือนว่ามันจะทำงาน! ผมจะใช้การมุ่งเน้นความยุติธรรมความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในกฎความเคารพซึ่งคิดเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่รักษาพนักงานที่มีความจริงใจ?
หากผู้มีอำนาจไม่สนใจเลียแข้งเลียขาในการทำงานที่ไม่ได้รับการยกย่องไม่สนับสนุนพวกเขาพนักงานอื่นที่พวกเขาจะมีความสุขและหน่วยงานที่สามารถรักษาพนักงานที่มี ความจริงใจ. 4 คำแนะนำ: กิจกรรมทำกับการทำงานเป็นกลุ่มในองค์กรสามารถทำให้พนักงานรู้สึกความสามัคคีความสามัคคีที่จะยกระดับความมุ่งมั่นของพวกเขารู้สึกว่าอารมณ์ความมุ่งมั่นความต่อเนื่องและความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์