The Strategic Workforce Planning Pr

The Strategic Workforce Planning Process
We polled our experts and asked them to define a simple, straightforward strategic workforce management process. They outlined the following 6 steps:
 establish where your business is going
 understand where the labor market is going
 understand your future talent demands
 assess your current talent inventory
 identify your talent gaps and strategies to close them
 implement your strategies

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระบวนการวางแผนเชิงกลยุทธ์บุคลากรเราชั้นผู้เชี่ยวชาญของเรา และขอให้กำหนดกระบวนการบริหารแรงงานเชิงกลยุทธ์ที่เรียบง่าย ตรงไปตรงมา พวกเขาอธิบายขั้นตอนที่ 6 ต่อไปนี้:สร้างธุรกิจของคุณเป็นไปได้ที่เข้าใจที่ไปตลาดแรงงานเข้าใจความต้องการในอนาคตความสามารถของคุณประเมินสินค้าคงคลังความสามารถปัจจุบันระบุช่องว่างความสามารถของคุณและกลยุทธ์เพื่อปิดใช้กลยุทธ์ของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์
เราถึงขนาดผู้เชี่ยวชาญของเราและถามพวกเขาที่จะกำหนดง่ายตรงไปตรงกระบวนการการจัดการแรงงานเชิงกลยุทธ์ พวกเขาระบุไว้ดังต่อไปนี้ขั้นตอนที่ 6:
สร้างที่ธุรกิจของคุณเป็นไป
เข้าใจที่ตลาดแรงงานจะ
เข้าใจความต้องการความสามารถในอนาคตของคุณ
ประเมินความสามารถของสินค้าคงคลังในปัจจุบันของคุณ
ระบุช่องว่างความสามารถและกลยุทธ์ของคุณที่จะปิดพวกเขา
ดำเนินการกลยุทธ์ของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์
เราถึงขนาดผู้เชี่ยวชาญของเราและถามพวกเขาเพื่อกำหนดง่ายกระบวนการการจัดการบุคลากรยุทธศาสตร์ตรงไปตรงมา พวกเขาระบุไว้ 6 ขั้นตอนต่อไปนี้ :
สร้างที่ธุรกิจของคุณจะเข้าใจ
ที่ตลาดแรงงานกำลัง
เข้าใจความต้องการในอนาคตของคุณความสามารถพิเศษ
ประเมินความสามารถสินค้าคงคลัง
ปัจจุบันของคุณระบุช่องว่างความสามารถพิเศษของคุณและกลยุทธ์ที่จะปิดพวกเขาใช้กลยุทธ์ของคุณ

