Personal connections of managers an

Personal connections of managers and participation in professional associations (another form of personal connections) are still the main forms to get promising candidates in all sectors. However, despite their will to find the workforce with practical experience, nowadays Russian companies should look towards graduates of colleges and universities. This trend is especially visible in machine-building, electronics, pharmaceuticals. However, in timber industry and agriculture that was neglected for 15 years as desired sectors for employment, the shortage of young professionals is especially acute.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เชื่อมต่อส่วนบุคคลของผู้จัดการและมีส่วนร่วมในสมาคมวิชาชีพ (อีกแบบของการเชื่อมต่อส่วนบุคคล) จะยังคงแบบฟอร์มรับสมัครสัญญาในทุกภาคส่วน อย่างไรก็ตาม แม้จะหาประสบการณ์ทำงาน บริษัทรัสเซียปัจจุบันควรมองต่อบัณฑิตของวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย แนวโน้มนี้จะมองเห็นได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน อาคารเครื่องจักร อิเล็กทรอนิกส์ ยา อย่างไรก็ตาม ในอุตสาหกรรมไม้และการเกษตรที่ถูกละเลย 15 ปีเป็นภาคที่ต้องการสำหรับการจ้างงาน การขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญเป็นเฉียบพลันโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เชื่อมต่อส่วนบุคคลของผู้บริหารและการมีส่วนร่วมในสมาคมวิชาชีพ (รูปแบบของการเชื่อมต่อส่วนบุคคลอื่น) ยังคงเป็นรูปแบบหลักที่จะได้รับผู้สมัครที่มีแนวโน้มในทุกภาคส่วน อย่างไรก็ตามแม้จะมีของพวกเขาจะไปหาแรงงานที่มีประสบการณ์จริงในปัจจุบัน บริษัท ที่รัสเซียควรมองไปที่ผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย แนวโน้มนี้จะมองเห็นได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอาคารเครื่องจักร, เครื่องใช้ไฟฟ้า, ยา อย่างไรก็ตามในอุตสาหกรรมไม้และการเกษตรที่ถูกทอดทิ้งเป็นเวลา 15 ปีขณะที่ภาคการจ้างงานที่ต้องการสำหรับปัญหาการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญด้านหนุ่มเป็นแบบเฉียบพลันโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนตัวเชื่อมต่อการมีส่วนร่วมของผู้บริหารในสมาคมวิชาชีพ ( อีกรูปแบบหนึ่งของการเชื่อมต่อส่วนบุคคล ) ยังคงเป็นรูปแบบหลักที่จะได้รับผู้สมัครที่มีแนวโน้มในทุกภาคส่วน อย่างไรก็ตาม แม้ตนจะหาแรงงานที่มีประสบการณ์ ปัจจุบัน รัสเซีย บริษัทควรดูต่อบัณฑิตของวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย แนวโน้มนี้จะมองเห็นได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอาคาร , เครื่องอิเล็กทรอนิกส์ , ยา อย่างไรก็ตามในอุตสาหกรรมป่าไม้และการเกษตรที่ถูกทอดทิ้งเป็นเวลา 15 ปีตามที่ต้องการภาคสำหรับการจ้างงาน ปัญหาการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญด้านเด็กโดยเฉียบพลัน