Business competitiveness is a recur

Business competitiveness is a recurring theme examined by academicians, consultants and practitioners. The frequent and uncertain changes, greater competition between firms, the need for continuous innovations, quality enhancement and cost reduction force companies to face the challenge of improving their competitiveness and consequently their performance. This realization has propelled SHRM as a major field of study and the renewed interest has facilitated the development of newer approaches in managing organizations and human resource (HR), (Wright, 2005).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ธุรกิจแข่งขันเป็นซ้ำ ๆ ที่ตรวจสอบ โดย academicians ที่ปรึกษา และผู้ เปลี่ยนแปลงบ่อย และไม่แน่นอน การแข่งขันมากขึ้นระหว่างบริษัท ต้องการนวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง ปรับคุณภาพ และต้นทุนลดแรงบริษัทจะเผชิญความท้าทายในการแข่งขันของพวกเขาและดังนั้นประสิทธิภาพของพวกเขา รับรู้นี้จาก SHRM เป็นสาขาวิชาศึกษา และสนใจต่ออายุมีอำนวยความสะดวกการพัฒนาแนวทางใหม่ในการจัดการองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ (HR), (ไรท์ 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแข่งขันทางธุรกิจเป็นรูปแบบที่เกิดขึ้นตรวจสอบโดยนักวิชาการที่ปรึกษาและผู้ปฏิบัติงาน การเปลี่ยนแปลงบ่อยและมีความไม่แน่นอนการแข่งขันมากขึ้นระหว่าง บริษัท ที่จำเป็นสำหรับนวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง, การเพิ่มประสิทธิภาพคุณภาพและต้นทุน บริษัท ลดแรงที่จะเผชิญกับความท้าทายของการปรับปรุงการแข่งขันของพวกเขาและทำให้ประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา สำนึกนี้มี propelled SHRM เป็นเขตข้อมูลที่สำคัญของการศึกษาและความสนใจได้อำนวยความสะดวกในการพัฒนาวิธีการใหม่ในการบริหารจัดการองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ (HR), (ไรท์, 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแข่งขันทางธุรกิจเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นซ้ำซากตรวจสอบโดยนักวิชาการ ที่ปรึกษา และนักวิชาชีพ การเปลี่ยนแปลงบ่อยและมีความไม่แน่นอนมากขึ้น การแข่งขันระหว่าง บริษัท ต้องการนวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง ส่งเสริมคุณภาพ และบริษัทกำลังลดค่าใช้จ่ายเพื่อเผชิญกับความท้าทายในการปรับปรุงความสามารถในการแข่งขันของพวกเขาและดังนั้นการแสดงของพวกเขาการรับรู้นี้ได้ขับเคลื่อน shrm เป็นสาขาวิชาของการศึกษาและการต่ออายุความสนใจมีความสะดวกในการพัฒนาวิธีการใหม่ในการจัดการองค์กรและทรัพยากรบุคคล ( HR ) , ( Wright , 2005 )