“We had a really strong foundation

“We had a really strong foundation in plan-do-check-act and in studer’s behavior modification program. We were hardwiring behaviors, getting results and measuring results. But what we didn’t have was an overall systematic framework to take our entire organization to the next level,” Wagner said.
SDH applied to the state-level California Council for Excellence award five times and twice to the national program, and used feedback gained from examiner reports and site visits to continually improve its processes and system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"เราได้จริง ๆ พื้นฐาน ในแผนโดกาพระราชบัญญัติ และ ในโปรแกรมการปรับเปลี่ยนลักษณะการทำงานของ studer เราไม่ทำงาน hardwiring ได้รับผล และวัดผล แต่สิ่งที่เราไม่มี กรอบการรวมระบบนำองค์กรของเราทั้งหมดไปยังระดับถัดไป วากเนอร์กล่าวว่าSDH กับสภาระดับรัฐแคลิฟอร์เนียสำหรับรางวัลความเป็นเลิศครั้งที่ห้า และสองเพื่อชาติโปรแกรม การใช้ผลป้อนกลับจากผู้ตรวจสอบ รายงานและเว็บไซต์เข้าชมเพื่อปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของกระบวนการและระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"เรามีรากฐานที่แข็งแกร่งจริงๆในแผนทำเช็คอินการกระทำและพฤติกรรม STUDER โปรแกรมการปรับเปลี่ยน เรากำลังเดินสายไฟพฤติกรรมที่ได้รับผลและผลการวัด แต่สิ่งที่เราไม่ได้เป็นกรอบการทำงานอย่างเป็นระบบโดยรวมที่จะใช้ทั้งองค์กรของเราในระดับต่อไป "วากเนอร์กล่าว.
SDH นำไปใช้ในระดับรัฐแคลิฟอร์เนียสภาเพื่อความเป็นเลิศที่ได้รับรางวัลห้าครั้งและครั้งที่สองในการเขียนโปรแกรมในระดับชาติและใช้ข้อเสนอแนะ ได้รับรายงานจากผู้ตรวจสอบและการเข้าชมเว็บไซต์อย่างต่อเนื่องปรับปรุงกระบวนการและระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" เรามีรากฐานที่แข็งแกร่งจริงๆในแผน ทำหน้าที่ตรวจสอบ และในโปรแกรมการปรับเปลี่ยนพฤติกรรม studer . เรา hardwiring พฤติกรรมได้รับผลลัพธ์ และการวัดผล แต่สิ่งที่เราไม่ได้มีการรวมระบบกรอบที่จะใช้องค์กรของเราทั้งหมดเพื่อไปยังระดับถัดไป "
วากเนอร์กล่าวว่าสามารถใช้กับระดับรัฐสภารัฐแคลิฟอร์เนียสำหรับรางวัลความเป็นเลิศ 5 ครั้ง และ 2 ครั้ง สำหรับโปรแกรมแห่งชาติ และใช้ข้อมูลที่ได้รับจากรายงานของผู้ตรวจสอบและเว็บไซต์เข้าชมอย่างต่อเนื่องในการปรับปรุงระบบและกระบวนการของมัน