Role ConflictRole conflict consiste

Role Conflict
Role conflict consisted of two subcategories. Participants described feeling squeezed between conflicting demands:organizational performance targets from above and staff expectations from below and additional expectations from physicians and other department leaders, as reflected in the following comments:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทความขัดแย้งบทบาทความขัดแย้งประกอบด้วยสองประเภทย่อย ผู้เรียนอธิบายความรู้สึกบีบระหว่างความขัดแย้ง: ประสิทธิภาพขององค์กรเป้าหมายจากด้านบน และความคาดหวังของพนักงานจากด้านล่าง และความคาดหวังเพิ่มเติมจากแพทย์และผู้นำฝ่าย เป็นความคิดเห็นต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทความขัดแย้ง
บทบาทความขัดแย้งประกอบด้วยสองหมวดหมู่ย่อย ผู้เข้าร่วมอธิบายความรู้สึกบีบระหว่างความต้องการที่ขัดแย้ง: เป้าหมายประสิทธิภาพขององค์กรจากด้านบนและความคาดหวังของพนักงานจากด้านล่างและความคาดหวังที่เพิ่มขึ้นจากแพทย์และผู้นำหน่วยงานอื่นที่สะท้อนให้เห็นในความคิดเห็นต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งในบทบาทความขัดแย้งในบทบาทแบ่งออกเป็น 2 ประเภทย่อย . เข้าร่วมบรรยายความรู้สึกบีบระหว่างความต้องการที่ขัดแย้งกัน : องค์กรเป้าหมายการปฏิบัติงานจากข้างบน และความคาดหวังของพนักงานจากด้านล่าง และความคาดหวังที่เพิ่มเติมจากแพทย์และผู้นำแผนกอื่น ๆที่สะท้อนความคิดเห็นดังต่อไปนี้