On-the-job training (OJT). New empl

On-the-job training (OJT). New employees are assigned to experienced employees. The trainee learns by watching the experienced employee perform the job and eventually by working alongside the experienced employee. Gradually. the trainee is left on his or her own to perform the job.



Role-playing. trainees assume job-related roles and practice new behaviors by acting out what they would do in job-related situations.


Simulations and games. Experiential exercises place trainees in realistic job-related situations and give them the opportunity to experience a job-related condition in a relatively low-cost setting. The trainee benefits from "hands-on experience" before actually performing the job where mistakes may be more costly.


Vestibule training. Procedures and equipment similar to those used in the actual job are set up in a special area called a vestibule. The trainee is then taught how to perform the job as his or her own pace without disrupting the actual flow of work, making costly mistakes, or exposing the trainee and others to dangerous conditions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกอบรมในที่ทำงาน (OJT) พนักงานใหม่ได้รับมอบหมายให้พนักงานที่มีประสบการณ์ ฝึกหัดเรียนรู้โดยการเฝ้าดูการทำงานของพนักงานที่มีประสบการณ์การดำเนินงานและในที่สุดก็ด้วยการทำงานร่วมกับพนักงานที่มีประสบการณ์ ค่อยๆ ฝึกงานที่เหลืออยู่บนเขาหรือของเธอเองในการดำเนินงาน.



เล่นบทบาทการฝึกอบรมบทบาทที่เกี่ยวข้องกับงานและการปฏิบัติพฤติกรรมใหม่โดยทำหน้าที่ออกสิ่งที่พวกเขาจะทำอย่างไรในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงาน.


จำลองและเกม การออกกำลังกายการฝึกอบรมประสบการณ์วางในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานจริงและให้พวกเขามีโอกาสที่จะได้สัมผัสกับสภาพที่เกี่ยวข้องกับงานในการตั้งค่าที่ค่อนข้างต่ำต้นทุนสิทธิประโยชน์การฝึกอบรมจาก "ประสบการณ์" ก่อนที่จะปฏิบัติจริงงานที่ผิดพลาดอาจจะค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม.


ฝึกอบรมด้​​านหน้า วิธีการและอุปกรณ์ที่คล้ายกับที่ใช้ในงานที่เกิดขึ้นจริงมีการตั้งค่าในพื้นที่พิเศษที่เรียกว่าห้องโถง แล้วฝึกจะสอนวิธีการดำเนินงานที่ก้าวของตัวเองของเขาหรือเธอโดยไม่ต้องหยุดการไหลที่เกิดขึ้นจริงของการทำงานการทำผิดพลาดค่าใช้จ่ายหรือการเปิดเผยฝึกงานและคนอื่น ๆ ให้เข้ากับสภาวะที่อันตราย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงฝึกอบรม (OJT) พนักงานใหม่ถูกกำหนดให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์ ฝึกอบรมการเรียนรู้ โดยการเฝ้าดูพนักงานที่มีประสบการณ์ทำงาน และในที่สุด โดยทำงานควบคู่ไปกับพนักงานที่มีประสบการณ์ ค่อย ๆ การฝึกงานที่เหลืออยู่ใน ตนเองทำงาน


เล่นบทบาท ฝึกสมมติบทบาทที่เกี่ยวข้องกับงานและการฝึกพฤติกรรมใหม่ โดยทำหน้าที่หาสิ่งที่พวกเขาจะทำในงานที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์


จำลองและเกม ออกกำลังกายผ่านทำการฝึกในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานจริง และให้โอกาสเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับงานในราคาที่ค่อนข้างต่ำ การฝึกอบรมได้รับประโยชน์จาก "เพื่อเสริมสร้างประสบการณ์" ก่อนจะ ทำงานที่ผิดพลาดอาจมาก


Vestibule ฝึก ขั้นตอนและอุปกรณ์ที่คล้ายกับที่ใช้ในงานจริงมีตั้งค่าในพื้นที่พิเศษเรียกว่าแบบ vestibule การฝึกอบรมเป็นแล้วสอนวิธีการทำงานเป็นของ ตนเองก้าวโดยไม่ควบกระแสจริงของงาน ทำผิดพลาดค่าใช้จ่าย หรือเปิดเผยในการฝึกอบรมและอื่น ๆ เงื่อนไขอันตราย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมที่งาน(ปฏิบัติงานจริง) พนักงานใหม่จะถูกกำหนดให้กับพนักงานมีประสบการณ์ นิสิตฝึกงานที่เรียนรู้จากประสบการณ์รับชมพนักงานที่ทำหน้าที่และในท้ายที่สุดโดยการทำงานตามแนวของพนักงานที่มีประสบการณ์ ค่อยเป็นค่อยไปฝึกหัดที่อยู่ทางซ้ายบนของเขาหรือเธอเองในการจัดการงาน.



บทบาทการเล่นได้ผู้ปฏิบัติจะต้องเป็นผู้รับผิดชอบบทบาทที่เกี่ยวข้องกับงานและการปฏิบัติลักษณะการทำงานใหม่โดยการแสดงออกมาว่าพวกเขาจะทำได้ในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงาน.


จำลองและเกม การออกกำลังกายพวกรักร่วมเพศเป็นพี่เลี้ยงในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานที่สมจริงและทำให้พวกเขามีโอกาสที่จะสัมผัสกับ สภาพ ที่เกี่ยวข้องกับงานที่อยู่ในการตั้งค่าต่ำสุด - ค่าใช้จ่ายสิทธิประโยชน์ฝึกหัดจาก"ประสบการณ์มือ - บน"ก่อนจริงๆแล้วการงานที่ความผิดพลาดอาจมีมากซึ่งจะต้องเสียค่าใช้จ่ายจำนวนมาก.การฝึกอบรม


ซุ้มประตูหน้า. อุปกรณ์และขั้นตอนเหมือนกับที่ใช้ในงานจริงที่ได้รับการตั้งค่าในพื้นที่พิเศษที่เรียกว่าซุ้มประตูหน้าที่ ฝึกหัดที่มีการสอนวิธีในการจัดการงานที่วิ่งด้วยจังหวะก้าวเมื่อลงแข่งเป็นของตนเองหรือเธอได้โดยไม่ต้องทำการไหลของจริงของการทำงานทำให้เกิดความผิดพลาดซึ่งจะต้องเสียค่าใช้จ่ายจำนวนมากแล้วสำหรับผู้เริ่มใช้งานหรืออื่นๆและงดรับผู้เข้ารับได้ในเงื่อนไขอันตราย.