Top management has become increasingly involved with human Resources a การแปล - Top management has become increasingly involved with human Resources a ไทย วิธีการพูด

Top management has become increasin

Top management has become increasingly involved with human Resources activities such as staffing management development and performance appraisal.
Being member of the management team and dealing whit people –related business issues means that the Human Resources management assume some key role. Some importance key role of the Human Resources management include :
1. Business person
2. Shaper of change
3. Consultant to organization/partner to line manager
4. Strategy formulator and implementer
5. Talent manager
6. Asset manager and cost controller
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ผู้บริหารระดับสูงได้กลายเป็นการเกี่ยวข้องมากขึ้นกับกิจกรรมพนักงานเพื่อประเมินผลการพัฒนาและประสิทธิภาพการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีสมาชิกของทีมผู้บริหารและจัดการภายคน – ที่เกี่ยวข้องกับประเด็นทางธุรกิจหมายความ ว่า การบริหารทรัพยากรบุคคลสมมติบทบาทสำคัญบางอย่าง บางบทบาทสำคัญความสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลรวมถึง:1. ธุรกิจบุคคล2. shaper ของการเปลี่ยนแปลง3. ที่ปรึกษาองค์กร/บริษัทให้ผู้จัดการฝ่ายรายการ4. กลยุทธ์ formulator และวาง5. ความสามารถพิเศษผู้จัดการ6. สินทรัพย์จัดการและควบคุมต้นทุน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ผู้บริหารระดับสูงได้กลายเป็นที่เกี่ยวข้องมากขึ้นกับกิจกรรมทรัพยากรมนุษย์เช่นการพัฒนาบริหารจัดการพนักงานและการประเมินผลการปฏิบัติ.
เป็นสมาชิกของทีมผู้บริหารและการจัดการคนเล็กน้อยปัญหาทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับหมายความว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์สมมติบางบทบาทสำคัญ บางบทบาทสำคัญความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์รวมถึง:
1 ผู้ประกอบการ
2 Shaper ของการเปลี่ยนแปลง
3 ที่ปรึกษาให้กับองค์กร / หุ้นส่วนผู้จัดการสาย
4 กลยุทธ์ formulator และ implementer
5 ผู้จัดการความสามารถพิเศษ
6 การบริหารจัดการสินทรัพย์และการควบคุมค่าใช้จ่าย
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
การจัดการด้านบนได้กลายเป็นมากขึ้นที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ เช่น กิจกรรมการพัฒนาการจัดการพนักงานและการประเมินผลการปฏิบัติงาน .
การสมาชิกของทีมบริหาร และจัดการปัญหาเล็กน้อยคน–ธุรกิจที่เกี่ยวข้อง หมายถึง การบริหารทรัพยากรมนุษย์ถือว่าสำคัญบางบทบาท บางหลักสําคัญบทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์รวมถึง :
1 บุคคลธุรกิจ
2เชปเปอร์ เปลี่ยน
3 ที่ปรึกษาให้กับองค์กร / ผู้จัดการสาย
4 กลยุทธ์และ implementer formulator
5 ผู้จัดการคนเก่ง
6 ผู้จัดการสินทรัพย์ และควบคุมต้นทุน
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: