This interest translated, in 2004,

This interest translated, in 2004, into the European Framework Agreement on work-related stress, signed by the representatives of European social partners. The objective of the agreement is ‘‘to provide employers and workers with a framework to identify and prevent or manage problems of work-related stress”. Problems of work-related stress are identified in the document, together with several ‘‘potential stress indicators”, however, there is no proposed
model to evaluate the specific risk at work, and the agreement simply specifies that ‘‘if a problem of work-related stress is identified, action must be taken to prevent, eliminate or reduce it.”
This agreement has had some positive effects, accelerating social dialogue and the development of policies on work-related stress in most countries. About ten years since being signed, the agreement has been implemented, in various ways (European Parliament, 2013), in several European Union countries. One of the subsequent European initiatives was the European Pact for Mental Health and Well-being of 2005 (European Communities,2005), a Green Paper with the aim of stimulating debate among European institutions, governments, health professionals, stakeholders and the research community on the need for an EU-wide
strategy and possible priorities in the prevention of mental health illness. Community Strategy 2007–2012 also supports mental health, specifying that the workplace can be a preferential environment for the prevention of psychological disorders and promotion of better mental health.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดอกเบี้ยนี้แปล ในปี 2004 ในยุโรปข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับการทำงานความเครียด ลงนาม โดยผู้แทนของคู่ค้าสังคมยุโรป วัตถุประสงค์ของข้อตกลงคือ ''เพื่อ ให้นายจ้างและแรงงาน มีกรอบการระบุ และป้องกัน หรือจัดการปัญหาความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน" ปัญหาความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ระบุในเอกสาร พร้อมหลาย ''เป็นความเครียดตัวบ่งชี้" อย่างไรก็ตาม มีไม่มีการนำเสนอรูปแบบการประเมินความเสี่ยงเฉพาะที่ทำงาน และข้อตกลงเพียงระบุว่า ''ถ้ามีระบุปัญหาของงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ต้องดำเนินการป้องกัน กำจัด หรือลดก็ " ข้อตกลงนี้มีผลบวกบาง เร่งเจรจาทางสังคมและการพัฒนานโยบายในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดในประเทศส่วนใหญ่ ประมาณ 10 ปีตั้งแต่การลงนาม ข้อตกลงที่มีการใช้ (ยุโรปรัฐสภา 2013), วิธีต่าง ๆ ในหลายประเทศในสหภาพยุโรป โครงการยุโรปต่อมาอย่างใดอย่างหนึ่งถูกสนธิสัญญายุโรปด้านสุขภาพจิตและสุขภาพ 2005 (ยุโรปชุมชน 2005), กระดาษสีเขียว มีจุดประสงค์เพื่ออภิปรายกระตุ้นสถาบันยุโรป รัฐบาล ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ มีส่วนได้เสีย และชุมชนวิจัยใน EU ทั้งจำเป็นต้องสุดและกลยุทธ์สำคัญในการป้องกันการเจ็บป่วยด้านสุขภาพจิต ชุมชนกลยุทธ์ 2007-2012 ยังสนับสนุนสุขภาพจิต ระบุว่า สถานที่ทำงานอาจเป็นสภาพแวดล้อมที่ต้องการป้องกันความผิดปกติทางจิตใจและส่งเสริมสุขภาพจิตที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สนใจเรื่องนี้แปลในปี - ความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการลงนามโดยผู้แทนของหุ้นส่วนทางสังคมยุโรป วัตถุประสงค์ของข้อตกลงที่เป็น'' เพื่อให้นายจ้างและแรงงานที่มีกรอบในการระบุและป้องกันหรือจัดการปัญหาของการทำงาน- ที่เกี่ยวข้องกับความเครียด". ปัญหาของการทำงาน- ความเครียดที่เกี่ยวข้องจะมีการระบุในเอกสารร่วมกับหลาย'' ตัวชี้วัดความเครียดที่อาจเกิดขึ้น", แต่ไม่มีเสนอรูปแบบในการประเมินความเสี่ยงที่เฉพาะเจาะจงในการทำงานและข้อตกลงก็ระบุว่า'' ถ้ามีปัญหาในการทำงาน- ที่เกี่ยวข้องกับความเครียดมีการระบุการดำเนินการจะต้องดำเนินการเพื่อป้องกันกำจัดหรือลดความมันนี้ ข้อตกลงที่ได้มีผลในเชิงบวกบางส่วนเร่งการเจรจาทางสังคมและการพัฒนาของนโยบายในการทำงาน- ความเครียดที่เกี่ยวข้องในประเทศส่วนใหญ่ ประมาณสิบปีนับตั้งแต่การลงนามข้อตกลงที่ได้รับการดำเนินการในรูปแบบต่างๆ หนึ่งในความคิดริเริ่มของยุโรปที่ตามมาก็คือสนธิสัญญายุโรปเพื่อสุขภาพจิตและดี- ความเป็นอยู่ของปี - กว้างกลยุทธ์และลำดับความสำคัญที่เป็นไปได้ในการป้องกันการเจ็บป่วยสุขภาพจิต กลยุทธ์ชุมชนปี - ปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้สนใจแปล ในปี 2004 ในกรอบความตกลงยุโรปความเครียดในการปฏิบัติงาน ลงนามโดยผู้แทนของหุ้นส่วนทางสังคมในยุโรป วัตถุประสงค์ของข้อตกลง " และให้นายจ้างและแรงงานที่มีกรอบเพื่อระบุและป้องกันหรือจัดการปัญหาของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด " ปัญหาของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดจะถูกระบุไว้ในเอกสารร่วมกับหลาย ' 'potential ความเครียดตัวชี้วัด " , อย่างไรก็ตาม , ไม่มีเสนอ
แบบประเมินความเสี่ยงในการทำงาน และสัญญาก็ระบุว่า ' ' ถ้าเป็นปัญหาของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด คือ ระบุ การกระทำก็ต้องเสี่ยงเพื่อป้องกัน กำจัด หรือลดมัน . "
ข้อตกลงนี้ได้ผลในเชิงบวกบางเร่งเจรจาและการพัฒนาทางสังคม นโยบายในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดในประเทศส่วนใหญ่ ปี 10 ตั้งแต่การลงนามในข้อตกลงได้ถูกพัฒนาในรูปแบบต่างๆ ( รัฐสภา 2013 ยุโรป ) , ประเทศในสหภาพยุโรปหลาย หนึ่งในยุโรปซึ่งเป็นสนธิสัญญายุโรปตามมาเพื่อสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ของ 2005 ( ชุมชน , ยุโรป 2005 )สีเขียวกระดาษที่มีจุดมุ่งหมายของการกระตุ้นการอภิปรายในหมู่สถาบันยุโรป , รัฐบาล , ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ , ผู้มีส่วนได้เสียและวิจัยชุมชนในความต้องการสำหรับสหภาพยุโรปกว้าง
กลยุทธ์และลำดับความสำคัญที่สุดในการป้องกันการเจ็บป่วยสุขภาพจิต ชุมชนยุทธศาสตร์ พ.ศ. 2550 – 2555 นอกจากนี้ยังสนับสนุนสุขภาพจิตระบุว่า การทำงานจะเป็นสภาพแวดล้อมที่พิเศษสำหรับการป้องกันความผิดปกติทางจิตและส่งเสริมสุขภาพจิตดีขึ้น