Social Learning Theory and the trai

Social Learning Theory and the training of retail loss prevention officers
This study investigated how retail loss prevention training practices and techniques influence the behavior and performance of loss prevention officers. Thirty semi-structured interviews were conducted with loss prevention officers from two major retailers located within the United States. The purpose of the interviews was to examine how specific elements of Social Learning Theory guided or informed loss prevention officer behavior. The results suggest that peer-trainers have the greatest influence on an officer’s decision to conform or deviate from their company policy. From this data, evidence-based practices can be developed for retailers to avoid costly litigation stemming from inappropriate officer behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีการเรียนรู้ทางสังคมและการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ป้องกันการสูญเสียค้าปลีกการศึกษานี้ตรวจสอบวิธีปลีกปฏิบัติฝึกอบรมป้องกันการสูญเสียและเทคนิคมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมและประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ป้องกันการสูญเสีย สัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างสามสิบได้ดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ป้องกันการสูญเสียจากสองปลีกในสหรัฐอเมริกา วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์คือการ ตรวจสอบว่าองค์ประกอบของทฤษฎีการเรียนรู้สังคมแนะนำ หรือแจ้งพฤติกรรมเจ้าหน้าที่ป้องกันการสูญเสีย ผลลัพธ์แนะนำว่า เพียร์ผู้ฝึกสอนที่มีอิทธิพลมากที่สุดในการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่เพื่อให้สอดคล้อง หรือเบี่ยงเบนไปจากนโยบายของบริษัท จากข้อมูลนี้ แนวทางปฏิบัติตามหลักฐานสามารถใช้ได้กับร้านค้าปลีกเพื่อหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องเป็นคดีเกิดจากลักษณะการทำงานของเจ้าหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีการเรียนรู้ทางสังคมและการฝึกอบรมของเจ้าหน้าที่ป้องกันการสูญเสียการค้าปลีก
การศึกษานี้เป็นการศึกษาวิธีการสูญเสียการค้าปลีกการปฏิบัติการฝึกอบรมการป้องกันและเทคนิคที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมและการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ป้องกันการสูญเสีย สามสิบสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างได้ดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ป้องกันการสูญเสียจากสองค้าปลีกรายใหญ่ที่ตั้งอยู่ในประเทศสหรัฐอเมริกา วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์คือการตรวจสอบว่าองค์ประกอบของทฤษฎีการเรียนรู้ทางสังคมชี้นำหรือพฤติกรรมเจ้าหน้าที่ป้องกันการสูญเสียแจ้งที่เฉพาะเจาะจง ผลการชี้ให้เห็นว่าการฝึกอบรมแบบ peer-มีอิทธิพลมากที่สุดในการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่เพื่อให้สอดคล้องหรือเบี่ยงเบนไปจากนโยบายของ บริษัท ของพวกเขา จากข้อมูลนี้, การปฏิบัติตามหลักฐานสามารถที่จะพัฒนาสำหรับร้านค้าปลีกเพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินคดีค่าใช้จ่ายที่เกิดจากพฤติกรรมของเจ้าหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม