2.2.1 Part 7 (Section 73) of the Oc

2.2.1 Part 7 (Section 73) of the Occupational Health and Safety Act (2004) requires employers and health and safety representatives to attempt to resolve health and safety issues at the workplace in accordance with either:

the agreed procedure in place at the workplace; or
the procedure as set out in this part of the Regulations (if there is no agreed procedure).
2.2.2 Parties to the resolution of issues

1. The employer must notify employees, any reps and any OHS committee:

whether the employer will participate personally in the resolution of the issue OR nominate an employer representative; and
the name and position of the employer rep.
2. If an issue arises before an employer rep has been notified, and the employer is not available, then the senior manager at that part of the workplace will be the employer rep for the purposes of attempting to resolve the issue. This is particularly important where 'the employer' may not be in the state, or even in the country.

3 & 4. Employees must be represented by their OHS reps. Where there are no OHS reps, they can be represented by other employees nominated for this purpose.

5. At any stage in the resolution an issue, any 'party' can seek the assistance of unions ("employee organisations") or employer organisations.

2.2.3 Procedure for reporting issues

1. An employee wanting to raise a health and safety issue must report the issue to their elected OHS rep.

2. If there is no rep, then the issue must be reported to the employer or the management rep.

3. An employee can take all reasonable steps to report an issue, including leaving their part of the workplace.

4. An employee can also report an issue to the employer or to any other person, in addition to their elected rep.

2.2.4 Procedure for resolving issues

1. The parties, being the employer or the employer rep and the elected OHS rep or nominated employee (if no rep) must meet to resolve the issue as soon as reasonably possible after it is reported.

2. In order to resolve the issue as quickly and effectively as possible, the parties must consider:

the number and location of employees affected
whether appropriate temporary measures are possible or desirable
the time needed to permanently resolve the issue
who, on behalf of the employer, will be responsible for performing and overseeing any action agreed
3. On the request of any party, details of the issue and resolution must be set out in writing by the employer.

4. As soon as possible the employer must ensure that details of any written or oral agreement be brought to the attention of the employees and the health and safety committee.

5. Any of the parties may also forwarded details to unions or the employer organisations.

Part 8 of the OHS Act goes on to state that, if the issue is not resolved, any of the parties to the process can call a WorkSafe inspector and require the inspector to visit the workplace. If an issue is not resolved to the satisfaction of the elected OHS rep, then the rep also has the option of issuing a Provisional Improvement Notice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.2.1 ส่วนที่ 7 (มาตรา 73) ของอาชีวอนามัยและความปลอดภัยพระราชบัญญัติ (2004) กำหนดให้นายจ้างและผู้แทนสุขภาพและความปลอดภัยในการพยายามที่จะแก้ไขปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานให้สอดคล้องกับการอย่างใดอย่างหนึ่ง:

ขั้นตอนการตกลงกันในสถานที่ทำงาน ; หรือ
ขั้นตอนตามที่กำหนดไว้ในส่วนของระเบียบนี้ (ถ้าไม่มีขั้นตอนที่ตกลงกัน).
2.2.2 ภาคีความละเอียดของปัญหาที่

1 นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานตัวแทนใด ๆ และคณะกรรมการใด ๆ OHS:

ไม่ว่าจะเป็นนายจ้างเองจะมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาของปัญหาหรือเสนอชื่อตัวแทนนายจ้าง; และ
ชื่อและตำแหน่งของตัวแทนฝ่ายนายจ้าง.
2 หากมีปัญหาเกิดขึ้นก่อนที่ตัวแทนฝ่ายนายจ้างได้รับแจ้งและนายจ้างไม่สามารถใช้ได้แล้วผู้จัดการอาวุโสที่เป็นส่วนหนึ่งของการทำงานที่จะเป็นตัวแทนฝ่ายนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการพยายามที่จะแก้ไขปัญหา นี้เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ 'นายจ้าง' อาจไม่อยู่ในรัฐหรือแม้กระทั่งในประเทศ.

3 และ 4. พนักงานจะต้องเป็นตัวแทนของพนักงาน OHS ของพวกเขา ที่ไม่มีตัวแทน OHS พวกเขาสามารถแสดงโดยพนักงานคนอื่น ๆ เสนอชื่อเข้าชิงสำหรับวัตถุประสงค์นี้.

5 ในขั้นตอนใด ๆ ในความละเอียดเป็นปัญหาใด ๆ ของบุคคลที่สามารถขอความช่วยเหลือจากสหภาพ ( "องค์กรลูกจ้าง") หรือองค์กรนายจ้าง.

2.2.3 ขั้นตอนการรายงานปัญหา

1 พนักงานที่ต้องการที่จะยกระดับเป็นปัญหาด้านสุขภาพและความปลอดภัยจะต้องรายงานปัญหาให้ OHS ตัวแทนมาจากการเลือกตั้งของพวกเขา.

2 ถ้าไม่มีตัวแทนแล้วปัญหาจะต้องรายงานให้นายจ้างหรือตัวแทนผู้บริหาร.

3 พนักงานสามารถใช้ขั้นตอนที่เหมาะสมในการรายงานปัญหารวมทั้งส่วนของพวกเขาออกจากที่ทำงาน.

4 พนักงานยังสามารถรายงานปัญหาให้นายจ้างหรือบุคคลอื่นใดนอกเหนือไปจากการเลือกตั้งตัวแทนของพวกเขา.

2.2.4 ขั้นตอนสำหรับการแก้ไขปัญหา

1 ฝ่ายที่เป็นนายจ้างหรือตัวแทนนายจ้างและได้รับการเลือกตั้ง OHS ตัวแทนหรือลูกจ้างเสนอชื่อเข้าชิง (ถ้าไม่มีตัวแทน) จะต้องตอบสนองการแก้ไขปัญหาโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้พอสมควรหลังจากที่มีการรายงาน.

2 เพื่อที่จะแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพเป็นไปได้ทั้งสองฝ่ายจะต้องพิจารณา:

จำนวนและสถานที่ตั้งของพนักงานได้รับผลกระทบ
ไม่ว่าจะเป็นมาตรการชั่วคราวที่เหมาะสมจะเป็นไปได้หรือเป็นที่น่าพอใจ
เวลาที่จำเป็นอย่างถาวรแก้ไขปัญหา
ที่ในนามของนายจ้างจะ เป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการและกำกับดูแลการดำเนินการใด ๆ ที่ตกลงกัน
3 ตามคำร้องขอของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งโดยมีรายละเอียดของปัญหาและความละเอียดจะต้องตั้งค่าออกมาเป็นลายลักษณ์อักษรโดยนายจ้าง.

4 เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ที่นายจ้างต้องให้แน่ใจว่ารายละเอียดของข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางปากใด ๆ ที่จะนำมาสู่ความสนใจของพนักงานและสุขภาพและความปลอดภัยของคณะกรรมการที่.

5 ใด ๆ ของบุคคลที่อาจจะส่งรายละเอียดเพื่อสหภาพแรงงานหรือองค์กรนายจ้าง.

Part 8 ของพระราชบัญญัติ OHS ไปในการระบุว่าหากปัญหายังไม่ได้รับการแก้ไขใด ๆ ของบุคคลในการประมวลผลสามารถเรียกสารวัตร Worksafe และต้องตรวจสอบ ไปเยี่ยมชมสถานที่ทำงาน หากปัญหาไม่ได้รับการแก้ไขเพื่อความพึงพอใจของการเลือกตั้ง OHS ตัวแทนจากนั้นตัวแทนยังมีตัวเลือกของการออกชั่วคราวปรับปรุงหนังสือ