While this sense of a right to work

While this sense of a right to work is not our primary focus here (it is more a legal question than a philosophical one), we can consider the soundness of this reasoning. Should new employees be required to join a union when they enter a unionized workplace? The “free rider” argument is to be based on a reasonable understanding of fairness. If one receives benefits from a process that entails costs, it seems only fair that you share the costs. Especially if there is evidence that workers would receive lower wages and benefits without the union, mandatory union membership allocates the benefits and burdens of union membership in a fair and equal manner.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่ความรู้สึกของการที่ถูกต้องในการทำงานนี้ไม่ได้เป็นเป้าหมายหลักของเราที่นี่ (มันเป็นคำถามที่ถูกต้องตามกฎหมายกว่าปรัชญาหนึ่ง) เราสามารถพิจารณาความสมบูรณ์ของเหตุผลนี้ พนักงานใหม่ควรจะต้องเข้าร่วมสหภาพเมื่อพวกเขาเข้าไปในสถานที่ทำงานที่สหภาพ? อาร์กิวเมนต์ "ฟรีไรเดอร์" คือการต้องอยู่บนพื้นฐานความเข้าใจที่เหมาะสมของความเป็นธรรมถ้าใครได้รับผลประโยชน์จากกระบวนการที่ก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายก็ดูเหมือนว่างานเดียวที่คุณแบ่งปันค่าใช้จ่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีหลักฐานว่าคนงานจะได้รับค่าจ้างที่ต่ำกว่าและผลประโยชน์โดยไม่ต้องสหภาพสมาชิกสหภาพแรงงานบังคับจัดสรรผลประโยชน์และภาระของการเป็นสมาชิกสหภาพอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะนี้ความรู้สึกของงานไม่ให้นี่ (มันเป็นมากกว่าคำถามกฎหมายมากกว่าปรัชญา), เราสามารถพิจารณาความสมบูรณ์ของการใช้เหตุผลนี้ได้ พนักงานใหม่ควรจะต้องเข้าร่วมสหภาพแรงงานเมื่อเข้าทำงาน unionized อาร์กิวเมนต์ "ไรเดอร์ฟรี" จะขึ้นอยู่กับความเข้าใจที่เหมาะสมยุติธรรม ถ้าหนึ่งได้รับประโยชน์จากกระบวนการที่มีต้นทุน ดูเฉพาะธรรมที่คุณแบ่งปันต้นทุน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีหลักฐานว่า คนงานจะได้รับค่าจ้างต่ำกว่าและผลประโยชน์สหภาพ สมาชิกสหภาพบังคับจัดสรรผลประโยชน์และภาระของสมาชิกสหภาพอย่างยุติธรรม และเท่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่ความรู้สึกนี้ของสิทธิที่จะใช้งานไม่ได้ให้ความสำคัญหลักของเราที่นี่(มันมีมากคำถามทางกฎหมายที่มากกว่าหนึ่งทางปรัชญา)เราจะสามารถพิจารณามีหลักฐานการใช้เหตุผลนี้ ควรพนักงานใหม่ต้องเข้าร่วม สหภาพ เมื่อพวกเขาเข้าทำงานที่ สหภาพ ที่"แบบไม่เสียค่าบริการประกัน"อาร์กิวเมนต์คือการต้องอยู่บนพื้นฐานของความเข้าใจที่ที่เหมาะสมเป็นธรรม.หากได้รับสิทธิประโยชน์จากกระบวนการที่นำมาซึ่งดูเหมือนจะลดค่าใช้จ่ายด้าน IT เท่านั้นงานที่คุณใช้ร่วมกันลดค่าใช้จ่ายได้ โดยเฉพาะถ้ามีหลักฐานว่าคนงานจะได้รับสิทธิประโยชน์และค่าจ้างแรงงานที่ต่ำกว่าโดยไม่ต้องผ่านอินเทอร์เน็ตที่เป็นสมาชิกสมาพันธ์ต้องจัดสรรแบ่งเบา ภาระ และสิทธิประโยชน์ของการเป็นสมาชิกสมาพันธ์ไปด้วยความเป็นธรรมและเท่าเทียมกัน