OperationFinancial, operational and

Operation
Financial, operational and business targets are set at the start of the year by the Committee and bonus levels are determined by the Committee based on performance against those targets.
Individual objectives are set at the start of the year by the Committee and performance against objectives is assessed by the Committee.
Executive Directors are required to defer 25% of any bonus earned into shares, or ADS as appropriate, for three years. They may defer up to an additional 25% of bonus earned, i.e. up to an overall maximum deferral of 50%. Deferred shares vest at the end of the three year performance period.
Deferred bonus shares are eligible for dividend equivalents up to the date of vesting.
The Committee may apply judgement in making appropriate adjustments to individual annual bonus amounts.
Clawback and/or malus provisions apply as
described on page 119.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การดำเนินงานมีตั้งเป้าหมายทางการเงิน การดำเนินงาน และธุรกิจที่เริ่มต้นปี โดยคณะกรรมการ และโบนัสระดับถูกกำหนด โดยคณะกรรมการตามประสิทธิภาพการทำงานกับเป้าหมายเหล่านั้นมีตั้งวัตถุประสงค์แต่ละที่เริ่มต้นปี โดยคณะกรรมการ และมีประเมินประสิทธิภาพการทำงานกับวัตถุประสงค์ โดยคณะกรรมการกรรมการจะต้องเลื่อนการ 25% ของโบนัสใด ๆ สะสมหุ้น หรือโฆษณาตามความเหมาะสม 3 ปี พวกเขาอาจเลื่อนได้ถึง 25% การเพิ่มเติมของโบนัสที่ได้รับ เช่นถึงการ deferral โดยรวมสูงสุด 50% เลื่อนเวลาหุ้นเสื้อกั๊กที่สิ้นสุดของรอบระยะเวลาสามปีประสิทธิภาพเลื่อนเวลาโบนัสหุ้นมีสิทธิ์ได้รับเทียบเท่าเงินปันผลจนถึงวันที่ของสิทธิ์พึงได้คณะกรรมการอาจนำไปใช้ตัดสินในการปรับปรุงที่เหมาะสมกับเงินโบนัสประจำปีใช้บทบัญญัติ Clawback / malusอธิบายหน้า 119

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การดำเนินงานทางการเงิน, เป้าหมายการดำเนินงานและธุรกิจที่มีการตั้งค่าในช่วงเริ่มต้นของปีโดยคณะกรรมการและระดับโบนัสจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพกับเป้าหมายเหล่านั้น. วัตถุประสงค์ส่วนบุคคลจะถูกตั้งไว้ที่จุดเริ่มต้นของปีโดยคณะกรรมการและประสิทธิภาพการทำงานกับวัตถุประสงค์ จะมีการประเมินโดยคณะกรรมการ. กรรมการบริหารจะต้องเลื่อน 25% ของโบนัสที่ได้รับเป็นหุ้นใด ๆ หรือโฆษณาตามความเหมาะสมเป็นเวลาสามปี พวกเขาอาจจะเลื่อนขึ้นไปเพิ่มอีก 25% ของโบนัสที่ได้รับคือได้ถึงการเลื่อนสูงสุดโดยรวม 50% หุ้นรอการตัดบัญชีมอบให้ในตอนท้ายของระยะเวลาการปฏิบัติงานในปีที่สาม. หุ้นโบนัสรอการตัดบัญชีมีสิทธิ์เทียบเท่าเงินปันผลจนถึงวันที่ vesting ได้. คณะกรรมการอาจใช้ดุลยพินิจในการปรับเปลี่ยนตามความเหมาะสมกับจำนวนเงินโบนัสของแต่ละบุคคลประจำปี. clawback และ / หรือบทบัญญัติ Malus ใช้ ขณะที่อธิบายไว้ในหน้า119

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปฏิบัติการ
ทางการเงิน เป้าหมายธุรกิจการดำเนินงานและมีการตั้งค่าที่เริ่มต้นของปี โดยคณะกรรมการและระดับโบนัสจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพกับเป้าหมายเหล่านั้น แต่ละชุด
วัตถุประสงค์ที่เริ่มต้นของปี โดยคณะกรรมการและประสิทธิภาพต่อวัตถุประสงค์ที่ได้รับการประเมินโดยคณะกรรมการ .
ผู้บริหารจะต้องยืดเวลา 25% โบนัสใด ๆที่ได้รับลงในหุ้น หรือโฆษณาที่เหมาะสมสำหรับสามปี พวกเขาอาจเลื่อนไปอีก 25 % ของโบนัสที่ได้รับ เช่น การรวมสูงสุดถึง 50% รอหุ้นเสื้อกั๊กในตอนท้ายของการแสดงระยะเวลาสามปี .
รอหุ้นโบนัสจะได้รับปันผลเทียบเท่าขึ้นไปวันที่ของนกกาฝากท้องสีส้ม .
คณะกรรมการอาจใช้วิจารณญาณในการปรับเปลี่ยนให้เหมาะสมกับแต่ละปีโบนัส เงิน .
clawback และ / หรือ malus บทบัญญัติสมัคร
อธิบายในหน้า 119 .