The value of the person Individuals

The value of the person
Individuals are valued by organizations for four reasons:
1) the contribution they make to organizational success
2) their skills and competences
3) the experience they bring to their roles
4) their potential. People also have their own value in the marketplace – their ‘market worth’ – which has to be taken into account by employers in setting their rates of pay.

Financial circumstances of the organization
‘Affordability’ is an important concept in reward management. Pay systems must not cost more than the organization can afford, and this will influence the level of pay that can be offered to employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าของคน บุคคลที่มีมูลค่า โดยองค์กรสี่เหตุผล: 1) พวกเขาสนับสนุนความสำเร็จขององค์กร2) ทักษะและความสามารถด้าน3) ประสบการณ์ที่พวกเขานำกับบทบาทของพวกเขา4) ศักยภาพของพวกเขา คนยังมีค่าของตนเองในตลาด – คุณค่าของพวกเขา' ตลาด' – ซึ่งมีการนำมาพิจารณา โดยนายจ้างในการตั้งอัตราค่าจ้างของพวกเขาสถานการณ์การเงินขององค์กร 'สามารถในการจ่าย' เป็นแนวคิดสำคัญในการจัดการของรางวัล ระบบค่าจ้างต้องต้นทุนมากกว่าองค์กรสามารถ และนี้จะมีอิทธิพลต่อระดับของค่าจ้างที่ให้พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มูลค่าของบุคคลที่
บุคคลที่มีมูลค่าโดยองค์กรสี่เหตุผล:
1) ผลงานที่พวกเขาทำเพื่อความสำเร็จขององค์กร
2) ทักษะและความสามารถ
3) ประสบการณ์ที่พวกเขานำมาให้บทบาทของพวกเขา
4) ศักยภาพของพวกเขา คนยังมีค่าของตัวเองในตลาด - พวกเขา 'ตลาดที่คุ้มค่า' -. ซึ่งจะต้องมีการนำเข้าบัญชีโดยนายจ้างในการกำหนดอัตราการจ่ายสถานการณ์ทางการเงินขององค์กร'Affordability' เป็นแนวคิดที่สำคัญในการบริหารจัดการรางวัล ระบบการชำระเงินไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายมากขึ้นกว่าที่องค์กรสามารถจ่ายได้และนี้จะมีผลต่อระดับของการจ่ายเงินที่สามารถนำเสนอให้กับพนักงาน