1. Equity: Members' outcomes should

1. Equity: Members' outcomes should be based upon their inputs. Therefore, an individual who has invested a large amount of input (e.g. time, money, energy) should receive more from the group than someone who has contributed very little. Members of large groups prefer to base allocations of rewards and costs on equity.

2. Equality: Regardless of their inputs, all group members should be given an equal share of the rewards/costs. Equality supports that someone who contributes 20% of the group’s resources should receive as much as someone who contributes 60%.

3. Power: Those with more authority, status, or control over the group should receive more than those in lower level positions.

4. Need: Those in greatest needs should be provided with resources needed to meet those needs. These individuals should be given more resources than those who already possess them, regardless of their input.

5.Responsibility: Group members who have the most should share their resources with those who have less.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. หุ้น: สมาชิกผลลัพธ์ควรจะตามอินพุตของพวกเขา ดังนั้น บุคคลที่มีการลงทุนขนาดใหญ่ของการป้อนข้อมูล (เช่นเวลา เงิน พลังงาน) ควรได้รับมากจากกลุ่มคนที่มีส่วนมากน้อยกว่ากัน สมาชิกของกลุ่มใหญ่ต้องยึดการปันส่วนต้นทุนและผลตอบแทนของผู้ถือหุ้น2. ความเสมอภาค: โดยอินพุตของพวกเขา สมาชิกกลุ่มทั้งหมดควรได้รับส่วนแบ่งรางวัล/ทุนเท่านั้น ความเท่าเทียมกันสนับสนุนว่าคนที่สนับสนุน 20% ของทรัพยากรของกลุ่มควรได้รับมากเป็นคนจัดสรร 60%3. พลังงาน: ผู้ที่ มีอำนาจมากขึ้น สถานะ หรือควบคุมกลุ่มควรได้มากกว่าผู้ที่อยู่ในตำแหน่งต่ำกว่าระดับ4. ต้องการ: ผู้ที่อยู่ในความต้องการมากที่สุดควรมีทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านั้น บุคคลเหล่านี้ควรได้รับทรัพยากรเพิ่มมากขึ้นกว่าคนที่แล้วมีพวกเขา โดยการป้อนข้อมูล5.Responsibility: สมาชิกกลุ่มที่มีมากที่สุดควรใช้ร่วมกันทรัพยากรของพวกเขากับคนที่มีน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ผู้ถือหุ้น: สมาชิกผลลัพธ์ 'ควรจะขึ้นอยู่กับปัจจัยการผลิตของพวกเขา ดังนั้นบุคคลที่ได้มีการลงทุนจำนวนมากของการป้อนข้อมูล (เวลาเช่นเงิน, พลังงาน) ควรจะได้รับมากขึ้นจากกลุ่มกว่าคนที่ได้มีส่วนร่วมน้อยมาก สมาชิกของกลุ่มใหญ่ชอบที่จะจัดสรรฐานของผลตอบแทนและค่าใช้จ่ายของผู้ถือหุ้น. 2 ความเท่าเทียมกัน: โดยไม่คำนึงถึงปัจจัยการผลิตของพวกเขาสมาชิกทุกคนในกลุ่มควรจะได้รับส่วนแบ่งเท่ากันของรางวัล / ค่าใช้จ่าย ความเท่าเทียมกันสนับสนุนการที่ใครสักคนที่มีส่วนช่วยใน 20% ของทรัพยากรของกลุ่มควรได้รับมากที่สุดเท่าที่คนที่มีส่วน 60%. 3 พลังงาน: ผู้ที่มีอำนาจมากขึ้นสถานะหรือควบคุมกลุ่มที่ควรได้รับมากกว่าผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่าระดับ. 4 ต้องการ: ผู้ที่อยู่ในความต้องการที่ยิ่งใหญ่ที่สุดควรจะให้มีทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านั้น บุคคลเหล่านี้ควรจะได้รับทรัพยากรมากขึ้นกว่าผู้ที่มีอยู่แล้วให้พวกเขาโดยไม่คำนึงถึงการป้อนข้อมูลของพวกเขา. 5.Responsibility: สมาชิกในกลุ่มที่มีมากที่สุดควรใช้ทรัพยากรร่วมกันของพวกเขากับคนที่มีน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . หุ้น : ผลของสมาชิกควรจะขึ้นอยู่กับปัจจัยการผลิตของพวกเขา ดังนั้น บุคคลที่ได้ลงทุนเป็นจำนวนมากของข้อมูล ( เช่นเวลา , เงิน , พลังงาน ) จะได้รับเพิ่มเติมจากกลุ่ม กว่าคนที่ได้มีส่วนร่วมน้อยมาก สมาชิกของกลุ่มใหญ่ชอบฐานการจัดสรรต้นทุนและผลตอบแทนต่อหุ้น .

2 ความเสมอภาค : ไม่ว่าปัจจัยการผลิตของพวกเขาสมาชิกทุกคนควรได้รับส่วนแบ่งเท่ากัน รางวัล / ต้นทุน ความเท่าเทียมกันสนับสนุนคนที่บริจาค 20% ของทรัพยากรของกลุ่มควรได้รับมากที่สุดเท่าที่คนที่จัดสรรร้อยละ 60

3 พลังงาน : ผู้ที่มีอำนาจมากกว่า สถานภาพ หรือควบคุมกลุ่มควรได้รับมากกว่าในตำแหน่งระดับล่าง

4 . ต้องการ :ผู้ที่อยู่ในความต้องการที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ควรจัดให้มีทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านั้น บุคคลเหล่านี้ควรได้รับทรัพยากรมากขึ้นกว่าผู้ที่ได้ครอบครองเขา โดยไม่คำนึงถึงการป้อนข้อมูล .

5.responsibility : สมาชิกกลุ่มที่มีมากที่สุดควรใช้ทรัพยากรของตนเอง กับผู้ที่ได้น้อย