According to the literature, see e.

According to the literature, see e.g. Carter et al. (2003), Singh and Vinnicombe (2004) and Smith et al (2006) there are several positive arguments advocating for diversity in management as seen from a ‘business case perspective’. The key argument in favour of management diversity is that a more diverse board of directors or managers is capable of making decisions based on different opinions from different people that have different experience, i.e. different working and non working experience of men and women may improve the decision making process. Furthermore more women in management most likely affects the career aspirations of younger women in lower positions positively and as a consequence the pool of potential candidates for top positions within the firm is increased, which in the longer run may affect firm performance positively.1 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามวรรณคดี นั้นเช่นคาร์เตอร์และ al. (2003), สิงห์ และ Vinnicombe (2004) และ Smith et al (2006) มีอาร์กิวเมนต์บวกหลาย advocating สำหรับความหลากหลายในการจัดการตามที่เห็นจาก 'ธุรกิจกรณีมุมมอง' อาร์กิวเมนต์คีย์ลงจัดการความหลากหลายทางชีวภาพคือคณะกรรมการหรือผู้จัดการมีความหลากหลายมากขึ้นความสามารถในการตัดสินใจโดยใช้ความคิดเห็นที่แตกต่างจากคนที่มีประสบการณ์แตกต่างกัน แตกต่างกันเช่นการทำงานและทำงานไม่ใช่ประสบการณ์ของผู้ชาย และผู้หญิงอาจช่วยปรับปรุงการตัดสินใจกระบวนการ นอกจากนี้ผู้หญิงเพิ่มมากขึ้นในการจัดการอาจมีผลต่อความปรารถนาอาชีพของผู้หญิงที่อายุน้อยกว่าในตำแหน่งที่ต่ำกว่าบวก และผล กลุ่มของผู้ที่มีศักยภาพสำหรับในตำแหน่งภายในบริษัทจะเพิ่ม ขึ้น ซึ่งในที่ทำงานอีกต่อไปอาจมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบริษัท positively.1 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามวรรณคดีเห็นเช่นคาร์เตอร์และอัล (2003), ซิงห์และ Vinnicombe (2004) และสมิ ธ , et al (2006) มีการขัดแย้งในเชิงบวกหลายเรียกร้องให้มีความหลากหลายในการบริหารจัดการเท่าที่เห็นมาจากธุรกิจมุมมองกรณี ' อาร์กิวเมนต์ที่สำคัญในความโปรดปรานของความหลากหลายในการจัดการคือการที่คณะกรรมการที่มีความหลากหลายมากขึ้นของกรรมการหรือผู้บริหารมีความสามารถในการตัดสินใจบนพื้นฐานของความคิดเห็นที่แตกต่างจากคนอื่นที่มีประสบการณ์ที่แตกต่างกันเช่นการทำงานที่แตกต่างกันและประสบการณ์ในการทำงานที่ไม่ใช่ของชายและหญิงอาจช่วยปรับปรุงการตัดสินใจ ขั้นตอนการทำ นอกจากนี้ผู้หญิงมากขึ้นในการบริหารจัดการส่วนใหญ่มีแนวโน้มส่งผลกระทบต่อแรงบันดาลใจอาชีพของผู้หญิงที่อายุน้อยกว่าในตำแหน่งที่ต่ำกว่าในเชิงบวกและเป็นผลให้สระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งบนสุดภายใน บริษัท จะเพิ่มขึ้นซึ่งในระยะยาวอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท positively.1 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

according คุณเมื่อและการโกหกใน , see e.g. carter et al . ( 2003 ) , ซิงห์และ vinnicombe ( 2004 ) และ Smith et al ( 2549 ) มีหลายบวกเหตุผลสนับสนุนความหลากหลายในการบริหารจัดการเท่าที่เห็นจากมุมมองของ ' ' กรณีธุรกิจ .อาร์กิวเมนต์หลักในความโปรดปรานของความหลากหลายการจัดการคือการที่คณะกรรมการหลากหลายมากขึ้นของกรรมการหรือผู้บริหารมีความสามารถในการตัดสินใจบนพื้นฐานของความคิดเห็นแตกต่างจากคนอื่นที่มีประสบการณ์ที่แตกต่างกัน คือ แตกต่างกันทำงานและไม่ทำงาน ประสบการณ์ ของ ชาย และ หญิง อาจจะปรับปรุงการตัดสินใจ .นอกจากนี้ผู้หญิงมากขึ้นในการจัดการมากที่สุด ส่งผลกระทบต่ออาชีพของแรงบันดาลใจของน้องหญิงในลดตำแหน่งบวกและผลที่ตามมาสระว่ายน้ำผู้สมัครสำหรับตำแหน่งด้านบนภายในบริษัท เพิ่มขึ้น ซึ่งในระยะยาวอาจส่งผลกระทบต่อผลประกอบการของบริษัท 1 บวก