This paper reports the findings of

This paper reports the findings of a study that investigated the relationship between different
kinds of career management activities, the psychological contract, and outcomes of psychological
contract fulfillment. The study tested a series of linked hypotheses which propose that
individual career management behavior is associated with the experience of organizational
career management help, which is related to fulfillment of the psychological contract. Fulfillment
of the psychological contract in turn is linked to organizational commitment and is associated
with behaviors at work, including absenteeism, turnover, and independent ratings of job
performance. The findings provide some support for these proposed links. As a result, the
paper makes four contributions to the psychological contract and careers literature: first, it
shows that both individual and organizational career management behaviors are linked to psychological
contract fulfillment; second, organizational career management help is associated
with affective commitment and job performance; third, psychological contract fulfillment
plays a key role in mediating the relationship between career management help and such attitudes
and behaviors; and fourth, organizational commitment may mediate between psychological
contract fulfillment and individual career management behavior aimed at furthering the
career outside the organization. Copyright # 2005 John Wiley & Sons, Ltd.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้รายงานผลการวิจัยของการศึกษาที่ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างต่าง
ชนิดของกิจกรรมการจัดการอาชีพ สัญญาทางจิตใจ และผลของจิตใจ
ปฏิบัติตามสัญญา การศึกษาทดสอบชุดของสมมุติฐานที่เสนอที่เชื่อมโยง
พฤติกรรมการบริหารของแต่ละอาชีพที่สัมพันธ์กับประสบการณ์ขององค์กร
วิธีใช้จัดการอาชีพ ที่เกี่ยวข้องกับของสัญญาจิตใจ เติมสินค้า
สัญญาทางจิตวิทยาจะเชื่อมโยงกับความมุ่งมั่นขององค์กร และเชื่อมโยง
กับพฤติกรรมในการทำงาน รวมทั้งขาด หมุนเวียน และจัดอันดับอิสระงาน
ประสิทธิภาพ ผลการวิจัยที่ให้การสนับสนุนบางการเชื่อมโยงเหล่านี้นำเสนอ ดังนั้น การ
กระดาษทำผลงาน 4 สัญญาทางจิตใจ และวรรณกรรมที่ร่วมงานกับเรา: ครั้งแรก มัน
แสดงว่า พฤติกรรมการบริหารองค์กร และแต่ละอาชีพทั้งเชื่อมโยงกับจิตวิทยา
ตอบสนองสัญญา ช่วยจัดการอาชีพสอง องค์กรจะเกี่ยวข้อง
มั่นผลและปฏิบัติงาน ปฏิบัติตามสัญญา 3 จิตใจ
มีบทบาทสำคัญในการเป็นสื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่างอาชีพช่วยจัดการและทัศนคติดังกล่าว
และลักษณะการทำ งาน และสี่ องค์กรมั่นอาจสื่อกลางระหว่างจิตใจ
สัญญาสำเร็จและพฤติกรรมการบริหารของแต่ละอาชีพมุ่ง furthering
สายอาชีพภายนอกองค์กร #ลิขสิทธิ์ 2005 จอห์น Wiley &บุตร จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้รายงานผลการศึกษาที่ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างชนิด
กิจกรรมการจัดการอาชีพ สัญญาทางจิตวิทยา และผลลัพธ์ของการปฏิบัติตามสัญญาจิต

การศึกษาทดสอบชุดของการเชื่อมโยงสมมติฐานที่เสนอว่า พฤติกรรมการบริหารงาน บุคคล เกี่ยวข้องกับประสบการณ์ของช่วยอาชีพการจัดการองค์การ
,ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามสัญญาทางจิตวิทยา เติมเต็ม
ของสัญญาทางจิตวิทยาจะเชื่อมโยงกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ และพฤติกรรมที่เกี่ยวข้อง
กับงานรวมทั้งการขาดงาน การหมุนเวียน และอิสระคะแนนการปฏิบัติงาน

ผลให้การสนับสนุนเหล่านี้เสนอการเชื่อมโยง เป็นผลให้ ,
กระดาษทำให้สี่เขียนสัญญาทางจิตวิทยาและวรรณคดีอาชีพแรกมัน
แสดงว่า ทั้งบุคคลและองค์กร พฤติกรรมการบริหารงานมีการเชื่อมโยงที่จะปฏิบัติตามสัญญาทางจิตวิทยา
; ที่สอง , ช่วยบริหารอาชีพองค์กรเกี่ยวข้อง
ด้วยอารมณ์ ความมุ่งมั่น และการปฏิบัติงานด้านการเติมเต็ม
3 สัญญามีบทบาทสำคัญในการไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างช่วยการจัดการอาชีพและ
ทัศนคติดังกล่าวและพฤติกรรม และประการที่สี่ ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอาจไกล่เกลี่ยระหว่างปฏิบัติตามสัญญาทางจิตวิทยา
และพฤติกรรมการจัดการอาชีพรายบุคคลที่มุ่งต่อ
อาชีพนอกองค์กร ลิขสิทธิ์# 2005 จอห์นนิ่ง&บุตร จำกัด