Case: Why are we loosing all our go

Case: Why are we loosing all our good people?
Brief description:The case at hand (Refer Appendix I) deals with attrition of high performing top level employees atSambian Partners. Although the company has always prided itself as a great place to work, still thetalented people are leaving which has left its CEO, Helen Gasbarian perplexed. So she asks MaryDonnilo, the head of HR to probe into the reasons behind recent exit of Tom Forsythe, Sambian’sassistant director of commercial design. However during the exit interview Tom refuses to divulge theexact details. The situation gets worse when rumours in the company start flying thick and fast and onesuch rumour of Adrienne Perle, another employee following Tom’s footsteps is brought to the notice of Helen by Bob Wortham, the vice president of engineering. In a desperate attempt to make Adriennestay Helen in a jiffy decides to promote her for which she draws flak from Mary for beingtemperamental and unfair. After few weeks an employee survey is conducted in the company which brings to the fore people issues and grimaces that Helen thinks should suffice answering the questionthat-
“ What really is driving people out the door?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรณีที่เราสูญเสียคนที่ดีของเราทำไม?
คำอธิบายโดยย่อ: กรณีที่อยู่ในมือ (โปรดดูภาคผนวก I) ที่เกี่ยวข้องกับการขัดสีสูงที่มีประสิทธิภาพระดับพนักงานบน atSambian พาร์ทเนอร์ แม้ว่า บริษัท จะมี prided เสมอตัวเองเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงานคน thetalented ยังจะออกซึ่งได้ลาออกจากซีอีโอของเฮเลน Gasbarian งง ดังนั้นเธอจึงถาม MaryDonnilo หัวของทรัพยากรบุคคลในการแสดงความคิดเห็นเป็นเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังออกล่าสุดของทอมไซท์ผู้อำนวยการ Sambian'sassistant ของการออกแบบในเชิงพาณิชย์ อย่างไรก็ตามในระหว่างการสัมภาษณ์ออกทอมปฏิเสธที่จะเปิดเผยรายละเอียด theexact สถานการณ์เลวร้ายยิ่งเมื่อได้รับข่าวลือใน บริษัท เริ่มบินข่าวลือหนาและรวดเร็วและ onesuch ของอาเดรีย Perle, พนักงานอื่นต่อไปนี้เสียงฝีเท้าของทอมจะถูกนำไปแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของเฮเลนโดยบ๊อบ Wortham, รองประธานฝ่ายวิศวกรรม ในความพยายามที่จะทำให้เฮเลน Adriennestay ในระยะเวลาอันสั้นตัดสินใจที่จะส่งเสริมของเธอซึ่งเธอดึงสะเก็ดระเบิดจากแมรี่สำหรับ beingtemperamental และไม่เป็นธรรม หลังจากนั้นไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมาสำรวจพนักงานจะดำเนินการใน บริษัท ที่นำมาสู่ปัญหาก่อนผู้คนและ grimaces ว่าเฮเลนคิดว่าควรจะพอเพียงตอบ questionthat-
"จริงๆสิ่งที่เป็นคนขับรถออกจากประตู?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรณี : ทำไมเราสูญเสียคนดีของเรา
รายละเอียดย่อ : กรณีในมือ ( ดูภาคผนวก ) ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติการของพนักงานระดับบน atsambian คู่สูง แม้ว่าบริษัทได้เสมอ prided ตัวเองเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน ยัง thetalented คนทิ้งซึ่งได้ออกจากซีอีโอของ เฮเลน gasbarian งงงวย เธอถาม marydonnilo ,หัวหน้าฝ่ายบุคคลตรวจสอบเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังออกล่าสุดของ ทอม ฟอร์ไซท์ ผู้อำนวยการ sambian'sassistant การออกแบบเชิงพาณิชย์ อย่างไรก็ตามในระหว่างออกสัมภาษณ์ทอม ปฏิเสธที่จะเปิดเผยรายละเอียด theexact . สถานการณ์แย่ลงเมื่อข่าวลือในบริษัทเริ่มบินหนาและรวดเร็วและ onesuch ข่าวลือภายในของเอเดรียน ,พนักงานอีกคนเดินตามทอมเดินมาถึงข้อสังเกตของเฮเลนโดย บ๊อบ เวิร์ตเทิม , รองประธานฝ่ายวิศวกรรม ในความพยายามที่จะทำให้ adriennestay เฮเลนในจิฟฟี่ตัดสินใจที่จะส่งเสริมเธอที่เธอวาดสะเก็ดระเบิดจากแมรี่สำหรับ beingtemperamental และไม่ยุติธรรมหลังจากไม่กี่สัปดาห์พนักงานสำรวจและใน บริษัท ที่นำก่อนคนปัญหาและ . ที่เฮเลนคิดว่าควรพอเพียง ตอบ questionthat -
" จริงๆสิ่งที่จะทำให้คนออกจากประตู