I think agree with you, the right w

I think agree with you, the right way to start anything of HR system included “ Job description” and “Job Specification” of each position.
Job description contain position responsibility and job specification contain education background, skill – experience, training knowledge required for this position.
JD and JS will help us to do job evaluation for create salary structure, HRP for job advertisement, training yearly plan and IDP etc.

Now we (SIC) have job description - \172.16.22.93div-hr
ewserverJD_ For advertisement
which I call that “JD for advertisement” which contain
- Job responsibilities
- Education background
- Skill - Experience
- Training / knowledge commanded (if/ some position)

In my opinion, It is not completed to use for related HR system because
1. We have only new position (from Y2013)
2. The content of JD and JS for some position not match with current job such as Sr. HR executive (see sample below – actually I do more than JD)
Sr. HR Executive >> Role and responsibility: Assist MD in talent recruiting and people development including administration and coordination. Maintain strict confidentiality of corporate information.
Some of the work includes:
• Work with and manage executive search firms (HRP- Recruitment)
• Plan, track, evaluation of skill inventory and manage talent development program (Career path model)
• Monitor Staff Individual Development Programs (IDPs) to ensure the implementation (IDP)
Required skills and experience
• At least 3-year experience in people management either as business manager or Human Resource executive with a degree in Management or Business Administration or equivalent
• Some experience in people development and training
• Understand people e.g. motivation, behavior, psychology
• Effective communication skill with English proficiency: speaking, listening and writing
• Ability to work in a team environment with a diverse group of people with service- oriented mind
• Excellent with desktop MS or office productivity SW tools

3. Last year I propose to revise JD- JS first, before to do anything but manager told me it be right to use – do Y2014 plan and monitor all HR first .

If P. prong have plan to assigned me to help improve it, I am glad to do it kha.

Thank you very much

Mai, Kritapak

From: Prong [mailto:[e-mail]]
Sent: Thursday, June 25, 2015 9:27 AM
To: [e-mail]
Cc: [e-mail]
Subject: Job description

Mai:

I had a question. If we have all Job descriptions for all positions in SiC. Typically, in all position should have the JD associate with it. It should contain information specified the competency which include
- Education requirement
- Training/knowledge commanded
- Skill
- Experience

In general, for implementing the overall HR system. It should start with JD that post for hiring the candidate. When we get a person in, it should match to what JD of each position requires.

Then it should come up with training needs for each individual, and consolidated to coming up with training plan for yearly. Also those training need must incorporate the core require courses (HR identified).

Just want to check if we had that in practice. If I were external audit for ISO, I will probe on this for HR.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผมคิดว่า เห็นด้วยกับคุณ วิธีการเริ่มต้นอะไรของระบบ HR รวม "งาน" และ "ข้อมูลจำเพาะการงาน" ของแต่ละตำแหน่งงานประกอบด้วยตำแหน่งความรับผิดชอบและข้อกำหนดงานประกอบด้วยวุฒิการศึกษา ทักษะประสบการณ์ ความรู้การฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้JD และ JS จะช่วยให้งานประเมินผลการสร้างโครงสร้างเงินเดือน HRP สำหรับงานโฆษณา แผนรายปีและ IDP ฯลฯ ในการฝึกอบรมตอนนี้ เรา (SIC) มีรายละเอียดงาน - \172.16.22.93div-hr
ewserverJD_ สำหรับโฆษณาซึ่งผมเรียกว่า "JD ในโฆษณา" ซึ่งประกอบด้วย-งานที่รับผิดชอบ-วุฒิการศึกษา-ทักษะ - ประสบการณ์-ฝึกอบรม / สั่งเพิ่ม (ถ้า / บางตำแหน่ง)ในความคิดของฉัน ไม่เสร็จการใช้สำหรับระบบ HR ที่เกี่ยวข้องเนื่องจาก1. เรามีตำแหน่งใหม่เท่านั้น (จาก Y2013)2.เนื้อหาของ JD และ JS สำหรับบางตำแหน่งไม่ตรงกับงานเช่นผู้บริหาร Sr. HR (ดูตัวอย่างด้านล่าง – จริง ทำ JD มากกว่า)ผู้บริหาร HR Sr. >> บทบาทและความรับผิดชอบ: MD ช่วยพรสวรรค์สรรหาและผู้พัฒนารวมถึงการจัดการและประสานงาน รักษาความลับอย่างเข้มงวดของข้อมูลบริษัท ของงานประกอบด้วย:•ทำงานด้วย และจัดการค้นหาผู้บริหารบริษัท (HRP - สรรหาบุคลากร)•แผน ติดตาม ประเมินผลของสินค้าคงคลังทักษะ และจัดโปรแกรมการพัฒนาความสามารถพิเศษ (แบบจำลองเส้นทางอาชีพ)•จอภาพพนักงานแต่ละพัฒนาโปรแกรม (IDPs) ให้ใช้งาน (IDP)ต้องใช้ทักษะและประสบการณ์•ประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในการบริหารคนการจัดการธุรกิจหรือบริหารทรัพยากรมนุษย์ปริญญาจัดการ หรือบริหารธุรกิจ หรือเทียบเท่า•บางประสบการณ์ในการพัฒนาบุคลากรและการฝึกอบรม•เข้าใจคนเช่นแรงจูงใจ ทำงาน จิตวิทยา•ทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ด้วยภาษาอังกฤษ: การพูด การฟัง และการเขียน•สามารถทำงานในทีมกับกลุ่มคนที่มีบริการหลากหลายแนวคิด• MS เดสก์ท็อปหรือสำนักงานผลิต SW เครื่องมือที่ดีเยี่ยม3. ปีฉันเสนอเพื่อปรับปรุง JD JS ก่อน ก่อนจะทำอะไรแต่ ผู้จัดการบอกฉัน จะต้องใช้– ทำแผน Y2014 และติดตามชมทั้งหมดก่อนถ้าง่าม P. มีแผนกำหนดให้ช่วยปรับปรุง ฉันยินดีทำข่าขอบคุณมากเชียงใหม่ Kritapak จาก: ง่าม [mailto:[e-mail]] ส่ง: วันพฤหัสบดี 25 มิถุนายน 2015 9:27 AMถึง: [e-mail]: [e-mail]หัวข้อ: งานเชียงใหม่:ผมมีคำถาม ถ้าเรามีคำอธิบายทั้งหมดของงานสำหรับตำแหน่งงานทั้งหมดใน SiC โดยปกติ ในตำแหน่งทั้งหมดควรมีรศ JD กับการ ว่าควรประกอบด้วยข้อมูลระบุความสามารถที่-ความต้องการศึกษา-ฝึกอบรมความรู้สั่ง-ทักษะ-ประสบการณ์ทั่วไป การใช้ระบบทรัพยากรบุคคลโดยรวม เริ่มต้นกับ JD ที่ลงรายการบัญชีในการว่าจ้างผู้สมัคร เมื่อเราได้รับบุคคลใน มันควรตรงกับ JD ของทุกตำแหน่งงานที่ต้องแล้วมันควรเกิดขึ้นกับความต้องการสำหรับแต่ละบุคคลฝึกอบรม และรวมการมาถึงด้วยแผนฝึกอบรมประจำปี นอกจากนี้ ผู้ฝึกจำเป็นต้องรวมหลักต้องใช้หลักสูตร (ระบุชั่วโมง)เพียงต้องการตรวจสอบถ้าเรามีที่ในทางปฏิบัติ ถ้าผมได้ตรวจสอบภายนอกสำหรับ ISO ฉันจะโพรบนี้ชม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมคิดว่าเห็นด้วยกับคุณวิธีการที่เหมาะสมในการเริ่มต้นสิ่งที่มีระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลรวมถึง "รายละเอียดงาน" และ "สเปคงาน" ของแต่ละตำแหน่ง.
รายละเอียดงานมีความรับผิดชอบในตำแหน่งงานและข้อกำหนดที่มีระดับการศึกษาทักษะ - ประสบการณ์ความรู้ที่จำเป็นสำหรับการฝึกอบรมนี้ . ตำแหน่ง
JD และ JS จะช่วยให้เราที่จะทำการประเมินผลงานเพื่อสร้างโครงสร้างเงินเดือน HRP สำหรับงานโฆษณา, การฝึกอบรมเป็นประจำทุกปีและแผน IDP ฯลฯตอนนี้เรา (SIC) มีรายละเอียดงาน - \ 172.16.22.93 div ชั่วโมง newserver JD_ สำหรับโฆษณาที่ผมเรียกว่า "JD สำหรับการโฆษณา" ที่มี- รับผิดชอบงาน- พื้นหลังการศึกษา- ทักษะ - ประสบการณ์- การฝึกอบรม / ความรู้บัญชา (ถ้ามี / บางตำแหน่ง) ในความคิดของฉันมันไม่สมบูรณ์ที่จะใช้สำหรับระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องเพราะ1 เรามีเพียงตำแหน่งใหม่ (จาก Y2013) 2 เนื้อหาของ JD และ JS สำหรับบางตำแหน่งไม่ตรงกับงานในปัจจุบันเช่นซีเนียร์บริหารทรัพยากรบุคคล (ดูตัวอย่างด้านล่าง - จริงผมทำมากกว่า JD) ซีเนียร์ HR Executive >> บทบาทและความรับผิดชอบ: MD ช่วยในการสรรหาคนที่มีความสามารถและพัฒนารวมทั้งการบริหารจัดการและการประสานงาน รักษาความลับที่เข้มงวดของข้อมูลขององค์กร. บางส่วนของงานรวมถึง: •การทำงานและการบริหารจัดการที่มีการค้นหาผู้บริหาร บริษัท (HRP- สรรหา) •แผนติดตามประเมินผลทักษะของสินค้าคงคลังและการบริหารจัดการโครงการพัฒนาความสามารถ (รูปแบบเส้นทางอาชีพ) •พนักงานพัฒนาบุคลากรรายบุคคลการตรวจสอบ โปรแกรม (IDPs) เพื่อให้การดำเนินงาน (IDP) ทักษะที่จำเป็นและประสบการณ์•มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในการบริหารจัดการคนไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการธุรกิจหรือผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีระดับในการบริหารจัดการหรือบริหารธุรกิจหรือเทียบเท่า•มีประสบการณ์ในการพัฒนาบางคนและ การฝึกอบรม•ทำความเข้าใจกับคนเช่นแรงจูงใจพฤติกรรมจิตวิทยา•ทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพกับระดับภาษาอังกฤษ: พูดการฟังและการเขียน•ความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ทีมงานที่มีความหลากหลายของกลุ่มคนที่มีจิตใจที่มุ่งเน้นการบริการที่ดีเยี่ยม•มีสก์ท็อปหรือ MS ผลผลิตสำนักงาน เครื่องมือ SW 3 ปีที่แล้วผมได้นำเสนอในการแก้ไข JS JD- ก่อนที่จะทำอะไร แต่ผู้จัดการบอกผมว่ามันเป็นสิทธิในการใช้ -. ทำแผน Y2014 และตรวจสอบการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งหมดก่อนหากง่ามพีมีแผนที่จะได้รับมอบหมายให้ฉันไปช่วยปรับปรุงให้ดีขึ้นผม . ยินดีที่จะทำมันค่ะขอบคุณมากเชียงใหม่ Kritapak จาก: เขี้ยว [mailto: [e-mail]] ส่ง: พฤหัสบดี 25 มิถุนายน, 2015 09:27 เรียน [e-mail] สำเนา: [e-mail] เรื่องรายละเอียดงานเชียงใหม่: ผมมีคำถาม ถ้าเรามีรายละเอียดทุกงานสำหรับทุกตำแหน่งในดังนี้ โดยปกติแล้วในตำแหน่งที่ทุกคนควรมี JD ร่วมกับมัน มันควรจะมีข้อมูลที่ระบุไว้ซึ่งรวมถึงความสามารถ- ความต้องการการศึกษา- การฝึกอบรม / ความรู้บัญชา- ทักษะ- ประสบการณ์โดยทั่วไปสำหรับการดำเนินการระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยรวม มันควรเริ่มต้นด้วยการโพสต์ที่ JD สำหรับการว่าจ้างผู้สมัคร เมื่อเราได้รับคนก็ควรจะตรงกับสิ่งที่ JD ของแต่ละตำแหน่งต้อง. จากนั้นก็จะมากับการฝึกอบรมความต้องการสำหรับแต่ละบุคคลและงบการเงินรวมที่จะขึ้นมาพร้อมกับการวางแผนการฝึกอบรมเป็นประจำทุกปี นอกจากนี้ยังมีการฝึกอบรมผู้ที่จำเป็นต้องรวมหลักจำเป็นต้องมีหลักสูตร (HR ระบุ). เพียงแค่ต้องการที่จะตรวจสอบว่าเรามีว่าในทางปฏิบัติ ถ้าฉันเป็นการตรวจสอบภายนอกสำหรับ ISO ผมจะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้สำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมเห็นด้วยกับคุณ วิธีที่จะเริ่มต้นอะไรของระบบ HR รวมถึง " รายละเอียดงาน " และ " งาน " ของแต่ละตำแหน่ง รายละเอียดงานประกอบด้วยความรับผิดชอบ
ตำแหน่งและลักษณะงานประกอบด้วยระดับการศึกษา ทักษะ และประสบการณ์ ความรู้ การฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้ และแจซอก
เจดี จะช่วยให้เราทำประเมินผลงาน เพื่อสร้างโครงสร้างเงินเดือนชสำหรับการโฆษณางาน ฝึกอบรมรายปีวางแผนและบุคลากร ฯลฯ

ตอนนี้เรา ( SIC ) รายละเอียดของงาน - 172.16.22.93 div HR newserver jd_ โฆษณา
ซึ่งผมเรียกมันว่า " เจดีโฆษณา " ซึ่งประกอบด้วยความรับผิดชอบ
-
-
- ทักษะพื้นฐานการศึกษาประสบการณ์
- อบรม / ความรู้ บัญชา ( ถ้า / บางตำแหน่ง )

ในความคิดของฉันมันไม่สมบูรณ์ เพื่อใช้สำหรับ HR ระบบเพราะ
1 เราได้ตำแหน่งใหม่ ( จาก y2013 )
2 เนื้อหาของ JD และแจซอกบางตำแหน่งไม่ตรงกันกับงานปัจจุบัน เช่น คุณ HR Executive ( ดูตัวอย่างด้านล่าง ( ที่จริงผมทำมากกว่า JD )
8 . HR บริหาร > > บทบาทและความรับผิดชอบ : ผู้ช่วย MD ในพรสวรรค์สรรหาคนพัฒนารวมทั้งการบริหารและการประสานงานรักษาความลับที่เข้มงวดของข้อมูลองค์กร
งานบางอย่างรวมถึง :
- ทำงานด้วยและจัดการค้นหาผู้บริหารบริษัท ( HRP - สรรหาบุคลากร )
- วางแผน ติดตาม การประเมินทักษะ และการพัฒนาความสามารถของโปรแกรมการจัดการสินค้าคงคลัง ( แบบเส้นทางอาชีพ )
- ตรวจสอบพนักงานโปรแกรมการพัฒนารายบุคคล ( พ. ) เพื่อให้มั่นใจการดำเนินงาน ( บุคลากร )

ต้องใช้ทักษะและประสบการณ์- ประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในการบริหารคนเป็นผู้จัดการหรือผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์กับการศึกษาระดับปริญญาในการจัดการหรือบริหารธุรกิจหรือเทียบเท่า
- มีประสบการณ์ในการพัฒนาบุคคลและการฝึกอบรม -
เข้าใจผู้คน เช่น แรงจูงใจ พฤติกรรม จิตวิทยา
- ทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพกับความสามารถภาษาอังกฤษ การพูด การฟัง และการเขียน
- สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่ทีมมีกลุ่มบุคคลที่หลากหลาย ด้วยบริการด้านจิตใจ
- ยอดเยี่ยมกับ MS เดสก์ทอปหรือเครื่องมือ
SW ผลผลิตสำนักงาน
3 ปีที่แล้วผมขอแก้ไข JD JS ก่อนทำอะไร แต่ผู้จัดการบอกว่า มันถูกใช้เพื่อวางแผน y2014 และตรวจสอบทุกชั่วโมงแรก

ถ้าหน้าปรงได้วางแผนที่จะได้รับมอบหมายให้ช่วยปรับปรุง ผมดีใจที่ได้ทำค่ะ

ขอบคุณมากครับ

-

kritapak จาก : ปรง [ mailto : [e-mail] ]
ส่ง : วันพฤหัสบดีที่ 25 มิถุนายน 2015 9 : 27 am
: kritapak @ SIC . co.th
CC : ปรง @ SIC เรื่องที่งาน


: :
-
ผมมีคำถาม ถ้าเราได้ทุกลักษณะงานทุกตำแหน่งใน SiC โดยทั่วไป , ทุกตำแหน่งควรมีเจดีเชื่อมโยงกับมัน มันควรจะมีข้อมูลที่ระบุซึ่งรวมถึง
ความสามารถ- ความต้องการการศึกษาอบรม /
-
-
- ทักษะความรู้ให้ประสบการณ์

โดยทั่วไปสำหรับการใช้ระบบ HR โดยรวม มันควรจะเริ่มกับเจดีที่โพสต์สำหรับการจ้างผู้สมัคร เมื่อเราได้เป็นคน มันควรจะตรงกับสิ่งที่ JD แต่ละตำแหน่งต้อง

แล้วมันควรจะเกิดขึ้นกับความต้องการสำหรับแต่ละคน และรวมกับมากับแผนฝึกอบรมประจำปีนอกจากนี้ยังมีผู้ที่ฝึกต้องต้องรวมหลักหลักสูตร HR ต้องระบุ ) .

แค่อยากเช็คว่าเราได้ในการปฏิบัติ ถ้าฉันตรวจสอบภายนอกสำหรับ ISO , ฉันจะตรวจสอบนี้
HR