HR practices as a system are expect

HR practices as a system are expected to influence organizational commitment with these 3 dimensions and each one of the dimensions has a unique effect. One of the effects of these practices is about the recruitment and selection criteria that will ensure that the high-level qualified employees will feel that they are working in the right
place and are a part of the corporate family. In light of the data above, we can reach these hypotheses: H1: Organizational choice practices are positively correlated with organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิบัติการ HR เป็นระบบคาดว่าจะมีผลผูกพันกับ 3 มิติเหล่านี้ และแต่ละขนาดมีผลเฉพาะ ผลของการปฏิบัติเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่งคือเกี่ยวกับการรับสมัคร และเกณฑ์การเลือกที่จะให้แน่ใจว่า ระดับความสูงคุณสมบัติพนักงานจะรู้สึกว่า ทำงานที่ด้านขวาสถานที่ และเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ในแง่ข้อมูลข้างต้น สามารถเข้าถึงเหล่านี้ hypotheses: H1: องค์กรเลือกปฏิบัติมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความมุ่งมั่นขององค์กรได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นระบบที่คาดว่าจะมีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การกับทั้ง 3 มิติและแต่ละคนของมิติมีผลที่ไม่ซ้ำกัน
หนึ่งในผลกระทบของการปฏิบัติเหล่านี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับการรับสมัครและเกณฑ์การคัดเลือกที่จะให้แน่ใจว่าระดับสูงพนักงานที่มีคุณสมบัติจะรู้สึกว่าพวกเขากำลังทำงานอยู่ในที่เหมาะสมสถานที่และเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวขององค์กร ในแง่ของข้อมูลดังกล่าวข้างต้นเราสามารถเข้าถึงสมมติฐานเหล่านี้: H1: การปฏิบัติทางเลือกที่องค์กรมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความมุ่งมั่นขององค์กร