Bonus systems are a common means in

Bonus systems are a common means in trying to motivate employees to perform well.
However, there is still disagreement regarding the effects of bonus systems. Some theories
even suggest that such systems could cause an increase in risk-behavior. This makes
further research regarding bonus systems warranted, especially when applied in high-risk
organizations. This study aims to explore potential effects on safety-related behavior associated
with bonus systems currently used at Swedish nuclear power plants. Fifteen semi-structured
interviews with employees were performed based on an eclectically composed framework from
motivational and organizational theories. Results do not indicate any negative effects on
safety-related behaviors, but rather that safety behaviors may be promoted insofar as bonus
rewards are linked to performance goals concerning safety. Differences in bonus system
design appeared to affect behavioral outcomes. The comparative and qualitative approach of
this study contributes valuable information by highlighting the types of factors that may
serve to stimulate greater incentive for employees to engage in safe behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โบนัสระบบจะหมายถึงทั่วไปในการพยายามจูงใจพนักงานทำดี.
อย่างไรก็ตาม ยังมีขัดผลระบบโบนัส บางทฤษฎี
แนะนำแม้ว่า ระบบดังกล่าวอาจทำให้เกิดการเพิ่มขึ้นในพฤติกรรมที่เสี่ยงต่อการ ทำ
ไปวิจัยเกี่ยวกับระบบโบนัส warranted โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อใช้ในความเสี่ยงสูง
องค์กร การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องเป็นผล
กับระบบพิเศษที่ใช้ในโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ที่สวีเดน Fifteen โครงสร้างกึ่ง
สัมภาษณ์กับพนักงานได้ดำเนินการตามกรอบประกอบด้วย eclectically จาก
ทฤษฎีองค์กร และหัด ยังไม่แสดงผลกระทบเชิงลบใด ๆ บน
พฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย แต่แทน ที่พฤติกรรมความปลอดภัยอาจถูกเลื่อนขั้น insofar เป็นพิเศษ
รับเชื่อมโยงกับเป้าหมายประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย ความแตกต่างในระบบโบนัส
ออกปรากฏผลลัพธ์ของพฤติกรรมที่มีผลต่อการ วิธีการเปรียบเทียบ และเชิงคุณภาพของ
การศึกษานี้สนับสนุนข้อมูล โดยเน้นชนิดปัจจัยที่อาจ
ทำหน้าที่กระตุ้นจูงใจมากขึ้นสำหรับพนักงานในลักษณะที่ปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบ
โบนัสจะหมายถึงทั่วไปที่ในการพยายามที่จะช่วยกระตุ้นให้พนักงานทำงานได้ดี.
แต่ถึงอย่างไรก็ตามยังมีความไม่ลงรอยกันเกี่ยวกับผลกระทบของระบบโบนัส ทฤษฎี
บางรายได้เสนอว่าระบบดังกล่าวอาจเป็นสาเหตุให้เพิ่มขึ้นในการบริหารความเสี่ยง - พฤติกรรม โรงแรมแห่งนี้ทำให้
ซึ่งจะช่วยการวิจัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับระบบโบนัสรับประกันโดยเฉพาะเมื่อนำไปประยุกต์ใช้ในองค์กรมีความเสี่ยงสูง
การศึกษานี้มีเป้าหมายที่จะสำรวจผลกระทบที่เป็นไปในลักษณะการทำงานด้านความ ปลอดภัย ที่เกี่ยวข้อง
ด้วยระบบโบนัสในปัจจุบันใช้ในโรงไฟฟ้านิวเคลียร์สวีเดน สิบห้า สัมภาษณ์ แบบกึ่งโครงสร้าง
ซึ่งจะช่วยพร้อมด้วยพนักงานก็ทำตามกรอบ eclectically ประกอบด้วยที่จะเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมจากทฤษฎี
และผู้ใช้ในองค์กร ผลการค้นหาไม่ได้ระบุถึงผลกระทบทางลบใดๆในลักษณะการทำงาน
ด้านความ ปลอดภัย ที่เกี่ยวข้องแต่เป็นลักษณะการทำงานด้านความ ปลอดภัย ซึ่งอาจได้รับการส่งเสริมเท่าโบนัส
รางวัลได้รับการเชื่อมโยงกับเป้าหมายของ ประสิทธิภาพ ในเรื่องความ ปลอดภัย ความแตกต่างในระบบโบนัส
การออกแบบมาเพื่อส่งผลต่อพฤติกรรมผลลัพธ์ การเปรียบเทียบและเชิง คุณภาพ ของ
ซึ่งจะช่วยการศึกษานี้มีผลข้อมูลที่มีค่าได้โดยไฮไลต์ ประเภท ของปัจจัยที่อาจ
จัดให้บริการเพื่อไปยังกระตุ้นให้ค่าตอบแทนมากขึ้นสำหรับพนักงานในการประกอบธุรกิจในลักษณะตู้นิร ภัย .