This paper studies the returns to s

This paper studies the returns to seniority, the returns to experience,

and the effects of seniority and experience at the time of a quit or layoff on

changes in the job match specific component of wages. We show that these

returns are not identified in widely used regression models that relate the wage

changes of stayers, quits, and layoffs to tenure and experience. We deal with

the identification of problems in two ways. First, we obtain theoretical bounds

on key unidentified parameters using a simple model of wages and mobility.

Second, we check the implications of assumptions about the linear tenure slope

for the estimates of the returns to tenure, experience, and the effect of tenure

on job match gains. We have three main empirical findings. First, there is a

large return to general labor market experience that is independent of job

shopping. Second, the return to tenure is probably above the Altonji and

Shakotko's (1987) estimate but far below OLS estimates. Third, quits results

in substantial job match gains for inexperienced workers. Layoffs are

associated with the substantial job match losses for workers who have been on

the job for over a year.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้ศึกษากลับสู่อายุ กลับไปยังประสบการณ์,

และผลกระทบของอายุงานและประสบการณ์ที่เวลาของการปิดหรือ layoff บน

ในงานแข่งขันเฉพาะส่วนประกอบของค่าจ้างที่เปลี่ยนแปลง เราแสดงที่นี่

กลับไม่มีระบุในแบบจำลองถดถอยที่ใช้กันอย่างแพร่หลายที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง

เปิด quits เปลี่ยนแปลงและเสียใจกับอายุงานและประสบการณ์การ เราจัดการกับ

การระบุปัญหาในสองวิธี ครั้งแรก เราได้รับขอบเขตทฤษฎี

พารามิเตอร์ไม่ได้ระบุคีย์ใช้แบบง่าย ๆ ของค่าจ้างและเคลื่อนไหว

สอง เราตรวจสอบผลกระทบของสมมติฐานเกี่ยวกับอายุงานเชิงลาด

สำหรับการประเมินกลับไปอายุงาน ประสบการณ์ และผลของอายุงาน

งานตรงกับกำไร เราได้ค้นพบประจักษ์หลักสาม ครั้งแรก มีการ

ประสบการณ์ในตลาดแรงงานทั่วไปที่เป็นอิสระของงานใหญ่กลับ

ช้อปปิ้ง ที่สอง การอายุงานจะเหนือ Altonji และ

ของ Shakotko (1987) ประเมินด้านล่างประมาณ OLS ไกล 3 ออกจากผลลัพธ์

ในงานพบตรงกำไรสำหรับคนมือใหม่ เสียใจอยู่

เกี่ยวข้องกับการสูญเสียตรงกับงานที่พบสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับใน

งานในปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้ศึกษาผลตอบแทนการอาวุโสตอบแทนประสบการณ์และผลกระทบของการอาวุโสและประสบการณ์ในเวลาที่เลิกหรือ layoff ในการเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบที่เฉพาะเจาะจงตรงกับงานของค่าจ้าง เราแสดงให้เห็นว่าเหล่านี้จะไม่ได้รับผลตอบแทนที่ได้ระบุไว้ในแบบจำลองการถดถอยใช้กันอย่างแพร่หลายที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างการเปลี่ยนแปลงของ stayers, จบการทำงานและการปลดพนักงานในการดำรงตำแหน่งและประสบการณ์ เราจัดการกับตัวของปัญหาในสองวิธี ครั้งแรกที่เราได้รับขอบเขตทางทฤษฎีที่ไม่ได้ระบุในพารามิเตอร์สำคัญโดยใช้แบบจำลองอย่างง่ายของค่าจ้างและการเคลื่อนไหวที่สองเราจะตรวจสอบผลกระทบของสมมติฐานเกี่ยวกับการดำรงตำแหน่งของความลาดชันเชิงเส้นสำหรับการประมาณการของผลตอบแทนในการดำรงตำแหน่งของประสบการณ์และผลกระทบของการดำรงตำแหน่งในงาน ตรงกับกำไร เรามีผลการวิจัยเชิงประจักษ์สามหลัก แรกมีผลตอบแทนขนาดใหญ่เพื่อประสบการณ์ในตลาดแรงงานทั่วไปที่เป็นอิสระจากงานช้อปปิ้ง ประการที่สองจะกลับไปดำรงตำแหน่งที่น่าจะเป็นดังกล่าวข้างต้นและ Altonji Shakotko ของ (1987) ประมาณการ แต่ต่ำกว่าประมาณการ OLS ประการที่สามการลาออกโดยผลกำไรมากในการแข่งขันของงานสำหรับแรงงานที่ไม่มีประสบการณ์ การปลดพนักงานจะเกี่ยวข้องกับการสูญเสียที่ตรงกับงานที่สำคัญสำหรับแรงงานที่ได้รับในงานนานกว่าหนึ่งปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้เป็นการศึกษาผลตอบแทนระดับอาวุโส ส่งกลับประสบการณ์

และอิทธิพลของวัยวุฒิและประสบการณ์ที่เวลาของการเลิกหรือการเลิกจ้างใน

การเปลี่ยนแปลง ตรงกับงานเฉพาะส่วนของค่าจ้าง เราแสดงให้เห็นว่านี้

จะไม่ระบุรุ่นที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในการเกี่ยวข้องกับค่าจ้าง

การลาออก และการปลดพนักงาน เพื่อ stayers , ตำแหน่งและประสบการณ์ เราจัดการกับ

การระบุปัญหาในสองวิธี ครั้งแรกที่เราได้รับทางทฤษฎีขอบเขต

ในพารามิเตอร์ที่สำคัญที่ใช้เป็นแบบจำลองอย่างง่ายของค่าจ้างและความคล่องตัว .

สอง เราตรวจสอบความหมายของสมมติฐานเกี่ยวกับการครอบครองลาดเชิงเส้น

สำหรับประมาณการผลตอบแทนที่จะได้ตำแหน่ง ประสบการณ์ และผลของงาน

ที่กำไรราคางาน เรามีสามประจักษ์ผลหลัก ตอนแรกก็มี

กลับสู่ตลาดแรงงานขนาดใหญ่ทั่วไป ประสบการณ์ที่เป็นอิสระของงาน

ช้อปปิ้ง ประการที่สอง กลับมาดำรงตำแหน่งอาจจะสูงกว่าและ altonji

shakotko ( 1987 ) แต่ต่ำกว่าประมาณการตลาดประมาณ สาม ลาออกผล

ในงานราคากำไรมากสำหรับพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์ การปลดพนักงานเป็น

ที่เกี่ยวข้องกับรูปธรรมตรงกับงานขาดทุนสำหรับคนงานที่ได้รับ

งานนี้มาเป็นปี